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carta despido causas organizativas
6 búsquedas similares para carta despido causas organizativas
7.211 documentos para carta despido causas organizativas
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... De los despidos y sanciones SECCIÓN 1ª... De la extinción del contrato por causas objetivas, por despido colectivo y otras causas de... colectivos por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción o derivadas de fuerza ... la veracidad de los hechos imputados en la carta de despido como justificativos del mismo. 2. Para ...
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DESPIDO POR CAUSAS ORGANIZATIVAS Y TÉCNICAS. CARTA DE DESPIDO. Se reclama contra la sentencia que declara la procedencia del despido objetivo del reclamante fundado en causas organizativas y técnicas. El recurrente basa su reclamo en el hecho de que la empresa no había comunicado por escrito aquella decisión al Comité de Empresa y por ello el despido debía declararse nulo. La sentencia que se recurre parte de que los miembros del Comité de Empresa habían sido informados previamente de palabra sobre la necesidad empresarial de prescindir de nueve puestos de trabajo, entre ellos el demandante en estos autos, y, estima que la finalidad perseguida por las exigencias del art. 52.1 c) ET se habían cubierto cumplidamente por entender que con ello el Comité de Empresa había quedado informado de los despidos y del contenido de las cartas de despido cumpliéndose con ello las exigencias legales. En este caso se hizo formalmente tal comunicación no solo con una convocatoria expresa del Comité sino mediante la entrega de copia de las cartas de despido a uno de los representantes asistentes. Es cierto que puede llevar a confusión que la carta de despido le fue entregada a un representante de UGT en aquel acto y que sólo se dice que esto fue visto por los demás asistentes al mismo, pero no puede afirmarse en ningún caso que la comunicación fuera meramente verbal ni que el Comité no pudiera tener acceso a la carta de despido que en aquel momento se entregó ni que la empresa no hubiera cumplido con su obligación de entregar la carta en cuestión. No estamos en cualquier caso ante una mera comunicación verbal que sí que llevaría necesariamente a la nulidad del despido en aplicación de las previsiones del art. 53.1 ET. Se desestima el recurso de casación para la unificación de doctrina.
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... De los despidos y sanciones SECCIÓN I. ... De la extinción del contrato por causas objetivas y otras causas de extinción ... colectivos por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción CAP... la veracidad de los hechos imputados en la carta de despido como justificativos del mismo. 2. Para ...
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... atribuye al Gobierno, obedece a diversas causas. Por un lado, a la evolución del fenómeno migrat... de hospedaje o bien consistente en carta de invitación de un particular, expedida en los t... contrataciones realizadas, así como los despidos o bajas que se hayan producido. También podrá pr...Según sus necesidades organizativas y de acuerdo con la legislación vigente en materi...
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... correspondiente esté basada en las causas previstas en el artículo 53 . a) y b) de la Ley... del establecimiento de hospedaje o carta de invitación de un particular, expedida en los t... puestos de trabajo quepretende cubrir por despido improcedente o nulo, declarado por sentencia o rec... las normas técnicas y organizativas que se consideren necesarias para establecer, en d...
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... laborales, reducción de jornada y despido colectivo, regulados en los artículos 47 y 51 del... resoluciones contractuales colectivas por causas objetivas, por lo que, por último, se especifica ... por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por la normal urgencia de las me... la veracidad de los hechos imputados en la carta de despido como justificativos del mismo. 2. Para ...
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...e) Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador, en la cuantía establecida ... autoridad competente, o producidos por las causas previstas en la letra c) del artículo 52 del cita... a causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o por fuerza mayor, quedará exent... sea ordenado por el empleador y exista una carta de desplazamiento de este, y el contribuyente no o...
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DESPIDO OBJETIVO. CAUSAS PRODUCTIVAS Y ORGANIZATIVAS. Aplicando la anterior doctrina al caso concreto, la Sala estima que han quedado acreditadas las causas organizativas y productivas alegadas en la carta de despido, y que la mismas justifican la extinción del contrato de los dos trabajadores, y ello es así atendiendo a los datos que suministra de manera contundente el hecho probado noveno, firme, que aquí damos por reproducido, y que supone dar por buena la versión empresarial de que atraviesa en los últimos años por una fuerte reducción de pedidos de sus principales productos y, en coherencia con ello, de las unidades vendidas, reduciéndose la facturación, con pérdida de cuota de mercado y de la posición competitiva, lo que supone un cambio en la demanda de productos que se pretenden colocar en el mercado, con dificultades que impiden su buen funcionamiento desde la perspectiva de su eficiencia, todo lo cual encaja dentro de lo que se entiende como despido objetivo por causas productivas, con la consecuencia de que el recurso se desestima confirmando la sentencia. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.
☞ Sentencia Favorable a: Empresa
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DESPIDO SIN CAUSA. CARTA DE DESPIDO. La cuestión planteada consiste en determinar las consecuencias de la falta de concreción de las causas de la decisión empresarial en la carta de despido, esto es si el cese debe declararse improcedente o nulo. La sentencia recurrida contempla el caso del utillero de la selección nacional de fútbol quien, tras más de diez años de prestación de servicios, fue despedido, mediante carta en la que el cese se justificaba en la imposibilidad de reasignarle funciones fuera de la dirección deportiva que se había reorganizado, a la par que la empleadora reconocía la improcedencia del cese y le ofertaba una indemnización en concepto de indemnización por la rescisión contractual, conforme al art. 56-2 del E.T ., cantidad que, dentro del plazo legal, fue consignada en el Juzgado, al no aceptarla el trabajador. Aunque en la carta se aduzcan razones organizativas, realmente no se trata de un despido objetivo, sino acausal, cual evidencia el que en la carta no se haga alusión a causa alguna del artículo 52 del E.T ., ni se ofrezca la indemnización del artículo 53 de ese texto legal, sino que se ofrezca y consigne el pago de una indemnización de 45 días por año de servicio sin el tope de doce mensualidades, razones por las que es de aplicar el artículo 56-2 del E.T ., que el despido es improcedente y correcta la indemnización consignada. Se desestima el recurso de casación para unificación de doctrina.
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... próximo y de calidad, recogido en la Carta de Derechos de los ciudadanos ante la Justicia, re... no se refieren a cuestiones organizativas, sino meramente competenciales, habida cuenta, ade... se inadmitirán en los casos y por las causas expresamente previstas en esta Ley.» . Salvo caso... vía de reconvención, las acciones de despido, las de extinción del contrato de trabajo de los ...
