carta rescision contrato

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14517 sentencias sobre carta rescision contrato

Valoración vLex
  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 17 de Junio de 2014

    ... derecho quinto consideró que el contenido de la carta de despido era suficiente para las razones organizativas, así como que existían razones organizativas que justificaban el cierre de una tienda y la extinción del contrato de la empleada en ella. Se estima la demanda. Se desestima la casación.

  • Sentencia nº 778/2014 de TS, Sala 1ª, de lo Civil, 20 de Enero de 2015

    CONTRATO DE COMPRAVENTA. RESOLUCIÓN POR INCUMPLIMIENTO DEL PLAZO DE ENTREGA. El retraso en la entrega de la vivienda, aunque no sea especialmente intenso o relevante, constituye un incumplimiento del vendedor que justifica la resolución del contrato por el comprador, siempre que concurran una serie de requisitos.

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 21 de Junio de 2011

    ... en concepto de indemnización por la rescisión contractual, conforme al art. 56-2 del E.T ., cantidad que, dentro del plazo legal, fue consignada en el Juzgado, al no aceptarla el trabajador. Aunque en la carta se aduzcan razones organizativas, realmente no se trata de un despido objetivo, sino acausal, cual evidencia el que en la carta no se haga alusión a causa alguna del artículo 52 del E.T ., ni se ofrezca la indemnización del...

  • Sentencia nº 3779/2013 de TSJ Cataluña (Barcelona), Sala de lo Social, 29 de Mayo de 2013

    ... en términos de competencia, causa posible de rescisión de los contratos, pero en modo alguno de ello se deriva una causa económica pues si bien es cierto que podemos presumir, en principio y de acuerdo con la jurisprudencia del Tribunal Supremo, que la amortización de puestos de trabajo sobrantes es una medida que puede contribuir a superar las dificultades económicas expuestas en la carta de despido al disminuir la partida de personal, en...

  • Sentencia nº 288/2012 de TSJ Comunidad de Madrid (Madrid), Sala de lo Social, 18 de Abril de 2012

    ... los perjuicios, como podía haber indicado en la carta mencionada, posiblemente porque consideraba que el turno partido le originaba perjuicios resarcibles, alegar posteriormente que debe acreditar el perjuicio que le causa el cambio de horario, cuando el trabajador opta por la rescisión, es ir contra los principios de la buena fe, interdicción del abuso del derecho y respeto a los actos propios. En primera instancia se desestima la demanda. Se

  • Sentencia nº 136/2008 de TSJ Comunidad de Madrid (Madrid), Sala de lo Contencioso, 13 de Febrero de 2008

    ... de 2001, comunicado al recurrente mediante carta de fecha 24, de rescindir el contrato con él celebrado es nulo de pleno derecho al incurrir en el vicio contemplado en el art 62.1 e) de la Ley 30/92. Se estima el contencioso adminsitrativo.

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 18 de Febrero de 2003

    ... ejercitada por él, previamente, una acción de rescisión del contrato, aceptar que su voluntad era continuar la relación laboral, sería aceptar que fuera contra sus propios actos. Consecuentemente, la acción de despido de la que trae origen el recurso, hay que entenderla ejercitada sólo para el supuesto de que no fuera estimada su previa demanda de rescisión del contrato, o por el tiempo que transcurriera hasta su estimación. Por lo que...

  • Sentencia nº 921/2008 de TSJ Comunidad de Madrid (Madrid), Sala de lo Social, 9 de Diciembre de 2008

    ... basa en los motivos disciplinarios""), pues la carta oferta es igual de clara y terminante al prever el abono de una indemnización superior a la legal en caso de rescisión de la relación ""por causa distinta del despido procedente"", concluyéndose por tanto que lo ofertado fue distinto de lo definitivamente contratado pues no pueden integrarse a efectos interpretativos la carta oferta y el contrato en este punto particular, dada la...

  • Sentencia nº 494/2010 de TSJ Castilla y León (Burgos), Sala de lo Social, 7 de Septiembre de 2010

    ... de tipo alguno. No debiéndose olvidar que la rescisión del contrato no provenía de una manifestación de voluntad de la trabajadora que libremente deseba resolver la relación laboral sino de un acto unilateral del empresario, que justamente el día anterior había despedido a la trabajadora entendiendo que la extinción era motivada por causa legal. Y que al día siguiente a la entrega de dicha carta, con la presión que ello conlleva, es...

  • Sentencia nº 8704 de TSJ Cataluña (Barcelona), Sala de lo Social, 1 de Septiembre de 2005

    RECURSO DE SUPLICACIÓN. JUEZ AD QUEM. HECHOS PROBADOS. El recurso de suplicación impide que el tribunal ad quem parta de otros hechos diferentes de los declarados probados por el juez a quo. Se desestima el recurso.

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