cartas conciliacion

17649 resultados para cartas conciliacion

  • Valoración vLex
  • Sentencia de TS, Sala 1ª, de lo Civil, 27 de Marzo de 2001

    ... se computarán desde la celebración del acto de conciliación. A la conciliación de referencia, por estar asistida de la fe pública judicial, ha de atribuirse condición de instrumento eficaz para la práctica de las notificacionesl. Siguiendo el discurso casacional la conciliación de referencia actuó subsanando cualquier deficiencia de las notificaciones precedentes por medio de cartas liquidadoras, teniéndose en cuenta el saneamiento que para

  • Vigente Ley reguladora de la Jurisdicción Social (Ley 36/2011, de 10 de octubre)
  • Sentencia nº 265/2006 de Tribunal Constitucional, Sala 2ª, 11 de Septiembre de 2006

    Recurso de amparo 5455-2004. Promovido por doña A.G. Casado frente al Auto de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo y a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid que desestimó su demanda contra Securitas Seguridad España, S.A., sobre despido. Vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva (acceso a la justicia): inadmisión de demanda social al tomar como término inicial

    ...d) En fecha 2 de julio de 2002 la trabajadora presentó papeleta de conciliación por el concepto de despido nulo o, en su caso, improcedente, del que le había sido notificado ... de que el despido debía entenderse producido en la fecha de la primera de las cartas de despido y no en la de la segunda, estando ambas decisiones extintivas acreditadas debidamente en ...

  • Sentencia nº 185/2001 de AP Jaén, Sección 2ª, 13 de Marzo de 2001

    ... quejas de los propietarios que a tenor de las cartas, acta de conciliación y demás actos debieron de ser continuadas. Se desestima la apelación.

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 29 de Septiembre de 2011

    ... informado de los despidos y del contenido de las cartas de despido cumpliéndose con ello las exigencias legales. En este caso se hizo formalmente tal comunicación no solo con una convocatoria expresa del Comité sino mediante la entrega de copia de las cartas de despido a uno de los representantes asistentes. Es cierto que puede llevar a confusión que la carta de despido le fue entregada a un representante de UGT en aquel acto y que sólo se dice

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 9 de Diciembre de 2009

    RELACIÓN LABORAL. EXTINCIÓN. El pacto contractual que contempla la sentencia recurrida, con cláusula de absorción de la indemnización por preaviso, es distinto del que examina la referencial. Y por otra parte, fue también diferente el debate de suplicación. En la recurrida se discutió si a la indemnización pactada para el desistimiento, cuya cuantía no se discute, debe sumarse la prevista para la

    ...SÉPTIMO.- En fecha 9 de mayo de 2007 D. Dionisio presentó papeleta de conciliación ante la Delegación Territorial de Álava del Departamento de Justicia, Empleo y Seguridad Social ... y/o despido, con fecha de efectos de 30 de abril de 2007, comunicado mediante sendas cartas de 24 de abril de 2007 y 26 de abril de 2007, habiéndose celebrado acto de conciliación ante ...

  • Papeleta de conciliación sobre reclamación de cantidad

    El trabajador podrá, mediante papeleta de conciliación presentada ante el correspondiente Servicio de mediación, conciliación y arbitraje, evitar la tramitación del proceso judicial para la reclamación de los salarios y cantidades adeudados por la empresa. Todo ello en virtud de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, en sus artículos 63 y siguientes.

  • Carta comunicación de ampliación de jornada de trabajo

    ... no se modifique (tal acción no necesita acto de conciliación administrativo) o rescindir su contrato de trabajo vía art. 41.3 ET. Por lo general, las ampliaciones de jornada se realizan de común acuerdo pero puede ocurrir que la empresa necesite que el trabaj...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 21 de Junio de 2011

    DESPIDO SIN CAUSA. CARTA DE DESPIDO. La cuestión planteada consiste en determinar las consecuencias de la falta de concreción de las causas de la decisión empresarial en la carta de despido, esto es si el cese debe declararse improcedente o nulo. La sentencia recurrida contempla el caso del utillero de la selección nacional de fútbol quien, tras más de diez años de prestación de servicios, fue...

