carta despido causas organizativas

34361 resultados para carta despido causas organizativas

  • Causalización y judicialización de los despidos colectivos
    La decisión empresarial con respecto al despido puede impugnarse mediante las “acciones ... de impugnación de despidos colectivos por causas económicas, organizativas, técnicas o de ... la veracidad de los hechos imputados en la carta de despido como justificativos del mismo. No ...
  • STS, 29 de Septiembre de 2011

    DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS ORGANIZATIVAS Y TÉCNICAS. FALTA DE CONTRADICCIÓN EN LOS DOS PUNTOS A LOS QUE SE REFERÍA EL RECURRENTE.

    ... TERMINALES MARITIMOS DE VIGO SLU sobre despido ... Ha comparecido en concepto de recurrido ... de 2009, la demandada le notificó por carta su despido en los siguientes términos: ... Sr ... humanos de la empresa derivadas de las causas técnicas expuestas, toda vez que las funciones ... objetivo por causas técnicas y organizativas, con efecto del día de la fecha, significándole ...
  • Jurisprudencia en el Orden Laboral y Administrativo
    ... misma indemnización que corresponde al despido improcedente , esto es, aquella determinada en el ... de la implantación de medidas organizativas -no asignar tareas, asignar tareas imposibles de ... extinción del contrato en virtud de las causas enumeradas en el Artículo 50.1, habiendo ... ón, existió desde su mismo inicio –una carta alude como cercano al día inicial de trabajo–, ...
  • STS 841/2018, 18 de Septiembre de 2018

    DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS. DESPIDO COLECTIVO. La empresa hace surgir, por su sola voluntad, la causa organizativa invocada, sin que el hecho que la motiva (venta de parte de la maquinaria) aparezca justificado por la necesidad, lo que ni siquiera se había alegado. No se ha justificado la concurrencia de la causa organizativa porque la empresa ni prueba ni alega siquiera que la venta de parte...

    ... y el Fondo de Garantía Salarial, sobre despido ... Ha comparecido en concepto de recurrido D ... de 2011 le era notificada al demandante carta de traslado al centro de trabajo de la empresa en ... de 30 de enero de 2012, que se motivaba en causas productivas, amparado en la bajada de ... de despido objetivo por causas organizativas en los términos siguientes: ... "De conformidad ...
  • Cuestiones fundamentales en el derecho a la protección de los datos de carácter personal
    ... , A, Protección de Datos Personales en la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea y ... , siendo declarado procedente el despido por los tribunales españoles y posteriormente ... adoptar las medidas técnicas y organizativas que permitan la aplicación efectiva de los ... ón, que podrán ser restringidos por causas determinadas, como para evitar que se obstaculice ...
  • STS, 17 de Junio de 2014

    DESPIDO OBJETIVO. CARTA DE DESPIDO. Contra la decisión empresarial presentó el trabajador demanda que fue estimada en la instancia por sentencia que declaró la improcedencia del despido con las consecuencias legales inherentes a esa declaración en orden a la readmisión o al pago de una indemnización por la rescisión indemnizada del contrato con abono en ambos casos de los salarios de tramitación.

    ... y FOGASA sobre DESPIDO ... Ha comparecido en concepto de recurrido ... de 50'06 euros (conformidad y documento 1 -carta de despido y 2- del actor en cuanto a la ... de 30-03-2011 recibe carta de cese por causas objetivas fundamentada en lo siguiente: "La ... Organizativas.-Dada la situación anterior nos vemos en la ...
  • Embarazo y despido. Veinte años en el camino hacia la igualdad; de la Ley 39/1999 al RD Ley 6/2019
    ... Las causas 1 son evidentes y la Doctrina las ha expuesto sin ... de intentar acometer soluciones organizativas para hacer compatible la vida laboral y familiar ... ), la falta de concreción expresa, en la carta de cese, de los criterios selectivos para la ...
  • Tribunal Supremo
    ... Se declara la improcedencia del despido, porque no se ha acreditado, de ningún modo, que ... Improcedencia del despido objetivo por causas económicas debido a la insuficiencia de la carta ... de despido y causas productivas y organizativas o bien en causas económicas. Nuevas ...
  • El despido disciplinario en el sector público

    Este trabajo aborda el despido disciplinario en el sector público. En concreto, las peculiaridades del despido disciplinario de los empleados públicos. Peculiaridades normativas —EBEP—, judiciales y de la nego-ciación colectiva. Singularidades sobre la forma, el fondo, las conse-cuencias -readmisión obligatoria ex EBEP- y el control judicial del despido disciplinario.

