carta de preaviso

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18630 resultados para carta de preaviso

  • Valoración vLex
  • Modelo de carta de despido objetivo con preaviso cumplido

    Las modificaciones introducidas recientemente en el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores a través de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, han venido a flexibilizar sobremanera los requisitos establecidos en relación con el Despido Objetivo (resultando...

  • Modelo de carta de despido objetivo con preaviso incumplido

    Las modificaciones introducidas recientemente en el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores a través de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, han venido a flexibilizar sobremanera los requisitos establecidos en relación con el Despido Objetivo (resultando...

  • Relaciones laborales. Despido objetivo

    La empresa entrega carta de despido objetivo por causas económicas sin preaviso. La trabajadora no ha impugnado el despido pero no ha cobrado la indemnización de 20 días porque la empresa no las puso a disposición de la trabajadora en el momento de la comunicación. Posiblemente la trabajadora realizará demanda en reclamación de cantidad por indemnización y salarios de preaviso pero aún no está...

  • Sentencia nº 412/2013 de 19 de Noviembre de 2013 de Juzgado de lo Social nº 2 de Barcelona

    DESPIDO. Siguiendo la decisión del Comité, no puede llegarse a otra conclusión que el art. 4.3 del RD Ley 3/12 vulnera el art. 4.4 de la Carta pues no fija ni plazo de preaviso ni indemnización por finalización del contrato durante el periodo de prueba de un año, no pudiéndose entender como razonable un plazo de prueba de un año en el caso objeto de esta litis, como señala el Comité, pues los...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 29 de Septiembre de 2011

    DESPIDO POR CAUSAS ORGANIZATIVAS Y TÉCNICAS. CARTA DE DESPIDO. Se reclama contra la sentencia que declara la procedencia del despido objetivo del reclamante fundado en causas organizativas y técnicas. El recurrente basa su reclamo en el hecho de que la empresa no había comunicado por escrito aquella decisión al Comité de Empresa y por ello el despido debía declararse nulo. La sentencia que se...

  • Sentencia nº 60/2001 de AP Zamora, 21 de Febrero de 2001

    CONTRATO DE APARCERÍA. INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES. FINALIZACIÓN DEL PLAZO. PREAVISO. Si bien es cierto que mediante ella se transmite la voluntad de los cedentes de dar por resuelto el contrato de aparcería instando a los aparceros para que la dejen libre y a disposición de los cedentes en el plazo no superior a diez días, no menos cierto es que dicha carta fue dirigida al Letrado de...

  • Sentencia nº 6372/2007 de TSJ Cataluña (Barcelona), Sala de lo Social, 27 de Septiembre de 2007

    ACCIÓN DE RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. PRESTACIONES. COMPLEMENTO SALARIAL. Ha de acogerse la pretensión relativa en cuanto a indemnización por vacaciones no disfrutadas, pues, partiendo del hecho que la contratación se produjo en 7 de septiembre de 2004 cuando ya se había disfrutado por la plantilla las correspondientes a dicho año, así como que en la carta de preaviso de finalización de contrato...

  • Sentencia nº 187/2006 de TSJ Comunidad de Madrid (Madrid), Sala de lo Social, 24 de Marzo de 2006

    RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. DEUDAS SALARIALES. RECONVENCIÓN. DIMISIÓN DEL TRABAJADOR. FALTA DE PREAVISO. A la actora se le había fijado una retribución que la empresa incumplió. La carta que entrega la trabajadora a la empresa no deja lugar a dudas interpretativas y el hecho de que la trabajadora permita a la empresa que postergue la fecha de su cese, no lleva consigo una renuncia por parte de la...

  • Sentencia de TSJ Galicia (A Coruña), Sala de lo Social, 30 de Septiembre de 2000

    DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. RECLAMACIÓN. Se señala que no cabe apreciar la pretendida vulneración del art. 53.1 b) del ET , por no haber puesto la empresa a disposición de la actora, simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita, la indemnización, pues en dicha carta de preaviso de extinción bien claramente se participa a la trabajadora que tiene a su disposición en los locales de la...

  • Sentencia de TSJ Castilla y León (Valladolid), Sala de lo Social, 14 de Octubre de 2005

    PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO. CARTA DE DESPIDO. Se denuncia infracción del artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores porque la carta de despido no cuantifica el importe indemnizatorio, motivo que tampoco puede ser acogido; la carta de despido comunica a la actora la indemnización ofrecida que legalmente le corresponde así como la liquidación por falta del preaviso oportuno aña...

  • Sentencia nº 431/2006 de TSJ Comunidad de Madrid (Madrid), Sala de lo Social, 28 de Junio de 2006

    DESPIDO. El despido al que se alude se produjo con total ausencia de los requisitos del artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores por lo que se debió haber accionado contra el mismo y ello hubiera dado lugar a un despido nulo, sin indemnización ni preaviso, no fijándose tampoco en la carta de despido el importe al que ascendería el preaviso y la indemnización por lo que no se pueden reclamar...

