cartas conciliacion

cartas conciliacion

12476 resultados para cartas conciliacion

Valoración vLex
  • Sentencia de TS, Sala 1ª, de lo Civil, 27 de Marzo de 2001

    RECURSO DE CASACIÓN. CÁMARA DE COMERCIO. CONCILIACIÓN. NOTIFICACIONES. Se recurre la sentencia que estima la apelación deducida por la Cámara de Comercio, Industria y Navegación de Barcelona y confirma la misma si bien añadiéndose que los intereses se computarán desde la celebración del acto de conciliación. A la conciliación de referencia, por estar asistida de la fe pública judicial, ha de...

  • Sentencia nº 185/2001 de AP Jaén, Sección 2ª, 13 de Marzo de 2001

    OBRAS. CULPA EXTRACONTRACTUAL. No es por la demolición en sí, por lo que se atribuye responsabilidad a dicho apelante sino por la omisión consistentes en la falta de conservación y mantenimiento de las viviendas demolidas hasta el punto de tener que se declaradas en ruina, y el largo tiempo transcurrido desde la demolición hasta la realización de la obra nueva. No entiende esta Sala que se...

  • Sentencia nº 265/2006 de Tribunal Constitucional, Sala 2ª, 11 de Septiembre de 2006

    Recurso de amparo 5455-2004. Promovido por doña A.G. Casado frente al Auto de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo y a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid que desestimó su demanda contra Securitas Seguridad España, S.A., sobre despido. Vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva (acceso a la justicia): inadmisión de demanda social al tomar como término inicial ...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 9 de Diciembre de 2009

    RELACIÓN LABORAL. EXTINCIÓN. El pacto contractual que contempla la sentencia recurrida, con cláusula de absorción de la indemnización por preaviso, es distinto del que examina la referencial. Y por otra parte, fue también diferente el debate de suplicación. En la recurrida se discutió si a la indemnización pactada para el desistimiento, cuya cuantía no se discute, debe sumarse la prevista para la ...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 29 de Septiembre de 2011

    DESPIDO POR CAUSAS ORGANIZATIVAS Y TÉCNICAS. CARTA DE DESPIDO. Se reclama contra la sentencia que declara la procedencia del despido objetivo del reclamante fundado en causas organizativas y técnicas. El recurrente basa su reclamo en el hecho de que la empresa no había comunicado por escrito aquella decisión al Comité de Empresa y por ello el despido debía declararse nulo. La sentencia que se...

  • Carta comunicación de ampliación de jornada de trabajo

    La empresa de forma unilateral podrá vía art. 41 ET modificar la jornada de trabajo, no sólo reduciéndola sino también ampliándola siempre que existan razones económicas, técnicas, organizativas o productivas, con un preaviso de 15 días; el trabajador podrá aceptar la decisión, demandar para que no se modifique (tal acción no necesita acto de conciliación administrativo) o rescindir su contrato...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 20 de Enero de 2010

    DESPIDO. La acción por despido no sería necesaria para crear el título que habilita para reclamar las cantidades derivadas de despido objetivo pues dicho título lo constituye la oferta de las cantidades. Sin embargo ello no significa que el ejercicio de la acción por despido sea por completo irrelevante. El artículo 53.1° .b), permite al empresario, en el caso del despido fundado en el artículo...

  • Sentencia nº 56/2008 de Tribunal Constitucional, Sala 2ª, 14 de Abril de 2008

    Recurso de amparo 2732-2006. Promovido por don S.E. frente a las Sentencias del Tribunal Superior de Justicia de Canarias y de un Juzgado de lo Social de Santa Cruz de Tenerife que desestimaron su demanda contra Cepsa por despido. Vulneración del derecho a la libre expresión: despido de un trabajador por distribuir un comunicado dentro de la empresa formulando críticas por cuestiones laborales. ...

  • Blanqueo de capitales: La Comisión Europea se felicita del acuerdo de conciliación concerniente a la nueva directiva

    ...Con este compromiso respaldado por los Estados miembros, el procedimiento de conciliación puede ser concluido formalmente por un intercambio de cartas entre el Parlamento y el Consejo, sin que sea necesario reunir al comité de conciliación. . . . En 18 meses . . . “Estoy feliz de constatar que la delegación del Parlamento Europeo ha ...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 18 de Diciembre de 2008

    DESPIDO. Caducidad de la acción. La interposición de una primera demanda por despido, archivada por no subsanar un requisito exigido expresamente en la LPL (firma del actor), no es causa de suspensión del plazo de caducidad del art. 59-3 del E.T. a efectos de una segunda demanda por el mismo despido (reitera, entre otras, SSTS 5-2-2002 y 10-5-2005, R. 1954/01 y 4596/2003).

  • Cancelación de hipoteca y condición resolutoria por acreedor

    ...�n de la DGRN de 22 de febrero de 2006 [j 2] no admite el testimonio de un acta de conciliación como título apto para conseguir la cancelación de una hipoteca. En el caso de hipoteca ... la doctrina según la cual el Registrador ha de apreciar de oficio la no sujeción de las cartas de pago prevista en el artículo 45. I.B) 18 del texto refundido de la ley del Impuesto sobre ...

