...b) Las cartas, tarjetas, paquetes postales y otros bienes que se... del contrato de trabajo fuese el despido disciplinario declarado procedente o la extinción... producción, o despido disciplinario improcedente o nulo tendrán derecho, salvo si hubieren percibi..." conservadas provisionalmente (por ejemplo: con gas sulfuroso o con agua salada, sulfurosa o ...
DESPIDO. CARTA DE DESPIDO. El asunto objeto de debate es el de un trabajador que es despedido mediante una carta en la que se aduce como causa motivadora del despido "no ser necesario su puesto de trabajo", sin mayor especificación, al tiempo que se reconoce la improcedencia del despido y se pone a disposición del trabajador la indemnización de 45 días de salario por año trabajado. La sentencia recurrida, confirma la de instancia, que declara que el despido es improcedente. No es solamente una causa abstracta la que tiene que expresarse en la carta de despido, sino también la causa concreta y próxima motivadora de la decisión extintiva, que refleja la incidencia de la empresa de un determinado tipo de causa o de una posible causa remota. Se declara que el despido es nulo, condenando a la empresa a la readmisión de la trabajadora recurrente. A diferencia de lo que sucede con los despidos disciplinarios, en los que la omisión de las formalidades de la carta de despido determina la calificación de improcedencia y no de nulidad, el legislador ordena la calificación de nulidad tanto para el despido objetivo en el que > como para el despido colectivo en el que
... tipo genérico de causa de despido (por ejemplo, la reestructuración de la plantilla, el cambio d...
...'3º La repercusión improcedente en factura, por personas que no sean sujetos pasiv...culos de cama y artículos similares (por ejemplo: colchones, cubrepiés, edredones, cojines, pufes ... De girasol (aceites de girasol, de cártamo o de algodón, y sus fracciones, incluso refinados... que hayan extinguido o extingan, por despido declarado improcedente o por despido colectivo, co...
La Ley 45/2002, de 12 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma del sistema de protección por desempleo y mejora de la ocupabilidad, introduce una serie de modificaciones en los preceptos de la Ley del Estatuto de los Trabajadores , texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, como por ejemplo la exigencia del breve plazo de 48 horas y el que el trabajador pueda solicitar la prestación por desempleo sólo con la carta de despido hacen que el trabajador apenas experiment...
...b) Las cartas, tarjetas, paquetes postales y otros bienes que se... común por dimisión del trabajador, por despido disciplinario declarado procedente o por mutuo acu... producción, o despido disciplinario improcedente o nulo tendrán derecho, salvo si hubieren percibi..." conservadas provisionalmente (por ejemplo: con gas sulfuroso o con agua salada, sulfurosa o ...
Introducción: ¿nos resignamos al desistimiento unilateral encubierto? 2. Las dos interpretaciones del drui: descausalización o desjudicialización. 3. Crítica a la interpretación "descausalizadora" del "despido improcedente" o "drui". Los equívocos que la sustentan. 4. Razones para una interpretación "causal" del drui. La exigibilidad de la causa real o cierta en el despido. 5. El sentido de la reforma de la Ley 45/2002: desjudicialización -que no descausalización- del despido, única compatible con el actual marco jurídico-constitucional. 6. La incidencia de la exigencia de la causa en la calificación jurídica de los "drui" en sede judicial. Posibles causas de nulidad. 7. La nulidad del despido por fraude de ley. Razones para resucitar al difunto. 8. Los drui "en masa" como alternativ...
...A título de ejemplo, en estos seis años largos de vigencia del "nuevo... disciplinaria formalmente invocada en la carta de despido, que se reconoce inexistente. . Lo que...
