... De los despidos y sanciones SECCIÓN 1ª... De la extinción del contrato por causas objetivas, por despido colectivo y otras causas de... Despidos colectivos por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción o deriv...El objetivo último es conseguir la efectividad, coordinación... de pago de una parte de las indemnizaciones. El Título III se refiere a la acumulación de ac...
... Abono de parte de la indemnización por el Fondo de Garantía Salarial en los nuevos c... y, en consecuencia, debe constituir el objetivo último fundamental de todas las políticas públi... exclusivamente a las extinciones por las causas previstas en los artículos 51 y 52 del Estat... o colectivas, excluyendo a los despidos de carácter disciplinario. Se preserva, en consec... a las causas del despido por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que est...
DESPIDO. Como puede verse, en las sentencias comparadas se analizan causas distintas de despido, disciplinario en la recurrida y objetivo, por causas económicas en la de contraste, con la importante consecuencia diferencial de que toda la argumentación relativa a la inmodificabilidad o innegociabilidad de la indemnización es únicamente predicable del despido objetivo y no del disciplinario, desde el momento en que el artículo 53.1 del Estatuto de los Trabajadores determina la cantidad legal de 20 días por año de antigüedad que necesariamente ha de abonarse en estos casos, como mínimo, de lo que extrae la sentencia de contraste la conclusión de que al ser tasada esa cantidad no cabe transacción alguna sobre ella. Por ello la sentencia de contraste llega a esa conclusión "a la luz de los elementos concurrentes", antes descritos, lo que no sucede en la sentencia recurrida, en la que al no existir en el despido disciplinario esa misma condición, puede existir una transacción sobre el importe de la indemnización, que en caso de despido procedente llega a desaparecer. Se desestima la casación.
☞ Sentencia Favorable a: Recurrido
... reclamada por todas las instituciones económicas mundiales y europeas que han analizado nuestra sit...El objetivo es la flexiseguridad. Con esta finalidad, el prese... recurriendo a mecanismos diferentes al despido, que preserven el capital humano de la empresa, ta... contrato de trabajo con derecho a indemnización y, la modificación de condiciones de trabajo reco... de trabajo y reducción de la jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o productiva...
... Antecedentes II. Objetivos y aspectos relevantes de la reforma III.... Rendimientos de actividades económicas SECCIÓN 4ª. Ganancias y pér... Exención de las ayudas e indemnizaciones por privación de libertad como consecuencia de lo...e) Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador, en la cuantía establecida ... autoridad competente, o producidos por las causas previstas en la letra c) del artículo 52 del cita...
El Gobierno modifica la reforma laboral y CC.OO descarta convocar una huelga en el mes de enero
... de indemnización por año trabajado por causas económicas en el marco del desarrollo reglamentar...
... de quita y espera, de presupuestos objetivos poco claros y, por tanto, de límites muy difusos ... de concurso, así como los de indemnización por extinción del contrato de trabajo, acordada p...IX La ley regula detalladamente las causas de conclusión del concurso, cuya naturaleza puede... a las ciencias jurídicas o económicas, y su régimen de responsabilidad será el especí... en la legislación laboral para el despido colectivo. 4. La administración concursal podrá ...
Demanda de despido por causas objetivas, nulo por discriminatorio o contrario a los derechos fundamentales, Estatuto de los Trabajadores, art. 53.4; Ley de la Jurisdicción Social, art. 122.2. c. Art. 122.2.c. La decisión extintiva será nula cuando resulte discriminatoria o contraria a los derechos fundamentales o libertades públicas del trabajador. Una de las novedades introducidas por Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma de trabajo es la operada para fomentar la contratación indefinida. Para este tipo de contrato, la indemnización por despido improcedente será de 33 días por año trabajado, en vez de 45 reconociendo la improcedencia del despido el propio empresario. Se amplian los supuestos en los que l...
... empresas pueden despedir por causas económicas, en el marco del despido objetivo. Este despido c...
...El objetivo último es conseguir la efectividad, coordinación... laborales, reducción de jornada y despido colectivo, regulados en los artículos 47 y 51 del... resoluciones contractuales colectivas por causas objetivas, por lo que, por último, se especifica ... evolución de las posibles magnitudes económicas de referencia como los índices de precios y los s... de pago de una parte de las indemnizaciones. El Título III se refiere a la acumulación de ac...
..., al que incorporó soluciones económicas razonables, acompañadas de diversas garantías y ... la empresa, el cese de actividades y el despido de los trabajadores. Realidad que tensiona el sist... de los créditos salariales e indemnizaciones en caso de despido o extinción de la relación la... Impuesto sobre el Valor Añadido con el objetivo de que la enajenación de bienes inmuebles, realiz... exponer y justificar, en su caso, las causas motivadoras de las medidas colectivas pretendidas ...
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