  • Sentencia nº 860/2013 de TS, Sala 2ª, de lo Penal, 26 de Noviembre de 2013

    FALSEDAD EN DOCUMENTO. ESTAFA. TENTATIVA. La doctrina ha destacado que en realidad el fundamento del criterio punitivo del grado de ejecución alcanzado (tentativa acabada o tentativa inacabada) radica en el peligro generado por la conducta, por lo que se está ante el mismo fundamento que el del otro criterio, el "peligro inherente al intento", descansando ambos en el principio de...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 21 de Junio de 2011

    DESPIDO SIN CAUSA. CARTA DE DESPIDO. La cuestión planteada consiste en determinar las consecuencias de la falta de concreción de las causas de la decisión empresarial en la carta de despido, esto es si el cese debe declararse improcedente o nulo. La sentencia recurrida contempla el caso del utillero de la selección nacional de fútbol quien, tras más de diez años de prestación de servicios, fue...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 10 de Diciembre de 2013

    DESPIDO OBJETIVO. INDEMNIZACIÓN. PRESTACIONES. El acta de conciliación, en cuanta constituye un negocio jurídico entre terceros, no vincula al organismo público demandado, por lo que esa vinculación puede excluirse ante la existencia de hechos susceptibles de llevar a la conclusión de que no ha existido realmente la extinción del contrato, la amortización del puesto de trabajo o la causa...

  • Vigente Real Decreto 557/2011, de 20 de abril, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, tras su reforma por Ley Orgánica 2/2009

    ... realizarse ninguna actividad lucrativa en España: cheques certificados, cheques de viaje o cartas de pago o tarjetas de crédito, acompañadas de una certificación bancaria de la cantidad ... despido improcedente o nulo, declarado por sentencia o reconocido como tal en acto de conciliación, o por las causas previstas en los artículos 50 , 51 y 52.c ) del Estatuto de los ...

  • Sentencia nº 191/1999 de Tribunal Constitucional, Sala 2ª, 25 de Octubre de 1999

    RA 3589/95. Promovido por don Manuel Ángel G. V. y otros respecto al Auto de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo y las Sentencias del Tribunal Superior de Justicia de Asturias y del Juzgado de lo Social núm. 3 de Oviedo que declararon improcedentes sus despidos. Vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva: STC 140/1999 despidos de represalia radicalmente nulos.

  • La ley 5/2011, de 29 de marzo, de Economía Social

    Siguiendo los pasos de la reciente Ley 2/2011, de 4 de marzo, de Economía Sostenible, el pasado abril entró en vigor . El objetivo es doble: crear un marco jurídico común de actuación para las entidades y empresas que componen la economía social y dotarles de una mayor visibilidad y reconocimiento.Following the trail of Law 2/2011, of March 4, on Sustainable Economy, Law 5/2011 of March 29, on...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 11 de Marzo de 2014

    DESPIDO DISCIPLINARIO. CAUSA PENAL. CÓMPUTO DE LA PRESCRIPCIÓN. El plazo de la llamada prescripción corta para las faltas laborales muy graves, que el art. 60.2 del Estatuto de los Trabajadores establece en sesenta días, se inicia, según exposición clara y terminante del propio precepto el día que la empresa tiene conocimiento de su comisión y, dicho plazo, es susceptible de interrupción.

  • Sentencia nº 489/2012 de AP Valencia, Sección 7ª, 24 de Septiembre de 2012

    COSTAS PROCESALES. Con esta resultancia, hemos de llegar a la conclusión de que, aunque sea cierto que los anteriores requerimientos tenían por objeto no sólo la división objeto de esta demanda sino también la compensación referida que no es objeto de ella, es más cierto que, siendo la primera una petición independiente de la segunda la demandada no optó por ella en los términos del art.404 del...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 19 de Abril de 2006

    CALIFICACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL.a pesar de su sujeción a la normativa laboral, la relación de trabajo del personal de Correos se halla también vinculada a un sistema de contratación en el que han de seguir aplicandose los criterios de mérito y capacidad propios de una entidad de derecho público, po lo tanto no es directamente aplicable el plazo de tres meses del art. 4.2 del RD 2720/98. Se...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 12 de Marzo de 2013

    DESPIDO DISCIPLINARIO. CARTA DE DESPIDO. Se reclama contra la sentencia que desestimo la demanda y declaro la procedencia del despido que la empresa realizó en la persona del delegado de la sección sindical del sindicato UGT.La sentencia de instancia declaró el despido procedente, pero la Sala de lo Social ha declarado la improcedencia del despido, al considerar que la carta del despido no...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 18 de Diciembre de 2008

    SANCIONES DISCIPLINARIAS. CONVENIO COLECTIVO. INFORME AL DELEGADO. Pues bien, como señala el Ministerio Fiscal en su Informe, es doctrina jurisprudencial de la Sala tan reiterada y reconocida que excusa cita concreta, que en la interpretación de los Convenios Colectivos deben ser utilizadas tanto las reglas de interpretación de las leyes como las de los contratos, y tanto el art. 3.1 como el 1281,...

  • Introducción

    ..., además de los manifestados: una mejor calidad de vida para todos y la adecuada conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Con esta finalidad, la Fundación Independiente, editó en ...En el capítulo correspondiente se recogen las respuestas recibidas, también en cartas personalizadas, de los líderes de diversos partidos políticos, entre las que cabe destacar, entre ...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 25 de Enero de 2007

    DEMANDA DE EXTINCION DE CONTRATO DE TRABAJO. DEMANDA POSTERIOR POR DESPIDO DISCIPLINARIO. ACUMULACION DE ACCIONES. Cuando el trabajador formule demanda por algunas de las causas previstas en el art. 50 del E.T. y por despido, la demanda que se promueva posteriormente se acumulara a la primera, de oficio o a petición de cualquiera de las partes debiendo debatirse todas las cuestiones planteadas en ...