DESPIDO DISCIPLINARIO. DERECHOS FUNDAMENTALES. ACOSO LABORAL. El trabajador fue despedido con imputación de causa disciplinaria, habiendo presentado demanda y llegando a acto de conciliación judicial, reconociendo la empresa la improcedencia del despido y asumiendo el abono de determinada cantidad en con concepto de indemnización y finiquito. Posteriormente al indicado acuerdo, el actor presenta demanda por vulneración de derechos fundamentales por presunto acoso laboral. Se reclama contra la sentencia que desestima la demanda por vulneración de derechos fundamentales y en reclamación de daños y perjuicios -morales y materiales- por acoso laboral al trabajador. Se mantiene la independencia de la acción de tutela respecto de la tramitación de un proceso dirigido a la extinción del contrato a instancia del trabajador. En nuestro derecho es posible el ejercicio independiente de la acción de extinción del art. 50 ET y de la acción de tutela del derecho fundamental, con posibilidad de que ambas prosperen y lleguen a los resultados congruentes con lo alegado y probado en cada uno de dichos procedimientos, sin que ambas acciones hayan de ejercitarse "inexcusablemente" por la vía del proceso de extinción, sin perjuicio de que esa posibilidad de ejercicio conjunto de ambas pretensiones se produzca en atención a lo que en la redacción actual del art. 27 LPL se halla previsto sobre el particular por razones de economía procesal. Siquiera ahora el procedimiento previamente conciliado hubiese sido el de despido, pero en cuya demanda ninguna referencia se hizo a cualquier género de lesión en los derechos fundamentales del trabajador, a los que no alcanzó la transacción alcanzada en sede judicial. Se estima el recurso de casación para la unificación de doctrina.
...).- SEGUNDO.- El actor fue despedido por carta de fecha 11 de julio de 2008 en la que se le imput... escrito en el sentido de considerar improcedente el recurso. E instruido el Excmo. Sr. Magistrado P...1101 CC » (así, por ejemplo, SSTS 20/09/07 -rcud 3326/06 -; 16/01/09 -rcud 251...
DESPIDO IMPROCEDENTE. La enfermedad en sentido genérico, desde una perspectiva estrictamente funcional de incapacidad para el trabajo, no puede ser considerada en principio como un motivo o factor discriminatorio en el ámbito del contrato de trabajo. Se trata de una contingencia inherente a la condición humana y no específica de un grupo o colectivo de personas o de trabajadores. Si el empresario decide despedir al trabajador afectado, podría incurrir en conducta ilícita, pero no en una actuación viciada de nulidad radical por discriminación. No se ha acreditado que el móvil del despido haya sido otro que la repercusión negativa en el rendimiento laboral de las enfermedades o bajas médicas del trabajador, un móvil que determina la ilicitud e improcedencia del despido pero no la nulidad del mismo por discriminación o lesión de derechos fundamentales. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima el recurso de suplicación. Se estima el recurso de casación para la unificación de doctrina.
...En la carta de despido la empresa consignaba lo siguiente: "Mu... que "Sólo en determinados supuestos, por ejemplo el de enfermedades derivadas del embarazo que est...
☞ Sentencia Favorable a: Empresa
... su marco normativo básico en nuestra Carta Magna, Constitución Española de 27 de diciembre ... a traslados, suspensiones o despidos. d) Las indemnizaciones o suplidos por gastos que ...Así, por ejemplo, en redes móviles, se favorece la utilización de... o extingan, por despido declarado improcedente o por despido colectivo, contratos bonificados al ...
Nuestro cliente, empresa constructora, tenía contratado a un trabajador de nacionalidad portuguesa aunque con domicilio en España (así consta en toda la documentación laboral de la empresa, especialmente su contrato de trabajo firmado). A partir del día 17 de mayo no comparece en su puesto de trabajo sin que exista una causa que lo justifique por lo que la empresa decide cursar su baja en S. Social en fecha 23 de mayo. El día 25 del mismo mes comparece al centro de trabajo alegando que durante este período ha permanecido en baja médica no habiendo aportado con anterioridad ni tan siquiera en ese momento el preceptivo justificante médico. Antes esta situación la empresa le confirma su baja y extinción de relación laboral. Antes esta circunstancia, el trabajador envía desde Portugal una c...
... de una baja voluntaria, procedían a su despido por faltas de asistencia injustificadas. La razón... de la relación laboral es improcedente. Ahora bien, entiéndase que ello solo sería así en el caso de que, por ejemplo, a causa de su enfermedad, el trabajador pudiera j...
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