carta felicitacion a trabajador

237 documentos para carta felicitacion a trabajador

Valoración vLex
  • Real Decreto 1697/2011, de 18 de noviembre, por el que se establecen cinco certificados de profesionalidad de la familia profesional Servicios socioculturales y a la comunidad que se incluyen en el Repertorio Nacional de certificados de profesionalidad.

    ...Por otro lado, en la nueva redacción del artículo 11.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, introducida por el Real Decreto-ley 10/2011, de 26 de agosto, de medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del ...CR1.5 Las agendas se programan para planificar el seguimiento, los recordatorios y felicitaciones, siguiendo el protocolo establecido. RP2: Gestionar las llamadas entrantes siguiendo el protocolo y pautas de actuación establecidas, tanto de las personas usuarias así como las producidas ...CE3.4 En un supuesto práctico de respuesta a una determinada oferta de empleo:. – Buscar información sobre la empresa. – Elaborar una carta de presentación. – Adaptar el currículum vitae a la oferta. – Preparar y simular la entrevista de selección. C4: Analizar mecanismos que garanticen la calidad de las acciones formativas. CE4.1 ...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 5 de Noviembre de 2007

    ...declaro la improcedencia del despido efectuado el 19-09-2005, y por tanto, condeno a la empresa demandada a la inmediata readmisión del trabajador en su puesto de trabajo y en las mismas condiciones que regían con anterioridad al despido o bien a elección de la empresa a abonar la indemnización de CATORCE MIL CIENTO SETENTA Y SEIS EUROS CON ... no ostenta ni ha ostentado en el año anterior al despido la condición de miembro del comité de empresa ni de delegado sindical.- QUINTO.- El día 19.09.2005 la empresa comunico al trabajador carta de despido disciplinario alegando los hechos que se dicen ocurridos concretamente durante los días 30 de agosto de 2005 y los días 4, 6, y 10 de septiembre de 2005, finalizando la carta con una ..., los extremos consignados en la carta de despido.- (Folios n° 37 a 39 y 286 a 292 de autos).-SEXTO.- En fecha de Enero de 2001 la empresa remitió al demandante comunicación de felicitación por haber sido en el Ranking de Vendedores de la Región, el mejor vendedor de la tienda en el mes de diciembre.- Igual situación de estar el demandante situado en el primer lugar del ranking de ...

  • Real Decreto 1694/2011, de 18 de noviembre, por el que se establecen tres certificados de profesionalidad de la familia profesional Comercio y marketing que se incluyen en el Repertorio Nacional de certificados de profesionalidad y se actualiza el certificado de profesionalidad establecido en el anexo II del Real Decreto 1377/2008, de 1 de agosto.

    ...Por otro lado, en la nueva redacción del artículo 11.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, introducida por el Real Decreto-ley 10/2011, de 26 de agosto, de medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del ...CR 6.4 Los motivos ornamentales, lazos, tarjetas y adhesivos de felicitación o cualquier otro, se colocan en el paquete en lugar visible, de forma práctica y atractiva. CR 6.5 El producto empaquetado se entrega al cliente, o servicio de reparto establecido, en las ...CR 3.2 Las actuaciones previstas al objeto de la difusión del plan de información/formación se gestionan de acuerdo con la forma y medios definidos: elaboración de cartas, correos electrónicos, llamadas a periodistas, anuncios entre otros. CR 3.3 Los contenidos informativos/formativos de las acciones se imparten según metodología propia de cada tipo: charlas, ...

  • DECRETO 338/2013, de 22 de abril, por el que se establece el currículo correspondiente al título de Técnico en Peluquería y Cosmética Capilar.

    ...Criterios de evaluación:. a) Se ha identificado la escala de tonos del color natural del cabello. b) Se han distinguido los tonos y reflejos del color del cabello en la carta de colores. c) Se han identificado los aspectos que condicionan el proceso de cambio de color. d) Se ha examinado el estado del cuero cabelludo y del cabello. e) Se han registrado en la ficha ...Técnicas de resolución de reclamaciones. Protocolo. Técnicas de valoración de la clientela, de la atención recibida: reclamación, queja, sugerencias, felicitación. Procedimientos para la resolución de quejas y reclamaciones. Elementos de una queja o reclamación: quejas presenciales y no presenciales. Procedimiento de recogida de las reclamaciones. Documentos ...b) Se han distinguido los principales organismos que intervienen en las relaciones entre empresarios o empresarias y trabajadores o trabajadoras. c) Se han determinado los derechos y obligaciones derivados de la relación laboral. d) Se han clasificado las principales modalidades de contratación, identificando las medidas de ...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 11 de Octubre de 2011

    ...4º.- El 31.5.08 la empresa abonó al actor la cantidad de 130.000 euros en concepto de Retribución variable correspondiente al año 2007. A tales efectos, le entregó carta de fecha 22.5.08 del siguiente tenor: "Estimado Mariano : Te informo que has devengado, en concepto de retribución variable correspondiente al ejercicio 2007, la cantidad no consolidable, de CIENTO ...26º.- El actor se dedicó al proyecto de NAVENTO; este proyecto cumplió los objetivos previstos (entre ellos la aprobación de un ERE), de modo que el actor recibió felicitaciones del equipo directivo (incluidos D. Pedro Antonio , D. Celestino y D. Raimundo , Presidente del Consejo de Administración) del grupo Avanzit. En reunión del Consejo de Administración de Avanzit S.A ...2º.- Condenar a la empresa AVANZIT S.A a que abone a D. Mariano una indemnización de 22.449,31 euros, salvo que exista acuerdo entre las partes sobre la readmisión del trabajador en la empresa, en cuyo caso procederá ésta.". SEGUNDO.- La citada sentencia fue recurrida en suplicación por DON Mariano y por AVANZIT S.A. ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de ...

