carta readmisión despues una excedencia

816 documentos para carta readmisión despues una excedencia

Valoración vLex
  • Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social

    ...4. La suspensión de la ejecución por existencia de una cuestión prejudicial penal sólo procederá si la falsedad documental en que se base se hubiere producido después de constituido el título ejecutivo y se limitará a las actuaciones ejecutivas condicionadas directamente por la resolución de aquélla. Ver Citas: 233 sentencias , un formulario ARTÍCULO 5 ...Asimismo, le corresponderá la carga de probar la veracidad de los hechos imputados en la carta de despido como justificativos del mismo. 2. Para justificar el despido, al demandado no se le admitirán en el juicio otros motivos de oposición a la demanda que los contenidos en la comunicación ... la imposición empresarial de la sanción de despido; sanción que el empresario podrá imponer en el plazo de caducidad de los diez días siguientes a la firmeza de la sentencia, previa readmisión del trabajador y siempre que ésta se haya efectuado en debida forma. La decisión empresarial será revisable a instancia del trabajador, en el plazo, igualmente de caducidad, de los veinte días ... los apartados 4, 4 bis y 5 del artículo 37 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores , o estén disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estén disfrutando la excedencia prevista en el apartado 3 del artículo 46 de la misma Ley; y el de las trabajadoras víctimas de violencia de género por el ejercicio de los derechos de reducción o reordenación de su tiempo de ...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 8 de Febrero de 2007

    ...2.- el 17-5-96, y tras solicitud por la parte demandante, la entidad demandada le concedió la excedencia voluntaria por un período de cinco años -hecho no controvertido-. 3.- El 6-4-01 el actor envió carta a la entidad demandada, solicitando su reingreso en la misma a partir de 16-5-01. La entidad ... de despido que siguió a la declaración empresarial de dar por terminado el contrato de trabajo por causas organizativas sobrevenidas; y que si el actor no consiguió prestar servicios después de la excedencia ello se debió exclusivamente a la decisión de la empresa de no readmitirle. Para el juicio de contradicción se ha aportado una sentencia de contraste que guarda evidentes ...De lo que se trata aquí es de valorar la conducta empresarial de no readmisión de un trabajador en excedencia y de determinar lo que significa la conclusión de un período de excedencia en la vida del contrato de trabajo. A estos efectos, la negativa empresarial a la ...

  • Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral.

    ...4. La suspensión de la ejecución por existencia de una cuestión prejudicial penal sólo procederá si la falsedad documental en que se base se hubiere producido después de constituido el título ejecutivo y se limitará a las actuaciones ejecutivas condicionadas directamente por la resolución de aquélla. Artículo 4 , apartado 1, modificado por la Ley 22/2003, de ...Asimismo, le corresponderá la carga de probar la veracidad de los hechos imputados en la carta de despido como justificativos del mismo. 2. Para justificar el despido, al demandado no se le admitirán en el juicio otros motivos de oposición a la demanda que los contenidos en la comunicación ... permisos a los que se refieren los apartados 4, 4 bis y 5 del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores , o estén disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estén disfrutando la excedencia prevista en el apartado 3 del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores ; y el de las trabajadoras víctimas de violencia de género por el ejercicio de los derechos de reducción o ...Ver Citas: 689 sentencias , 2 artículos doctrinales ARTÍCULO 110 1. Si el despido se declara improcedente, se condenará al empresario a la readmisión del trabajador en las mismas condiciones que regían antes de producirse el despido o, a elección de aquel, a que le abone una indemnización, cuya cuantía se fijará de acuerdo con lo previsto en ...

  • Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.

    ...4. La suspensión de la ejecución por existencia de una cuestión prejudicial penal sólo procederá si la falsedad documental en que se base se hubiere producido después de constituido el título ejecutivo y se limitará a las actuaciones ejecutivas condicionadas directamente por la resolución de aquélla. Artículo 5. Apreciación de oficio de la falta de ...Asimismo, le corresponderá la carga de probar la veracidad de los hechos imputados en la carta de despido como justificativos del mismo. 2. Para justificar el despido, al demandado no se le admitirán en el juicio otros motivos de oposición a la demanda que los contenidos en la comunicación ...Cuando la diferencia en la cantidad abonada o consignada responda a un error sustancial o inexcusable, la sentencia condenará al empresario a optar entre readmisión o indemnización en la cuantía que se declare procedente, con abono de los salarios dejados de percibir, en los términos del apartado 1 del artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores. La ... los apartados 4, 4 bis y 5 del artículo 37 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, o estén disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estén disfrutando la excedencia prevista en el apartado 3 del artículo 46 de la misma Ley; y el de las trabajadoras víctimas de violencia de género por el ejercicio de los derechos de reducción o reordenación de su tiempo de ...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 3 de Mayo de 2011

