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Carta de Tribunal supremo
Más de 10.000 documentos para Carta de Tribunal supremo
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... adaptado por los pronunciamientos del Tribunal Constitucional.Parece llegado el momento de proced... Tribunal Constitucional, como intérprete supremo de nuestra Carta Magna, ha establecido.En consecue...
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... procesos atribuidos al conocimiento del Tribunal Supremo TÍTULO IV. Del recurso de cas... la veracidad de los hechos imputados en la carta de despido como justificativos del mismo. 2. Para ...
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DESPIDO. CARTA DE DESPIDO. El asunto objeto de debate es el de un trabajador que es despedido mediante una carta en la que se aduce como causa motivadora del despido "no ser necesario su puesto de trabajo", sin mayor especificación, al tiempo que se reconoce la improcedencia del despido y se pone a disposición del trabajador la indemnización de 45 días de salario por año trabajado. La sentencia recurrida, confirma la de instancia, que declara que el despido es improcedente. No es solamente una causa abstracta la que tiene que expresarse en la carta de despido, sino también la causa concreta y próxima motivadora de la decisión extintiva, que refleja la incidencia de la empresa de un determinado tipo de causa o de una posible causa remota. Se declara que el despido es nulo, condenando a la empresa a la readmisión de la trabajadora recurrente. A diferencia de lo que sucede con los despidos disciplinarios, en los que la omisión de las formalidades de la carta de despido determina la calificación de improcedencia y no de nulidad, el legislador ordena la calificación de nulidad tanto para el despido objetivo en el que > como para el despido colectivo en el que
... de 2010 por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Valencia, en el recurso de... por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de fecha 30 de marzo de 2010 (Rec, 1068/2009 ) y 1...
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... De la jurisdicción de los tribunales civiles y las cuestiones prejudiciales ... doctrina jurisprudencial del Tribunal Supremo (o en su caso, de los Tribunales Superiores de Jus... sin desplazamiento, o escritura pública de carta de pago o de cancelación de la garantía. 2ª. Er...
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... y organizacion de los juzgados y tribunales TÍTULO I. De la extension y limites d... Del Tribunal Supremo CAPÍTULO II. De la Audiencia ... Superiores de Justicia que, según nuestra Carta Magna, culminarán la organización judicial en el...
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... De la competencia de los Jueces y Tribunales en lo criminal CAPÍTULO I. De... la Audiencia de lo criminal o el Tribunal Supremo en sus casos respectivos designen, cuando las caus... a uno de igual grado, y la de mandamiento o carta-orden cuando se dirija a un subordinado suyo. Ver ...
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... a obtener la tutela efectiva de los Tribunales dentro de un proceso público sin dilaciones indeb...Así, la Carta de Derechos de los Ciudadanos ante la Justicia, ap... por la cuantía para que el Tribunal Supremo pueda cumplir de forma más eficaz los fines legal...
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El Tribunal Supremo cree que no hay duda de que Alberto Cortina y Alberto Alcocer "conocían perfectamente" que la carta que les exculpaba en el caso Urbanor era un "montaje", pese a lo cual "intentaron engañar" a ese órgano judicial al pedir en 2004 que se revisara su condena en ese proceso. Así lo señalan [...] Publicado en: diariojuridico.com
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DESPIDO SIN CAUSA. CARTA DE DESPIDO. La cuestión planteada consiste en determinar las consecuencias de la falta de concreción de las causas de la decisión empresarial en la carta de despido, esto es si el cese debe declararse improcedente o nulo. La sentencia recurrida contempla el caso del utillero de la selección nacional de fútbol quien, tras más de diez años de prestación de servicios, fue despedido, mediante carta en la que el cese se justificaba en la imposibilidad de reasignarle funciones fuera de la dirección deportiva que se había reorganizado, a la par que la empleadora reconocía la improcedencia del cese y le ofertaba una indemnización en concepto de indemnización por la rescisión contractual, conforme al art. 56-2 del E.T ., cantidad que, dentro del plazo legal, fue consignada en el Juzgado, al no aceptarla el trabajador. Aunque en la carta se aduzcan razones organizativas, realmente no se trata de un despido objetivo, sino acausal, cual evidencia el que en la carta no se haga alusión a causa alguna del artículo 52 del E.T ., ni se ofrezca la indemnización del artículo 53 de ese texto legal, sino que se ofrezca y consigne el pago de una indemnización de 45 días por año de servicio sin el tope de doce mensualidades, razones por las que es de aplicar el artículo 56-2 del E.T ., que el despido es improcedente y correcta la indemnización consignada. Se desestima el recurso de casación para unificación de doctrina.
... de 2010 por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, en recurso de supl... de Justicia o de la Sala IV del Tribunal Supremo. Según ella, la contradicción " requiere no solo...
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Las Garantías Jurisdiccionales internas del Derecho a la buena administración - 1. La utilización de la Carta de Niza por el Tribunal Constitucional - 2. El recurso a la Carta de Niza por parte del Tribunal Supremo y otros órganos jurisdiccionales ordinarios - 2.1. La postura del Tribunal Supremo - 2.2. La actitud de otros órganos jurisdiccionales ordinarios - II. Las Garantías Extrajurisdiccionales del Derecho a la buena administración - 1. El cometido del Defensor del Pueblo español como garante externo frente a la actuación administrativa - 2. Órganos administrativos independientes y órganos de control interno de la propia actuación administrativa - 2.1. Órganos administrativos independientes de control heterónomo - 2.2. Órganos administrativos de autotutela - III. Luces y sombras...
