carta readmisión despues una excedencia

873 resultados para carta readmisión despues una excedencia

  • Valoración vLex
  • Extinción del Contrato de Trabajo

    ... es la existencia de la denominada carta de despido; quiere esto decir que la voluntad ... su opción, está optando por la readmisión . Si el despedido fuera un representante legal de ... solicitado o estén disfrutando la excedencia prevista en el apartado 3 del artículo 46 ; y el ...d) El de los trabajadores después de haberse reintegrado al trabajo al finalizar ...

  • Respuesta empresarial a la solicitud de reingreso del excedente voluntario

    ...; siendo obligación del empresario la readmisión del excedente cuando el trabajador pruebe que la ... el normal devenir de la situación, la excedencia voluntaria finaliza con la aceptación por el ... distinta de la textualmente expuesta en la carta, siendo rechazable cualquier hecho no explicitado ... sí una prórroga en la excedencia, y después de ser la misma denegada y antes de la efectiva ...

  • Laboral y de la Seguridad Social

    ... de acuerdo con la Directiva 96/71/CE y la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión ...Cuando la readmisión de un trabajador tras un despido improcedente no ... tratamiento legal diferenciado entre excedencia voluntaria común y las demás está justificado. ... que la empleadora la mantuviera un año después de la fusión y alegara una mala situación ...

  • Vigente Ley reguladora de la Jurisdicción Social (Ley 36/2011, de 10 de octubre)
  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 27 de Diciembre de 2013

    ... imposibles, por lo que, además, al realizarse la readmisión en condiciones distintas a las que regían antes de producirse el despido la misma debe declararse irregular, lo que comporta, el que deba declararse la procedencia de la extinción contractual indemnizada, en la forma en que se especificará en el fallo conforme a la normativa vigente en la fecha del despido, declarándose extinguida la relación laboral en la fecha de esta resolución,...

  • Sentencia nº 15/2006 de Tribunal Constitucional, Sala 2ª, 16 de Enero de 2006

    ... en pleito sobre reclamación de reingreso por excedencia. Vulneración parcial del derecho a la tutela judicial efectiva (acceso al recurso legal e intangibilidad): inadmisión de recurso de casación social sin error patente; declaración de relación laboral extinguida contradiciendo una previa sentencia firme de suplicación dictada en el mismo litigio.

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 17 de Marzo de 2015

    DESPIDO OBJETIVO. Fuere cual fuere la situación en el momento de la comunicación de la decisión extintiva de la empresa, la exigibilidad de la simultaneidad entre comunicación y puesta a disposición no puede ser eludida ya que es irrelevante la eventual fecha de reincorporación del trabajador, pues es una circunstancia que no se va a producir ya, precisamente a consecuencia del despido, y porque...

    ... que se encuentran en situación de excedencia voluntaria al momento del despido por causas ...Después del cese de la actividad, las instalaciones del ... de la sentencia, entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización ... la obligación de " anudar la entrega de la carta con la repetida puesta a disposición, por lo que ...

  • Derrogado Ley de Procedimiento Laboral (Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril)
  • Evolución de las demás relaciones laborales especiales y sus modificaciones. Los principales problemas planteados

    La relación laboral especial de los representantes de comercio - 2. La relación laboral especial de los penados en establecimientos penitenciarios - 3. La relación laboral especial de los minusválidos en centros especiales de empleo - 4. La relación laboral especial del personal de alta dirección - 5. Artistas en espectáculos públicos - 6. La relación laboral especial de los deportistas...

    ..., sino el pase a la situación de excedencia voluntaria, lo que tiene sentido cuando la ...También resulta problemática la readmisión en caso de despido nulo por vulneración de ... ha sido relevante marcando un antes y un después el papel jugado por la jurisprudencia comunitaria ... las mujeres y los niños ha elaborado una Carta de derechos de las empleadas domésticas ...

  • Auto de TS, Sala 4ª, de lo Social, 8 de Abril de 2014

    ... nula la decisión extintiva, producida su readmisión el 6-6-2012 se le notificó nuevo despido por causas objetivas, con efectos de 8-6-2012, que se justificó en la variación de los Estatutos del Consorcio empleador y en la consiguiente reestructuración de personal, que no contemplaba el cargo de Gerente, sin que concurra ninguna otra circunstancia que pueda considerarse indicio de lesión del derecho fundamental. Se desestima la casación.