    ... tramitación, sí ha resultado controvertido, por cuanto la parte actora pretende la consideración del salario total percibido durante los últimos 12 meses anteriores a la solicitud de excedencia es decir desde Marzo de 2003 a Marzo de 2004 ambos inclusive, distinguiendo entre los 6 primeros meses (Marzo a Agosto de 2003), en que aún se encontraba expatriado en Nueva York (desde Octubre de ... indemnizatorios del despido es el que debiera percibir el actor excedente en el momento de su reincorporación, es decir, el que debiera percibir en el momento en que le fue denegada la readmisión o momento del despido (972/09). Y para determinar dicho salario habrá que partir del salario bruto mensual fijado por la demandada de 43.784,99€ , prorrateado de Ios 12 meses anteriores al comienzo ..., da un resultado de 46.556,58€ (salario-dia de 1.530,62€) que es la que ha de servir de base reguladora para el cálculo de la indemnización.- SEGUNDO.- En fecha 20/2/04 (casi 6 meses después de su regreso a España) el actor solicitó al Banco el pase a situación de excedencia voluntaria, que le fue concedida en fecha 26/2/04 por periodo de tres años, con efectos desde el 8/3/04. Todo ...SAL.- QUINTO.- En fecha 30/1/09 el actor remitió carta a la Dirección de Recursos Humanos del Banco solicitando su reincorporación, la cual fue denegada por la entidad demandada, mediante carta de fecha 9/2/09, en la que le comunicaba la extinción de ...

  • Ley 13/2009, de 3 de noviembre, de reforma de la legislación procesal para la implantación de la nueva Oficina judicial.

    ...II. Una de las claves fundamentales para que las Oficinas judiciales alcancen el objetivo de prestar un servicio próximo y de calidad, recogido en la Carta de Derechos de los ciudadanos ante la Justicia, reside indudablemente en los profesionales que trabajan para la Administración de Justicia, en concreto y por lo que ahora nos ocupa, los Secretarios ...En la solicitud original, que se archivará después, firmará el citado recibo de la copia, o un testigo a su ruego si no supiere o no pudiere firmar.» . Siete. El artículo 468 queda redactado como sigue: . «Artículo 468. Los ausentes del pueblo ... los permisos a los que se refieren los apartados 4, 4 bis y 5 del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, o estén disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estén disfrutando la excedencia prevista en el apartado 3 del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores; y la de las trabajadoras víctimas de violencia de género por el ejercicio de los derechos de reducción o reordenación ...El apartado 2 del artículo 280 queda redactado como sigue: . «2. A tal fin, en cualquiera de los supuestos mencionados en el número anterior, una vez solicitada la readmisión, el Juez competente dictará auto conteniendo la orden general de ejecución y despachando la misma, y acordará requerir al empresario para que reponga al trabajador en su puesto en el plazo de tres ...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 22 de Marzo de 2007

    ... repartida al nº 3 de los mismos, en base a los siguientes hechos: la actora prestaba sus servicios para las demandadas desde el 21 de febrero de 1990, habiendo solicitado en el año 2000 excedencia voluntaria, que no fue concedida por la empresa. El 9 de junio de 2004 solicitó el reingreso al servicio activo, desde la excedencia en la que se encontraba desde el 1 de agosto de 2000, por estar ...Se termina suplicando en la demanda se dicte sentencia en la que se declare que la negativa al reingreso constituye Despido Improcedente y se condene a las demandadas a optar entre la readmisión de la actora o a indemnizarle en la cuantía legal a razón de 45 días por año de servicio, y en todo caso al abono de los salarios de tramitación. SEGUNDO.- El día 29 de noviembre de 2004 se ...es preciso y absolutamente imprescindible que nos comunique el nombre de la empresa con la que te incorporarás" (documento 7 de la actora); 6º).- En carta de 31-7-2000 la actora contestó, exponiendo los motivos de la solicitud de excedencia y que "se incorporará a otra empresa, operador de telecomunicaciones a otros operadores y sin licencia para ...51 del Convenio Colectivo"; basándose para ello en que se encontraba en excedencia voluntaria y que la misma concluiría poco tiempo después. Auna Telecomunicaciones SA., mediante carta de 22 de junio del 2004, contestó a la actora denegando dicha solicitud, indicando que entre el personal transferido por razón de la escisión ...