    ...9º.- Consta celebrado acto de conciliación ante el SMAC.". En dicha sentencia aparece la siguiente parte dispositiva: "Desestimo la demanda ...La sentencia de contraste estimó que las cartas de despido no especificaban suficientemente la causa del mismo, al ser descritas de forma genérica ...

  • Sentencia nº 56/2008 de Tribunal Constitucional, Sala 2ª, 14 de Abril de 2008

    Recurso de amparo 2732-2006. Promovido por don S.E. frente a las Sentencias del Tribunal Superior de Justicia de Canarias y de un Juzgado de lo Social de Santa Cruz de Tenerife que desestimaron su demanda contra Cepsa por despido. Vulneración del derecho a la libre expresión: despido de un trabajador por distribuir un comunicado dentro de la empresa formulando críticas por cuestiones laborales.

    ...El trabajador impugnó dicha sanción, llegando con la empresa a una conciliación previa al acto del juicio, el día 18 de septiembre de 2003, en los siguientes términos:. “El ... contencioso, ayer en el Palacio de Justicia de S/C de Tfe., he decidido contestar en varias cartas abiertas, a todas las personas, entes sindicales y laborales, que participaron en aquel engendro ...

  • Papeleta de conciliación en reclamación sobre despido disciplinario. Despido improcedente

    El trabajador podrá, mediante papeleta de conciliación presentada ante el correspondiente Servicio de mediación, conciliación y arbitraje, evitar la tramitación del proceso judicial en reclamación de la improcedencia del despido por motivos disciplinarios, su fundamento radica en los artículo 63 y ss de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social. El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador,...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 20 de Enero de 2010

    DESPIDO. La acción por despido no sería necesaria para crear el título que habilita para reclamar las cantidades derivadas de despido objetivo pues dicho título lo constituye la oferta de las cantidades. Sin embargo ello no significa que el ejercicio de la acción por despido sea por completo irrelevante. El artículo 53.1° .b), permite al empresario, en el caso del despido fundado en el artículo 52

    ...2º) El 15/12/2005 la empresa demandada notificó a los demandantes sendas cartas de despido de la misma fecha, en las cuales, salvo en lo tocante a las cuantías de cada .../12/2005 los actores presentaron ante el Servicio de Relaciones Laborales papeleta de conciliación impugnando los despidos. El 10/1/2006 se celebró conciliación preprocesal ante dicho servicio ...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 25 de Junio de 2013

    SALARIOS DE TRAMITACIÓN. ALCANCE. Los salarios de trámite, en los casos en que en el acto de conciliación administrativa la empresa se aviene a las pretensiones de la demanda pero el trabajador rechaza el ofrecimiento se produce hasta la fecha de la sentencia que declara la improcedencia de la decisión extintiva.

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 21 de Octubre de 2014

    Que en fecha 19 de septiembre de 2012 se dictó auto por el Juzgado de lo Social nº 3 de Elche , cuya parte dispositiva dice literalmente: "DISPONGO: Que procede corregir la sentencia dictada en las presentes actuaciones, de forma que el apartado I del hecho declarado probado primero, el apartado III del hecho declarado probado cuarto y el fallo de

    ... SL efectuó una transferencia a cada una de las demandantes por la cantidades fijadas en las cartas de despido. QUINTO. Formalidades del procedimiento y proceso:. I-. Se interpuso papeleta de ...

  • Papeleta de conciliación en reclamación sobre despido disciplinario. Nulidad de despido

    El trabajador podrá, mediante papeleta de conciliación presentada ante el correspondiente Servicio de mediación, conciliación y arbitraje, evitar la tramitación del proceso judicial en reclamación de la nulidad del despido por motivos disciplinarios, su fundamento radica en los artículo 63 y ss de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, y en los artículo 55.5. del Estatuto de los Trabajadores así como, el...

  • Sentencia nº 172/2007 de Tribunal Constitucional, Sala 1ª, 23 de Julio de 2007

    ... en la cooperativa, cuando se había celebrado conciliación y no se requirió la subsanación.

  • Sentencia nº 860/2013 de TS, Sala 2ª, de lo Penal, 26 de Noviembre de 2013

    FALSEDAD EN DOCUMENTO. ESTAFA. TENTATIVA. La doctrina ha destacado que en realidad el fundamento del criterio punitivo del grado de ejecución alcanzado (tentativa acabada o tentativa inacabada) radica en el peligro generado por la conducta, por lo que se está ante el mismo fundamento que el del otro criterio, el "peligro inherente al intento", descansando ambos en el principio de...