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 4 de Julio de 2013

    DESPIDO. Los convenios colectivos del sector suelen establecer una garantía de estabilidad en el empleo en favor de los trabajadores empleados en los centros de trabajo cuya limpieza se adjudica sucesivamente a distintas empresas contratistas de este servicio, imponiendo una obligación convencional de cesión de los correspondientes contratos de trabajo, subordinada a la puesta en conocimiento,...

    ... la condenada que la opción entre la readmisión o la indemnización, deberá ejercitarla dentro ... 2009, el Alcalde de Bollullos remite nueva carta a la Mancomunidad, convocándola a una reunión .... Fue mucho más tarde, después de iniciada la actividad contrata por Aqualia, el ...Así como los que se encuentran en excedencia, o cualquier otro supuesto de suspensión de ...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 3 de Mayo de 2011

    ... que el demandante fue despedido estando en excedencia y en esa situación no se devenga retribución. La indemnización que supone la condena al pago de los salarios de tramitación satisface la privación de salario durante la tramitación de la causa, circunstancia que no concurre cuando el trabajador se hallaba en situación de excedencia. Se estima el recurso.

  • El Empleo Público Local: Una visión global. Analisis práctico de las relaciones funcionariales y laborales
  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 8 de Febrero de 2007

    RECONOCIMIENTO DE DERECHO Y CANTIDAD. COMPLEMENTOS SALARIALES. No existe contradicción entre las sentencia apelada y la que se propone como sentencia de contraste por lo que no procede la admisión del recurso de casación para unificación de doctrina. Se estima la demanda. Se desestima la apelación.

    ..., la entidad demandada le concedió la excedencia voluntaria por un período de cinco años -hecho ...3.- El 6-4-01 el actor envió carta a la entidad demandada, solicitando su reingreso ... el actor no consiguió prestar servicios después de la excedencia ello se debió exclusivamente a ... valorar la conducta empresarial de no readmisión de un trabajador en excedencia y de determinar lo ...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 18 de Febrero de 2014

    Con la misma fecha 13/6/2012, Bienvenido , envió comunicación a la empresa mediante la cual ponía en su conocimiento que dada la necesidad de estudio de la documentación recibida y de requerir asesoramiento, resultaba imposible que a las 17,30 de la tarde pudiera como representante legal de los trabajadores tener una reunión mínimamente productiva

    ...El texto de la carta de despido que se entrego al representante de los ...Social NUM015 que se encuentra e EXCEDENCIA VOLUNTARIA desde el día 30 DE MAYO DE 2012, ... Pleno Ordinario de 5 de octubre de 1998, después de la enumeración de hechos se expresa que en ... SLU condenando solidariamente a la readmisión de los mismos tanto a dicha entidad como a ...

  • Sentencia nº 7349/2013 de TSJ Cataluña (Barcelona), Sala de lo Social, 11 de Noviembre de 2013

    ... petición del trabajador, burlando el derecho de excedencia del mismo, lo colocaba en una difícil situación impidiéndole planificar su tiempo y, en todo caso, reaccionar acudiendo a los tribunales, lo que conllevó a sus ausencias al trabajo. Este comportamiento ilícito no puede merecer la protección invocada, razón por la que no puede entenderse que la inasistencia del trabajador respondiera a un cese voluntario del mismo, debiendo confirmarse...

  • Sentencia nº 106/2015 de TSJ Castilla-La Mancha (Albacete), Sala de lo Social, 30 de Enero de 2015

    RECLAMACIÓN CANTIDAD. INDEMNIZACIÓN LABORAL. El contrato de trabajo no se extingue aunque desaparezcan las obligaciones principales (prestación laboral/ prestación retributiva), pero el trabajador no tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo sino que conserva solo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría, a la suya que hubiera o se produjeran en la...

    ....- Que el demandante tiene concedida excedencia voluntaria desde 13/7/2008. · Documentos ...12º.- Que el Sr. Pablo mediante carta fechada el 16/11/2011 dirigida a Caja Extremadura ... en materia de indemnización por no readmisión (motivos tercero de ambos recursos), así como ..., cuestión esta sobre la que volveremos después. Valga decir ahora que por la misma razón ...

  • Sentencia nº 4702/2014 de TSJ Cataluña (Barcelona), Sala de lo Social, 30 de Junio de 2014

    ... de la Ley de Prevención, antes del despido, después de su readmisión le pidieron al director que lo pusieran en otro despacho, siete trabajadores se quedaban con el actor pero no recibían ordenes directas del mismo. Se desestima la suplicación.