  • Sentencia nº 38/2009 de TS, Sala 1ª, de lo Civil, 28 de Enero de 2009

    CONTRATOS MERCANTILES: Concesión de automóviles "Audi" y "Volkswagen" por tiempo indefinido mencionándose expresamente en el contrato el Reglamento comunitario 123/85. Denuncia unilateral del contrato por la concedente tras publicarse el Reglamento comunitario 1475/95 cumpliendo el plazo de preaviso de un año y mostrando su disposición a contratar de nuevo con todos los...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 13 de Mayo de 2014

    DESPIDO. Los supuestos de hecho de las sentencias que se comparan no guardan la necesaria homogeneidad, dado que en la sentencia de contraste - aun partiendo de un denominado contrato de "arrendamiento de servicios profesionales"- siendo conocida y no discutida la causa del despido objetivo por el demandante, la comunicación remitida por la empresa para proceder al despido contiene una...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 9 de Diciembre de 2009

    RELACIÓN LABORAL. EXTINCIÓN. El pacto contractual que contempla la sentencia recurrida, con cláusula de absorción de la indemnización por preaviso, es distinto del que examina la referencial. Y por otra parte, fue también diferente el debate de suplicación. En la recurrida se discutió si a la indemnización pactada para el desistimiento, cuya cuantía no se discute, debe sumarse la prevista para la ...

  • Sentencia nº 569/2013 de TS, Sala 1ª, de lo Civil, 8 de Octubre de 2013

    CONTRATO DE CONCESIÓN. EXTINCIÓN UNILATERAL. COMPENSACIÓN POR CLIENTELA. En los casos de extinción de un contrato de concesión o distribución, quien pretenda la compensación por clientela y la aplicación analógica del art. 28 de la Ley del Contrato de Agencia habrá de probar la efectiva aportación de clientela y su potencial aprovechamiento por el concedente. PREAVISO. El preaviso es una...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 27 de Enero de 2011

    RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO. FALTA DE LIQUIDEZ DE LA EMPRESA. INDEMNIZACIÓN. El problema planteado en el recurso de casación para la unificación de doctrina resuelto por la sentencia de contraste consistía en decidir, únicamente, a quién incumbía la carga de la prueba sobre la falta de liquidez aducida por el empresario para no poner la indemnización a disposición ...

  • Sentencia de TSJ Galicia (A Coruña), Sala de lo Social, 17 de Abril de 2000

    RELACIÓN LABORAL. SALARIOS. PREAVISO. Se declara que el preaviso existió, habiendo procedido la empresa a la remisión, por correo certificado de una carta en la que le comunicaba el cese, sin que sea imputable a la empresa la tardanza o demora en la entrega de la carta por parte del servicio de correos. En primera instancia se estima en parte la demanda. Se desestima el recurso de suplicación.

  • Sentencia de TS, Sala 3ª, de lo Contencioso-Administrativo, 5 de Mayo de 2014

    Visto por la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo, constituida en su Sección Tercera por los Magistrados indicados al margen, el recurso de casación número 433/2011 interpuesto por "ORTIZ VEHÍCULOS INDUSTRIALES, S.L." y "SCAORTIZ, S.A.", representadas por la Procurador Dª. Isabel Campillo García, contra la sentencia dictada c...

  • Formalidades en el despido objetivo

    ... formales en el despido objetivo 1.1 Notificación al trabajador 1.2 Duración del preaviso 1.3 Posibilidad de “sustitución” del preaviso 2 Impugnación de la extinción por causas ... y Modelos en vLex.com en la voz Despido por causas objetivas En formularios Modelo de carta de despido objetivo por faltas asistencia Art. 52.D) E.T. Modelo de carta de despido objetivo con ...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 7 de Febrero de 2012

    DESPIDO POR RAZONES ECONÓMICAS DE LA EMPRESA. PREAVISO. Se reclama contra la sentencia que desestimó el recurso interpuesto confirmando la declaración de procedencia de la amortización de puesto de trabajo acordada por causas económicas y desestimando la pretensión subsidiaria sobre condena al abono de la indemnización legal y de los salarios del preaviso [excluidos por falta de liquidez en la...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 3 de Febrero de 2014

    DESPIDO OBJETIVO. La carga de probar la iliquidez recae sobre el empresario, por ser quien tiene mayor facilidad y disponibilidad a esos efectos, pese a que pueda no ser exigible en todos los casos prueba plena al respecto, bastando en ocasiones con la aportación de sólidos indicios de los que se desprenda racionalmente la realidad de la alegación, lo verdaderamente cierto, por sorprendente que...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 25 de Noviembre de 2013

    DESPIDO. No hay contradicción porque en la sentencia recurrida la empresa hizo entrega de una copia de la carta de despido a los representantes de los trabajadores, cosa que no sucede en la de contraste en la que la comunicación del despido a dichos representantes se hace por la empresa de manera verbal, y este dato es el que se tiene en cuenta en esta última sentencia para declarar la nulidad...

  • Sentencia de TSJ Aragón (Zaragoza), Sala de lo Social, 4 de Junio de 2001

    RECURSO DE SUPLICACIÓN. FONDO DE GARANTÍA SALARIAL. OBLIGACIÓN. La obligación del fondo de garantía salarial nace cuando se produce la extinción del contrato de trebajo. Se desestima el recurso.

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 26 de Julio de 2005

    RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO OBJETIVO. El defecto apuntado de falta de puesta a disposición del trabajador, simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita, no resultó subsanado por la posterior actuación de la demandada, consistente en reconocer en el acto de conciliación la improcedencia del despido, ofreciendo en tal acto la indemnización correspondiente ...

  • Auto de TS, Sala 4ª, de lo Social, 26 de Noviembre de 2013

    DESPIDO OBJETIVO. INDEMNIZACIÓN. La Sala considera que no cabe refutar de despido objetivo el cese impuesto reconocido como improcedente, pues aquel exige el cumplimiento de unos requisitos que en este caso no se han observado. A tal efecto, razona que la carta hace una somera referencia a la causa, y se pone a disposición del actor una cantidad global sin indicar a que corresponde, referenciándol...