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DESPIDO OBJETIVO. CAUSAS ECONOMICAS. INDEMNIZACION. RESPONSABILIDAD DEL FOGASA. En definitiva, como no se han observado por la empresa los requisitos para proceder a un despido objetivo ni a un despido colectivo, el recurso debe ser estimado, sin que proceda realizar cualquier otro análisis, pues resulta irrelevante. Máxime, cuando en la propia sentencia recurrida se parte de la base de que hubo fraude por parte de la empresa, dado que, literalmente, se refiere "de que el fraude cometido por la empresa ....". Finalmente, se trata de un supuesto que, con peculiaridades propias, no es igual al de las diversas sentencias que se citan en el escrito de impugnación de recurso, lo que justifica cualquier diferencia, ya que se constatan elementos diferenciadores de tal relevancia que justifican el rechazo de la excepción de cosa juzgada, pues una flexibilización no puede conducir a una estimación exenta de matizaciones y no se observa que media incompatibilidad entre las dos sentencias, pues hacen referencia a reclamaciones manifiestamente diferentes. En primera instancia se estima la demanda. Se estima la suplicación.
☞ Sentencia Favorable a: Fondo de Garantía Salarial
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