... De los despidos y sanciones SECCIÓN 1ª. Despido disciplinario SECCIÓN 2ª. Proceso ... de Seguridad y Salud, con independencia del tipo de personal que intervenga en su designación o co... la veracidad de los hechos imputados en la carta de despido como justificativos del mismo. 2. Para ...
... De los despidos y sanciones SECCIÓN I. Despido disciplinario SECCIÓN II. Proceso d... de cualesquiera sanciones por todo tipo de infracciones de orden social, con las excepcion... la veracidad de los hechos imputados en la carta de despido como justificativos del mismo. 2. Para ...
DESPIDO SIN INDEMNIZACIÓN. CLÁUSULA DE RENDIMIENTO. La cuestión que se plantea se refiere a determinar si cabe la extinción del contrato de trabajo sin indemnización (artículo 49.1 b), por aplicación de lo que se dispone en una cláusula contenida en el contrato y relacionada con una cantidad o importe de ventas mínimo que había de alcanzarse, o por el contrario dicha cláusula resulta inoperante por resultar manifiestamente abusiva. Si la empresa decide ejercitar esa facultad sin incurrir en abuso manifiesto de derecho, tiene que llevarla a cabo con arreglo a los principios de la buena fé, de manera que ofrezca en su ejercicio elementos suficientes para que pueda alcanzarse la convicción de que hubo realmente un incumplimiento contractual por parte del trabajador. La empresa incurrió en un ejercicio abusivo o manifiestamente fraudulento de la facultad resolutoria, al pretender, tal y como se expresa en la carta de cese, su aplicación directa y con base en los meros resultados o cifras de ventas sin ofrecer ningún tipo de referencia a los elementos objetivos o subjetivos que pudieran concurrir para justificar esa medida desde el punto de vista empresarial. La sentencia recurrida llevó a cabo una interpretación inadecuada del artículo 49.1 b) ET , al declarar válidamente extinguido el contrato de trabajo sin derecho a indemnización alguna para el trabajador, cuando en realidad, la extinción se produjo en el ejercicio manifiestamente abusivo del contenido de la cláusula de rendimiento pactada. Se estima el recurso de casación para la unificación de doctrina.
..., coexiste con la causa de despido disciplinario prevista en el artículo 54.2 e) del mismo texto e...
... laborales, reducción de jornada y despido colectivo, regulados en los artículos 47 y 51 del... de Seguridad y Salud, con independencia del tipo de personal que intervenga en su designación o co...Sección 1.ª Despido disciplinario. Artículo 103. Presentación de la demanda por de... la veracidad de los hechos imputados en la carta de despido como justificativos del mismo. 2. Para ...
Introducción: ¿nos resignamos al desistimiento unilateral encubierto? 2. Las dos interpretaciones del drui: descausalización o desjudicialización. 3. Crítica a la interpretación "descausalizadora" del "despido improcedente" o "drui". Los equívocos que la sustentan. 4. Razones para una interpretación "causal" del drui. La exigibilidad de la causa real o cierta en el despido. 5. El sentido de la reforma de la Ley 45/2002: desjudicialización -que no descausalización- del despido, única compatible con el actual marco jurídico-constitucional. 6. La incidencia de la exigencia de la causa en la calificación jurídica de los "drui" en sede judicial. Posibles causas de nulidad. 7. La nulidad del despido por fraude de ley. Razones para resucitar al difunto. 8. Los drui "en masa" como alternativ...
...: "La causalidad en el despido disciplinario después de la Ley 45/2002.¿La consagración lega... disciplinaria formalmente invocada en la carta de despido, que se reconoce inexistente. . Lo que...52 ET establece, para cada tipo de causa objetiva, los requisitos exigibles para q...
... de 11 de marzo de 2005 relativa a la Carta Europea del Investigador y al Código de conducta ... al personal investigador, en función del tipo de entidad para la que preste servicios y de la ac... la indemnización prevista para el despido improcedente en el Texto Refundido de la Ley del ... normativa reguladora del régimen disciplinario. 8. El Instituto de Astrofísica de Canarias tiene...
DESPIDO. CARTA DE DESPIDO. El asunto objeto de debate es el de un trabajador que es despedido mediante una carta en la que se aduce como causa motivadora del despido "no ser necesario su puesto de trabajo", sin mayor especificación, al tiempo que se reconoce la improcedencia del despido y se pone a disposición del trabajador la indemnización de 45 días de salario por año trabajado. La sentencia recurrida, confirma la de instancia, que declara que el despido es improcedente. No es solamente una causa abstracta la que tiene que expresarse en la carta de despido, sino también la causa concreta y próxima motivadora de la decisión extintiva, que refleja la incidencia de la empresa de un determinado tipo de causa o de una posible causa remota. Se declara que el despido es nulo, condenando a la empresa a la readmisión de la trabajadora recurrente. A diferencia de lo que sucede con los despidos disciplinarios, en los que la omisión de las formalidades de la carta de despido determina la calificación de improcedencia y no de nulidad, el legislador ordena la calificación de nulidad tanto para el despido objetivo en el que > como para el despido colectivo en el que
... al Estado, el que dictó la sentencia de despido. . d) En los que versen sobre las materias referi... voz en los procesos por despido disciplinario y de extinción del contrato de trabajo de los art... la veracidad de los hechos imputados en la carta de despido como justificativos del mismo. . 2. Pa... obtenidas, sin tener en cuenta ningún tipo de prioridad temporal. . 2. Si las cantidades obt...
...-terrestre en el que desarrollar cualquier tipo de actividad económica relacionada con el tráfic...b) Las cartas, tarjetas, paquetes postales y otros bienes que se... común por dimisión del trabajador, por despido disciplinario declarado procedente o por mutuo acu...
...Se modifican los tipos impositivos de Impuesto sobre Hidrocarburos para r... De girasol (aceites de girasol, de cártamo o de algodón, y sus fracciones, incluso refinados... que hayan extinguido o extingan, por despido declarado improcedente o por despido colectivo, co... graves al resolver el expediente disciplinario:. a) El Ministro de Administraciones Pública...
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