  • Sentencia nº 15/2006 de Tribunal Constitucional, Sala 2ª, 16 de Enero de 2006

    ...622-2002 de los autos núm. 738/99 procedentes del Juzgado de lo Social núm. 9 de Madrid sobre reclamación de reingreso por excedencia, y contra la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, de 1 de julio de 2003, desestimatoria del recurso de casación para la unificación de la doctrina interpuesto contra aquella ...La acción que promovió el ahora recurrente en amparo no fue una sencilla demanda de despido, sino que a ésta acumuló una acción de reconocimiento del derecho a la readmisión, con lo que difícilmente se podría predicar de su demanda una voluntad extintiva de la relación laboral. Lo que pedía de los Tribunales era que lo amparasen, tanto en el caso de que llegasen a la ... judiciales, pues no se alega un fallo incumplido por posteriores resoluciones, sino que se pretende que una opinión que se hizo constar en un fundamento jurídico de una Sentencia adquiera carta de naturaleza y condicione las siguientes decisiones, aunque en la parte dispositiva de la Sentencia nada se contemple al respecto. La tutela judicial del recurrente ha sido más que garantizada, y ... promovida por el ahora recurrente en amparo contra el Instituto Municipal de Empleo y Formación Empresarial (IMEFE) en reconocimiento del derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo después de un período de excedencia voluntaria, así como la de la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, de 1 de julio de 2003, que desestimó el recurso de casación para la unificación ...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 19 de Julio de 2006

    ...Coop. Con una antigüedad de 02-XII-03, categoría profesional de gerocultora y salario día de 27,76 €. 2º.- La empresa con fecha 16-7-04 notificó a la trabajadora carta de despido que literalmente dice: "Ponemos en su conocimiento, por medio de este escrito, la decisión tomada por la Dirección de esta empresa de proceder a su despido por el siguiente motivo: El ...Margarita frente a HOTEL RESIDENCIA HIJO DE MAR S. COOP. S.A., debo declarar y declaro el despido de la actora como nulo, condenando a la empresa a la inmediata readmisión de la misma con abono de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido (16-7-04)". . SEGUNDO.- La citada sentencia fue recurrida en suplicación por HOTEL RESIDENCIA HIJOS DE MAR ... misma notificación se reconocía la improcedencia del despido y se ofrecía una indemnización que fue objeto de consignación el 19 de julio siguiente; el 18 de julio, es decir dos días después del despido la trabajadora verificó un test de embarazo, cuyo resultado fue positivo; en ningún momento se notificó a la empresa el embarazo. En la sentencia del Juzgado de lo Social número 1 de ... la de los trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los apartados 4 y 5 del artículo 37 de esta Ley, o estén disfrutando de ellos, o hayan solicitado la excedencia prevista en el apartado 3 del artículo 46 de la misma". . 2.- Dicho artículo como se indica en la Exposición de Motivo de dicha Ley, suponía la transposición a la legislación española de ...

  • Resolución de 22 de enero de 2013, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el XIX Convenio colectivo de Lufthansa, Líneas Aéreas Alemanas, y su personal en España.

    ...6.1.3 La renuncia debe presentarse por escrito. Se considerará válida a partir del momento de la entrega o de la llegada por carta certificada. El plazo de notificación comienza a contarse a partir del día siguiente al de la recepción. 6.1.4 Sin perjuicio de las responsabilidades que se le puedan exigir, se considerará que ualquier empleado renuncia a su empleo por voluntad propia cuando abandone su puesto de trabajo en la empresa y no se presente en él dentro de un plazo de setenta y dos horas después de haber recibido comunicación en la que se le conmina a volver a su puesto, o no demuestre causa suficiente para una incomparecencia. 6.2 Certificado y justificantes de empleo. Al finalizar la ...CAPÍTULO 6. Vacaciones y excedencias. Artículo 21. Derecho a vacaciones. 21.1 Los empleados tienen derecho cada año natural a vacaciones retribuidas, según el artículo 10.2, a), b) y d). 21.2 Duración de las vacaciones: La ...f) Si el trabajador jubilado parcialmente fuera despedido improcedentemente antes de cumplir la edad de jubilación y no se procediera a su readmisión, la empresa deberá ofrecer al trabajador relevista la ampliación de su jornada de trabajo y, de no ser aceptada por éste dicha ampliación, deberá contratar a otro trabajador en situación de ...