  • Sentencia nº 66/2014 de TSJ Comunidad de Madrid (Madrid), Sala de lo Social, 24 de Enero de 2014

    ... el sentido de su opción y, en tal supuesto, la readmisión retrotraerá sus efectos económicos a la fecha en que tuvo lugar la primera elección, deduciéndose de las cantidades que por tal concepto se abonen las que, hubiera percibido el trabajador en concepto de prestación por desempleo. Se estima parcialmente la suplicación.

  • Auto de TS, Sala 4ª, de lo Social, 8 de Enero de 2014

    Las precedentes consideraciones no quedan desvirtuadas en modo alguno por lo que la parte esgrime en su escrito de alegaciones de 31 de octubre de 2013, en el que discrepa de lo razonado por esta Sala en su providencia de 22 de octubre de 2013, sin aportar elementos novedosos y relevantes al respecto o argumentos jurídicos que desvirtúen el conteni...

    ... (PROMICSA), sobre derecho al reingreso-excedencia, que estimaba en parte la pretensión formulada. ...Por carta de 27-07-2010 se le concede al actor la prórroga ... respuesta sobre si había vacante o no después de solicitar el reingreso, remitiendo la empresa ... la obligación empresarial de readmisión en el mismo puesto de trabajo siempre que el ...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 14 de Mayo de 2013

    CONVENIO COLECTIVO. DESPIDO. En caso de suspensión de empleo y sueldo o despido del personal, y antes de que éstas se produzcan de forma efectiva, deberá ser informado si lo hay el representante legal del personal, en cuyo caso el/la inculpado/a podrá solicitar su asistencia y presencia. Se estima la casación.

    .../8/10, le fue notificada, mediante burofax, carta de despido datada el 20/8/2010, con efectos desde ... caso de que la empresa optase por la readmisión de la trabajadora, podría proceder a un nuevo ... y continuarán en vigor aún después de finalizada la vigencia temporal del presente ..., trabajos de distinta categoría, excedencias..; y al régimen salarial). Pero el contenido ...

  • Sentencia nº 718/2013 de TSJ Comunidad de Madrid (Madrid), Sala de lo Social, 29 de Julio de 2013

    DESPIDO NULO. ACOSO LABORAL. El acoso laboral precisa de una efectiva y seria presión psicológica, bien sea ésta de un superior o de un compañero - acoso vertical y horizontal- que sea sentida y percibida por el trabajador acosado al que causa un daño psíquico real que le hace perder la posibilidad de una normal convivencia en su propio ámbito profesional. Así pues, la intencionalidad y la...

    ... no había intervenido en ningún asunto después de su reincorporación tras su excedencia, que ...El actor solicitó una carta de recomendación. En la firma la política es no ... SL a que proceda a la inmediata readmisión del trabajador en las mismas condiciones que ...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 22 de Marzo de 2007

    EXCEDENCIA VOLUNTARIA. REQUISITOS. RECURSO DE CASACIÓN. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de recurso de suplicación contra sentencia desestimatoria de demanda sobre despido. La sentencia de contraste para reconocer efectividad a la solicitud de excedencia voluntaria del trabajador estima necesario que "se den los requisitos o condicionamientos exigidos...

  • Sentencia nº 945/2014 de TSJ Comunidad de Madrid (Madrid), Sala de lo Social, 28 de Noviembre de 2014

    CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN POR CAUSAS OBJETIVAS. DESPIDO. El despido por causas objetivas se diferencia del despido disciplinario en que no existe un incumplimiento grave y culpable imputable al trabajador que quiebre su confianza y, por tanto, no se da recriminación del empresario al trabajador, sino que se dan una serie de circunstancias ajenas a la voluntad de este último, esencialmente...

    ...Dicha carta obra en autos y se da por reproducida. 5)-La ... a la empresa demandada a la inmediata readmisión de la trabajadora con abono de los salarios de ..., por cuanto la trabajadora, después de tener un hijo y de disfrutar el permiso de ... de Trabajo llegaran a imponer la excedencia forzosa de la mujer en el trabajo cuando ...

  • Sentencia nº 473/2014 de TSJ Andalucía (Málaga), Sala de lo Social, 20 de Marzo de 2014

    EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. READMISIÓN. En caso de que se opte por la readmisión, el trabajador tendrá derecho a los salarios de tramitación. Estos equivaldrán a una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia que declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo, si tal colocación fuera anterior a dicha sentencia y se...