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DESPIDO. Es cierto que cuando se trata de empresas de menos de 25 trabajadores y se plantea la extinción del contrato por causas objetivas a través de lo dispuesto en el art.52. c) del Estatuto de los Trabajadores el FOGASA debe abonar el 40% de la indemnización legal por cuyo motivo la empresa cumple con la puesta a disposición del trabajador del 60% restante. En el presente caso, dentro de la comunicación de cese, la empresa fijó y delimitó el importe del 60 % de la indemnización que en su caso le correspondía poner a disposición del trabajador sobre cuya cuantía no figura oposición ni controversia alguna entre las partes por lo que el hecho de no delimitar expresamente cual sería el importe global del 100% -fácilmente deduciblecuya diferencia con el importe cuantificado se hacía constar en la carta correspondería abonar al Fondo de Garantía Salarial no ocasionó indefensión alguna al trabajador ni provocó por ello causa bastante para declarar la nulidad del despido. Se desestima la suplicación.
☞ Sentencia Favorable a: Trabajador
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