  • Real Decreto 625/2013, de 2 de agosto, por el que se establecen cuatro certificados de profesionalidad de la familia profesional Servicios socioculturales y a la comunidad que se incluyen en el Repertorio Nacional de certificados de profesionalidad y se actualizan los certificados de profesionalidad establecidos como anexo IV del Real decreto 1697/2011, de 18 de noviembre, como anexo II del Real Decreto 721/2011, de 20 de mayo y como anexo II del Real Decreto 1379/2008, de 1 de agosto, modificado por el Real Decreto 721/2011, de 20 de mayo.

    ...En concreto modifica la regulación del contrato para la formación y el aprendizaje contenida en el artículo 11.2 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, estableciendo que la cualificación o competencia profesional adquirida a través de esta modalidad contractual podrá ser objeto de acreditación según lo previsto en la Ley Orgánica 5/2002, de ...RP4: Apoyar a la persona sordociega en situaciones de comunicación a distancia a través de carta, teléfono, fax, correo electrónico, entre otros, para solicitar información, citas y en contactos de carácter social y familiar. CR4.1 La información se transmite utilizando los sistemas, ...– Pedir que se signe más despacio o más claro. 3. Actividades comunicativas (I). – Agradecer y disculparse. – Felicitar y responder a una felicitación. – Manifestar condolencia y solidaridad. – Invitar y responder a invitaciones. – Identificar y designar partes del cuerpo humano. – Dar y pedir información sobre estado de salud. – Dar y ...

  • Auto de TS, Sala 4ª, de lo Social, 25 de Octubre de 2011

    ... por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía con sede en Málaga, en fecha 16 de diciembre de 2010, que sin entrar a conocer el recurso formulado por la trabajadora demandante, estimaba el recurso interpuesto por Mediterránea de Cátering Senior, S.L., y, en consecuencia, revocaba la sentencia impugnada, desestimando la demanda formulada por Dª Purificacion ...El demandante el 16-01-84 fue objeto de felicitación por escrito por parte del Director General de la empresa Galerías Preciados S.A., con motivo de la colaboración voluntaria que prestó los días 4 y 5 de enero de 1984 en los centros de venta. El 1-02-84 recibió carta de despido disciplinario por parte de la empresa G.P.S.A., del grupo de Galerías Preciados. El trabajador el 03-02-84 presentó demanda de conciliación ante el IMAC contra la empresa Galerías ...

  • Orden EDU/1999/2010, de 13 de julio, por la que se establece el currículo del ciclo formativo de Grado Medio correspondiente al título de Técnico en Gestión Administrativa.

    ...Abreviaturas comerciales y oficiales. Características principales de la correspondencia comercial. Medios utilizados en la correspondencia comercial: El sobre. El papel. La carta. La carta comercial. Estructura. Estilos de las cartas comerciales. Clasificación de las cartas comerciales. Formatos tipo de documentos de uso en la empresa y en las Administraciones Públicas: ...El departamento de atención al cliente. Funciones. Valoración del cliente de la atención recibida: reclamación, queja, sugerencias y felicitación. Elementos de una queja o reclamación. Las fases de la resolución de quejas/reclamaciones. El circuito de las reclamaciones. Gestión reactiva de las reclamaciones. Gestión proactiva de las ...Sistemas de comunicación interna del personal. Valoración de puestos. La promoción profesional. Los incentivos a los trabajadores. Técnicas de modificación de conductas en la organización. El perfil de competencias y los candidatos. Las fuentes de reclutamiento: externas e internas. Las ofertas de trabajo. La presentación ...

  • Real Decreto 1631/2009, de 30 de octubre, por el que se establece el título de Técnico en Gestión Administrativa y se fijan sus enseñanzas mínimas.

    ...-  El departamento de atención al cliente. Funciones. -  Valoración del cliente de la atención recibida: reclamación, queja, sugerencias,  felicitación. -  Elementos de una queja o reclamación. -  Las fases de la resolución de quejas/reclamaciones. -  El consumidor. -  Instituciones de consumo: -  ...h) Se ha recopilado la información necesaria para facilitar la adaptación de los trabajadores al nuevo empleo. i) Se han realizado consultas de las bases de datos con los filtros indicados, elaborando listados e informes sobre diversos datos de gestión de personal. j) Se han aplicado los ...

  • Auto de TS, Sala 4ª, de lo Social, 14 de Septiembre de 2011

    ...La Sala parte de los siguientes datos: la actora comenzó a prestar servicios para Mediterránea de Catering Senior, S.L. el 01- 10-07. Mediante carta datada el 04-03-09 fue despedida por la empresa, reconociendo la improcedencia del despido. Dicha misiva tenía el encabezamiento de Mediterránea de Catering Senior, S.L. y un sello, en lugar de la ...La trabajadora recurre en casación para unificación de la doctrina proponiendo como contradictoria la sentencia del Tribunal Supremo de 12-03-85 (Rec 1886/84 ) que desestimó la caducidad de la acción de ...El demandante el 16-01-84 fue objeto de felicitación por escrito por parte del Director General de la empresa Galerías Preciados S.A. con motivo de la colaboración voluntaria que prestó los días 4 y 5 de enero de 1984 en los centros de venta. El ...