    ... empresas capitalistas; más en algunas causas extintivas, como los despidos económicos ... se notificará al trabajador por escrito —carta de despido—, en el que habrán de figurar los ...
  • La extinción del contrato de trabajo en prueba
    ... legislador ha previsto toda una suerte de causas a través de las cuales se podrá proceder a la ... atrevemos a afirmar que los supuestos de despido colectivo y despido objetivo por causas as, técnicas, organizativas y de producción 638 , tal y como han sido ... han de explicitarse necesariamente en la carta de despido, se produce una peculiar distribución ...
  • STS 456/2018, 26 de Abril de 2018

    DESPIDO. La conducta empresarial, que genere consecuencias negativas para el trabajador realizada a continuación de una negativa del trabajador a transformar su contrato de trabajo, no supone vulneración de la garantía de indemnidad ya que para que se produzca la misma, necesariamente ha de ir precedida del ejercicio por parte del trabajador de una acción judicial o de actos preparatorios o...

    ... interesada el Ministerio Fiscal, sobre despido ... Ha sido parte recurrida la empresa ... notificó al actor la carta de despido objetivo por causas organizativas y ...
  • El despido de la mujer embarazada y la vulneración del principio de no discriminación. A propósito de la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 21 de junio de 2021
    ... tener que acometer las soluciones organizativas precisas para hacer compatible las exigencias de ... , estableciendo un régimen especial de causas de despido para ellas. Como con rotundidad ... el 27-9-2020, fue despedida mediante carta de despido disciplinario con efectos desde el ...
  • El recurso de suplicación contra autos de los juzgados de lo social: criterios aplicativos y jurisprudenciales
    ... el incidente de readmisión en caso de despido declarado nulo o improcedente en sentencia firme ... causas económicas, técnicas, organizativas o de ... embargo el requerimiento, no aportando la carta de despido sino transcurridos doce días desde la ...
  • La protección del whistleblower tras la Directiva (UE) 2019/1937. Análisis del nuevo marco jurídico desde la perspectiva del Derecho laboral, público, penal y de protección de datos

    El pasado 26 de noviembre de 2019, se publicó en el Diario Oficial de la Unión Europea la Directiva (UE) 2019/1937 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2019, relativa a la protección de las personas que informen sobre infracciones del Derecho de la Unión. Este trabajo pretende abordar, desde una perspectiva multidisciplinar, algunas de las principales cuestiones que plantea...

    ... de recursos de amparo en asuntos de despido disciplinario basados en la deslealtad y abuso de ... ón— con cita del artículo 11 de la Carta Social Europea y del artículo 10 del Convenio ... esté sujeta a medidas técnicas y organizativas destinadas a garantizar que los datos personales ...
  • Los derechos de información y control en el proceso de despido colectivo. STJUE de 13 de julio de 2023, asunto C-134/22. MO y SM, actuando en condición de liquidador de G.GmbH
    ... Pujante impugnó su despido por causas objetivas al considerar que la empresa debería ... 16 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión ... cuando existan razones técnicas, organizativas o de producción pueden ser causa de una ...
  • STS 303/2016, 20 de Abril de 2016

    DESPIDO. La designación se producirá una vez descontadas las bajas producidas por la aceptación de la entidad de las propuestas de adhesión en dicho ámbito y la consideración de las personas que, en su caso, se vean afectadas por procesos de movilidad geográfica y cambio de puesto de trabajo. Se desestima la casación.

    ... Luis Pablo , frente a BANKIA, S.A. sobre despido ... Es Magistrado Ponente el Excmo. Sr. D ... el 23-04-2013 la empresa entregó al actor, carta de despido cuyo contenido aquí se tiene por ... R. E. por causas económicas adoptado con acuerdo de la ... por causas económicas, técnicas y organizativas al amparo del art. 52.c) ET , aduciendo que "las ...
  • STSJ País Vasco 1210/2014, 17 de Junio de 2014

    DESPIDO. Concurren las causas productivas-organizativas alegadas en la carta de despido por haber finalizado la contrata en la que el demandante ha prestado sus servicios, habiéndose reducido ampliamente la plantilla de trabajadores de la delegación de Bizkaia, lo que pone de manifiesto la imposibilidad de reubicarle en otro puesto. Se ha producido la pérdida de la contrata en la que prestaba sus

    ... SEXTO.- Mediante carta fechada el 3/1/2013 la empresa comunica al actor la extinción de su contrato por causas objetivas con efectos del 7/1/2013 con el ... obedece a razones económicas y organizativas a fin de buscar una adecuada organización de los ... TECNICA SA (PROSETECNISA ) y FOGASA por Despido declaro el impugnado como improcedente condenando ...
  • STSJ Cataluña 3592/2014, 16 de Mayo de 2014

    Despido objetivo por causas productivas y organizativas. Procedencia. Suficiencia de la carta extintiva en la descripción de los hechos que integran las causas alegadas por la empresa y acreditación de las mismas.

    ... citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido en general, en la que el actor alegando los ... 38 a 54) ... SEGUNDO.- 1.- Por carta de 30.01.2013 la empresa comunicó al actor su spido por causas objetivas con efectos de 19.02.2013 por causas ... les pueda dar al denominarlas como organizativas y estructurales, pues en realidad, partiendo de ...
  • El alcance del principio de igualdad y no discriminación en condiciones de trabajo y sus límites en el empleo público: la no portabilidad entre regímenes de personal de distinta naturaleza jurídica
    ... y libertades del ciudadano–, proclamó la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea, ... Las causas de discriminación implican siempre un elemento ... despido disciplinario improcedente (art. 96.2 EBEP 40 ), ... ídica unitaria sometida a técnicas organizativas distintas ... Real Decreto Legislativo ...
  • El despido objetivo en la Administración Pública y en el sector público

    La DA 20.ª del Estatuto de los Trabajadores introduce una nueva regula-ción, en el año 2012, del despido objetivo y colectivo en la Administración Pública y en el sector público. Al análisis de tal regulación y a su interpre-tación judicial se destinan las páginas que siguen.

    ... : despido objetivo, sector público, causas, efectos, jurisprudencia ... ABSTRACT ... Económicas ... 2.2. Organizativas ... 2.3. Técnicas ... 2.4. Causas ... constancia de la falta de liquidez en la carta de despido (que requiere prueba autónoma y ...
  • Sentencia del Tribunal Supremo de 23 de Octubre de 2018, Rec. 2715/2016

    Extinción del contrato por causas objetivas. Improcedencia al estar vigente el acuerdo colectivo de empresa en el que esta renuncia a aplicar medidas de despido colectivo u objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

    ... parte de la empresa a aplicar medidas de despido colectivo o por causas objetivas o expedientes de ... por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, que afectaran a su plantilla de ... dicho acuerdo un trabajador recibe carta de extinción del contrato por causas ...
  • STS 634/2017, 14 de Julio de 2017

    Despido colectivo. Inexistencia. Manpower Group Solutions, S.L.U. Contrata del Museo Guggenheim. Despidos objetivos. Cómputo en el centro de trabajo. Extinción de la totalidad de los contratos en número superior a cinco e inferior a veinte. No constituye despido colectivo. Aplicación de la Directiva 98/59 CE del Consejo de 20 de Julio de 1998 en relación con el artículo 51.1 del Estatuto de los...

    ... sido parte el Ministerio Fiscal, sobre despido colectivo. Ha comparecido en concepto de ... ón escrita de extinción del contrato por causas objetivas al amparo del art. 52 c) ET , causas oductivas y organizativas con efectos del 30 de septiembre de 2016, ... individuales llevados a cabo mediante carta de despido de 15 de septiembre de 2016, fundada ...
  • La indemnización tasada y las consecuencias de la declaracion de improcedencia del despido. A propósito de la Sentencia del Tribunal Superior de justicia de Cataluña de 23 de abril de 2021
    ... por el convenio 158 de la OiT, como por la carta Social Europea de 1996 ratificada por España y ... 2-4-2020, se le comunicó su despido por causas objetivas ... El Juzgado tras razonar que, en ... por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción una vez ya vigente el citado ...
  • Trabajadores especialmente sensibles, discriminación por discapacidad y despido objetivo. Comentario a la STJUE de 11 de septiembre de 2019, asunto C-397/18, Nobel Plastiques Ibérica, S.A

    La sentencia del TJUE Nobel Plastiques establece que los trabajadores especialmente sensibles no tienen que ser considerados automáticamente personas con discapacidad en el sentido de la Directiva 2000/78, sino que, para que exista discapacidad, el juez nacional tendrá que comprobar si la dolencia que dio lugar a dicha calificación cumple con los requisitos exigidos por el TJUE desde la sentencia

    ... a la legalidad del despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas y de ... , Nobel Plastiques Ibérica le notificó una carta de despido objetivo, basándose en causas ...
  • Gestión del riesgo y evaluación de impacto en tratamientos de datos personales

    Este documento, dirigido a responsables, encargados de tratamientos y delegados de protección de datos, ofrece una visión unificada de la gestión de riesgos y de las evaluaciones de impacto en protección de datos, y facilita la integración de la gestión de riesgos en los procesos de gestión y gobernanza de las entidades.

    ... adopción de medidas técnicas y organizativas que garanticen y, además, permitan demostrar ... Ejemplos de dichas amenazas son las causas naturales, los accidentes, l os errores ... para la vida de los interesados, un despido, un peligro financiero) o cuando parezca obvio ... y los principios reconocidos en la Carta conforme se consagran en los Tratados, en ...

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