DESPIDO OBJETIVO POR CAUSAS ORGANIZATIVAS Y PRODUCTIVAS. AMORTIZACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO POR SUBCONTRATACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES. La actora reclama que se declare la improcedencia de su despido acordado por la demandada. Parece una conducta razonable o plausible, que entra dentro de las líneas posibles de actuación del buen comerciante en una coyuntura similar a la de la empresa demandada, la de encargar a una empresa especializada la logística de la distribución de sus productos, cuando, al llevar a cabo por sí misma las correspondientes operaciones de ejecución, ha apreciado dificultades o problemas de gestión que aconsejan la reestructuración de las mismas. En primera instancia se admite la demanda. Se estima el recurso de casación.
☞ Sentencia Favorable a: Empresa
DESPIDO OBJETIVO POR CAUSAS ORGANIZATIVAS Y PRODUCTIVAS. AMORTIZACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO POR SUBCONTRATACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES. La actora reclama que se declare la improcedencia de su despido acordado por la demandada. Parece una conducta razonable o plausible, que entra dentro de las líneas posibles de actuación del buen comerciante en una coyuntura similar a la de la empresa demandada, la de encargar a una empresa especializada la logística de la distribución de sus productos, cuando, al llevar a cabo por sí misma las correspondientes operaciones de ejecución, ha apreciado dificultades o problemas de gestión que aconsejan la reestructuración de las mismas. En primera instancia se admite la demanda. Se estima el recurso de casación.
☞ Sentencia Favorable a: Empresa
..., en función de las necesidades organizativas o productivas de las empresas, sin que la duració... 52, c), de esta Ley, puedan adoptarse por causas económicas, técnicas, organizativas o de producc... convenios podrán establecer criterios objetivos y compromisos de conversión de los contratos de d..., reclamar en procedimiento de despido ante la jurisdicción competente, inicióndose el ...
... y, en consecuencia, debe constituir el objetivo último fundamental de todas las políticas públi... exclusivamente a las extinciones por las causas previstas en los artículos 51 y 52 del Estat... o colectivas, excluyendo a los despidos de carácter disciplinario. Se preserva, en consec... por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que establece el Estatuto de los... basadas en motivaciones económicas o productivas hacia la vía del despido disciplinario improceden...
...El objetivo es la flexiseguridad. Con esta finalidad, el prese... recurriendo a mecanismos diferentes al despido, que preserven el capital humano de la empresa, ta... de trabajo y reducción de la jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o productiva..., técnicas, organizativas o productivas que justifican estos despidos, suprimiéndose otra...
Por María López Nistal Senior de Laboral de Deloitte Abogados y Asesores Tributarios Desde el pasado día 12 de febrero se ha instaurado el miedo entre muchos trabajadores, que creen que la empresa va a poder reducir su salario en base a razones económicas consistentes en una previsión de pérdidas o alegando tres trimestres con descenso de [...] Publicado en: diariojuridico.com
... de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. En este sentido, consideramos op... puntualizar que la definición de las causas que la reforma laboral ha perfilado para los suppuestos de despido objetivo y colectivo, no es la misma que se ha int... en el mercado "?en el caso de las productivas-"; sin embargo, en el caso de que la empresa prete...
DESPIDO OBJETIVO. CAUSAS PRODUCTIVAS Y ORGANIZATIVAS. Aplicando la anterior doctrina al caso concreto, la Sala estima que han quedado acreditadas las causas organizativas y productivas alegadas en la carta de despido, y que la mismas justifican la extinción del contrato de los dos trabajadores, y ello es así atendiendo a los datos que suministra de manera contundente el hecho probado noveno, firme, que aquí damos por reproducido, y que supone dar por buena la versión empresarial de que atraviesa en los últimos años por una fuerte reducción de pedidos de sus principales productos y, en coherencia con ello, de las unidades vendidas, reduciéndose la facturación, con pérdida de cuota de mercado y de la posición competitiva, lo que supone un cambio en la demanda de productos que se pretenden colocar en el mercado, con dificultades que impiden su buen funcionamiento desde la perspectiva de su eficiencia, todo lo cual encaja dentro de lo que se entiende como despido objetivo por causas productivas, con la consecuencia de que el recurso se desestima confirmando la sentencia. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.
☞ Sentencia Favorable a: Empresa
... Antecedentes II. Objetivos y aspectos relevantes de la reforma III.... asegurar la inversión en actividades productivas. La mayoría de las deducciones se van reduciendo ...e) Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador, en la cuantía establecida ... autoridad competente, o producidos por las causas previstas en la letra c) del artículo 52 del cita... a causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o por fuerza mayor, quedará exent...
DESPIDO OBJETIVO. CAUSAS ECONOMICAS. En definitiva, como se afirma en el resolución recurrida, se ha acreditado que la medida adoptada está justificada en la existencia de causas organizativas y productivas, y la misma puede contribuir a superar la situación por la que atraviesa la empresa, y, aunque se acepta que la misma por si sola no sería suficiente para revertir dicha situación, también debe tenerse en cuenta que dicha medida no es la única que se ha adoptado por la empresa. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.
☞ Sentencia Favorable a: Empresa
DESPIDO. CAUSAS PRODUCTIVAS. Se solicita se declare el depido improcedente. Un despido objetivo por causas productivas u organizativas, como es el litigioso, sólo se justifica si la empresa demuestra que contribuye a superar dificultades que impiden el buen funcionamiento de la empresa por su posición competitiva en el mercado o por exigencias de la demanda. En primera instancia se admitió la demanda. Se desestima suplicación.
☞ Sentencia Favorable a: Trabajador
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