    ... y representante legal, y como demandada, Berta , el día señalado para los actos de conciliación y juicio (el 17 de noviembre de 2.008), en el trámite de pruebas presentó un documento de ... ésta le dijo que quería despedir a cuatro trabajadoras y que él fue quien redactó las cartas de despido y en cuanto a los finiquitos que él suministró las plantillas a la acusada y que tales ...

  • Ley Orgánica 1/2015, de 30 de marzo, por la que se modifica la Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal.

    ...El vigente artículo 197 contempla como delito, por un lado, el apoderamiento de cartas, papeles, mensajes de correo electrónico o cualesquiera otros documentos de naturaleza personal de ... reparación puede exigirse en la vía jurisdiccional civil o mediante los actos de conciliación. La intención, por tanto, es que sólo se deriven a la vía penal aquellas conductas que tengan ...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 18 de Noviembre de 2014

    TRABAJADOR TRANSNACIONAL. MÓDULO SALARIAL PARA EL CÁLCULO DEL DESPIDO. El trabajador fue realmente contratado para que prestara sus servicios fuera del territorio nacional, el traslado a España tuvo la finalidad de despedirlo. El módulo salarial a tener en cuenta es el devengado durante la práctica totalidad de la relación laboral, y no el último, que correspondía a los anecdóticos servicios que...

    ... se da por reproducido (folio 7 de los autos).- TERCERO: Presentada papeleta de conciliación por despido por el actor se celebró el acto de conciliación el día 2.4.12 reconociendo la ...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 12 de Marzo de 2013

    DESPIDO DISCIPLINARIO. CARTA DE DESPIDO. Se reclama contra la sentencia que desestimo la demanda y declaro la procedencia del despido que la empresa realizó en la persona del delegado de la sección sindical del sindicato UGT.La sentencia de instancia declaró el despido procedente, pero la Sala de lo Social ha declarado la improcedencia del despido, al considerar que la carta del despido no...

    ... Urola Kosta" para el año 2.010, e interpuso una papeleta ante la Sección de Conciliación de la Delegación Territorial de Trabajo de Gipuzkoa del Gobierno Vasco, celebrándose el intento ... imputadas, el periodo en que éstas se producen y el diferente nivel de concreción de las cartas de despido sobre las que se producen las sentencias comparadas. Pero la contradicción ha de ...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 10 de Diciembre de 2013

    ... OBJETIVO. INDEMNIZACIÓN. PRESTACIONES. El acta de conciliación, en cuanta constituye un negocio jurídico entre terceros, no vincula al organismo público demandado, por lo que esa vinculación puede excluirse ante la existencia de hechos susceptibles de llevar a la conclusión de que no ha existido realmente la extinción del contrato, la amortización del puesto de trabajo o la causa legalmente prevista para aquélla y esto es lo que sucede en el...

  • Blanqueo de capitales: La Comisión Europea se felicita del acuerdo de conciliación concerniente a la nueva directiva

    ...Con este compromiso respaldado por los Estados miembros, el procedimiento de conciliación puede ser concluido formalmente por un intercambio de cartas entre el Parlamento y el Consejo, sin que sea necesario reunir al comité de conciliación. . . . En 18 meses . . . “Estoy feliz de constatar que la delegación del Parlamento Europeo ha ...

  • Vigente Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, tras su reforma por Ley Orgánica 2/2009 (Real Decreto 557/2011, de 20 de abril)
  • Vigente Ley de Enjuiciamiento Civil (Ley 1/2000, de 7 de enero)
  • Sentencia nº 277/2014 de TS, Sala 2ª, de lo Penal, 7 de Abril de 2014

    ... clave, pues si lo que reclamaba la demandante en conciliación, aquí la acusada, era la correspondiente petición indemnizatoria por tal proceder de la empresa, poco importa que la sociedad demandada fuera representada incorrectamente por su socio y padre, toda vez que la misma existencia del despido neutraliza el ilícito enriquecimiento y convierte lo allí convenido en una cuestión a dilucidar en la vía jurisdiccional social. Este aspecto fue...