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DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. Se le imputa en la carta de despido la comisión de una falta muy grave consistente en la imprudencia o negligencia inexcusable así como el incumplimiento de las normas de seguridad e higiene en el trabajo que ocasionen riesgo grave de accidente laboral. Ha quedado probado que el trabajador conducía un vehículo de empresa superando la tasa de alcohol permitida arrojando un resultado de 0,42 mgs de alcohol en aire espirado. Fuera de este resultado no se ha acreditado la influencia en la conducción, ni que existiera riesgo grave de accidente laboral, por más que la conducta merezca el lógico reproche por el riesgo que en sí supone. Y así, consta en la sentencia cómo fue el responsable de control de la empresa Sr. Patricio el que avisó a la policía local al advertir que el trabajador demandante conducía gesticulando mucho y agitado. Se desestima la suplicación.
☞ Sentencia Favorable a: Recurrido
... de hospedaje o bien consistente en carta de invitación de un particular, expedida en los t... tener repercusiones de salud pública graves de conformidad con lo dispuesto en el Reglamento S...1. En los supuestos de falta de autorización para encontrarse en España, en e...
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