carta suspension contrato trabajo

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Valoración vLex
  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 21 de Diciembre de 2000

    ... de excedencia, siendo claros los términos de la carta de fecha 14 de Mayo de 1996. Se estima la demanda. Se desestima la apelación.

  • Sentencia nº 599/2012 de TSJ Murcia (Murcia), Sala de lo Social, 16 de Julio de 2012

    ... justificaba la necesidad de extinguir el citado contrato. La resolución del contrato de arrendamiento del local de negocios como hecho determinante de la necesidad de amortizar el puesto de trabajo, fue alegada, por primera vez en el acto del juicio por la empresa demandada, lo cual constituye la alegación de una causa de extinción del contrato diferente a la expuesta en la carta de despido, introducida extemporáneamente, con prohibición de lo

  • Sentencia nº 460/2013 de TSJ Galicia (A Coruña), Sala de lo Social, 18 de Enero de 2013

    ... a esa conducta se sanciona con, entre otras, suspensión de empleo y sueldo de once a sesenta días en el art. 36 del mismo Convenio, y la sanción que se impuso a la actora fue de once días de suspensión de empleo y sueldo, adecuada a la referida norma convencional. Se desestima la apelación.

  • Sentencia de TSJ País Vasco (Bilbao), Sala de lo Social, 26 de Octubre de 2010

    ... exigencias propias de unitaria organización del trabajo, prestación de trabajo común, simultáneo ó sucesivo, apariencia de empresarial o finalmente confusión de plantillas, que exige la doctrina jurisprudencial reproducida. Se desestima la suplicación.

  • Sentencia nº 3005/2008 de TSJ Galicia (A Coruña), Sala de lo Social, 21 de Julio de 2008

    ... trabajadores frente a los riesgos derivados del trabajo, emplearlos ""cuando se encuentren manifiestamente en estados o situaciones transitorias que no respondan a las exigencias psicofísicas de los respectivos puestos de trabajo"". Y precisamente por todo ello, la decisión del empleador de dar por extinguida la relación laboral que lo unía con el demandante-recurrente no es ajustada a derecho, ya que los hechos imputados en la carta de...

  • Sentencia nº 1127/2010 de TSJ País Vasco (Bilbao), Sala de lo Social, 20 de Abril de 2010

    ... en el futuro más prórrogas, y de hecho en esa carta de 4 de abril de 2.008 lo que la empresa hace es acceder a la prórroga solicitada. La mercantil impugnante entiende que dado que en la comunicación indicaba que el trabajador solo conservaba un derecho preferente al reingreso tras finalizar el período de excedencia estaba implícita la voluntad de la empresa de no otorgar más prórrogas, pero lo cierto es que nada de ésto se indicó al...

  • Sentencia nº 346/2012 de TSJ Comunidad de Madrid (Madrid), Sala de lo Social, 20 de Abril de 2012

    ... del 18-2-2011 con base al art. 52 c) del ET (carta cuyo contenido obra a los folios 25 y 26 de autos) es evidente que el único medio a disposición del trabajador para impugnar la decisión empresarial es la acción de despido, que es la que ha ejercitado. En primera instancia se desestima la demanda. Se estima la suplicación.

  • Sentencia nº 4903/2010 de TSJ Galicia (A Coruña), Sala de lo Social, 29 de Octubre de 2010

    ... de personal, y como la causa alegada en la carta es improcedente, la empresa lo reconoce y consigna; y los indicios que alega en el recurso (que asumió el cargo cuando la Xunta dependía del PSGA y del BNG, que ahora de pende del PPG, y que la Fundación se dirige indirectamente desde la Xunta) no pueden ser tenidos en cuenta porque en hechos probados no hay referencia alguna a los mismos y si en cambio al exceso de recursos humanos y la...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 30 de Junio de 2000

    "RECLAMACIÓN SOBRE EXCEDENCIA. PRESCRIPCIÓN. Más tarde se presentó solicitud de conciliación previa (29 octubre 1998); el acto se intentó sin efecto (17 noviembre 1998) y la demanda judicial se dedujo a seguido (17 noviembre 1998). Sin que en lugar alguno del relato judicial de instancia se establezca el conocimiento por parte de la trabajadora, de la existencia de vacantes. Es claro por...

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