carta de despido por causas objetivas

17194 documentos para carta de despido por causas objetivas

Valoración vLex
  • Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social

    ...101)      TÍTULO II. De las modalidades procesales (arts. 102 a 184)          CAPÍTULO I. Disposición general (art. 102)          CAPÍTULO II. De los despidos y sanciones (arts. 103 a 115)              SECCIÓN 1ª. Despido disciplinario (arts. 103 a 113)              SECCIÓN 2ª. Proceso de impugnación de sanciones (arts. ... De la reclamación al Estado del pago de salarios de tramitación en juicios por despido (arts. 116 a 119)          CAPÍTULO IV. De la extinción del contrato por causas objetivas, por despido colectivo y otras causas de extinción (arts. 120 a 124)              SECCIÓN 1ª. Extinción por causas objetivas (arts. 120 a 123)              ...Asimismo, le corresponderá la carga de probar la veracidad de los hechos imputados en la carta de despido como justificativos del mismo. 2. Para justificar el despido, al demandado no se le admitirán en el juicio otros motivos de oposición a la demanda que los contenidos en la comunicación ...

  • Carta de despido por causas objetivas por absentismo laboral

    ...� pues, las faltas intermitentes de asistencia al trabajo en los últimos días que suponen el 20% de la jornada en dos meses consecutivos, justifican la extinción de la relación laboral por causas objetivas, al amparo de lo dispuesto en el artículo 52 d) del Estatuto de los Trabajadores. Le notificamos que simultáneamente a la entrega de esta comunicación escrita, se pone a su disposición ...hasta la fecha de la extinción, según detalle que se refleja en el recibo adjunto. Rogándole se sirva firmar el duplicado de esta carta a efectos de constancia, se despide atentamente,. . Recibí: El Trabajador. Fdo.: La Empresa. ...

  • Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral.

    ... De las modalidades procesales (arts. 102 a 182)          CAPÍTULO I. Disposición general (art. 102)          CAPÍTULO II. De los despidos y sanciones (arts. 103 a 115)              SECCIÓN I. Despido disciplinario (arts. 103 a 113)              SECCIÓN II. Proceso de impugnación de sanciones ... De la reclamación al Estado del pago de salarios de tramitación en juicios por despido (arts. 116 a 119)          CAPÍTULO IV. De la extinción del contrato por causas objetivas y otras causas de extinción (arts. 120 a 124)              SECCIÓN I. Extinción por causas objetivas (arts. 120 a 123)              SECCIÓN II. ...Asimismo, le corresponderá la carga de probar la veracidad de los hechos imputados en la carta de despido como justificativos del mismo. 2. Para justificar el despido, al demandado no se le admitirán en el juicio otros motivos de oposición a la demanda que los contenidos en la comunicación ...

  • Sentencia nº 516/2005 de TS, Sala 1ª, de lo Civil, 20 de Junio de 2005
  • Real Decreto 557/2011, de 20 de abril, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, tras su reforma por Ley Orgánica 2/2009

    ... Ley Orgánica 4/2000 , y, por lo tanto, de ejercer en sentido amplio la potestad reglamentaria que el artículo 97 de la Constitución Española atribuye al Gobierno, obedece a diversas causas. Por un lado, a la evolución del fenómeno migratorio, que ha sido una causa constante de las sucesivas reformas de la Ley Orgánica. Dicha evolución, que en los últimos años ha dado lugar, entre ... denegarse el derecho a desembarcar al marino que represente una amenaza para el orden público, la salud pública o la seguridad nacional, o a aquel en el que concurran circunstancias objetivas de las que pueda deducirse su incomparecencia en el buque antes de su partida. Ver Citas: 27 sentencias ARTÍCULO 2 Habilitación de puestos. 1. De conformidad con el interés nacional y lo ..., alternativamente: 1.º Documento justificativo de la existencia de lugar de hospedaje a disposición del extranjero: bien emitido por el establecimiento de hospedaje o bien consistente en carta de invitación de un particular, expedida en los términos fijados mediante Orden del titular del Ministerio de la Presidencia, a propuesta conjunta de los titulares de los Ministerios de Asuntos ... a su cifra de negocios, con el límite de los últimos tres años, y al promedio anual de personal contratado, teniendo en consideración las contrataciones realizadas, así como los despidos o bajas que se hayan producido. También podrá presentar, sin perjuicio de la utilización de otros medios de prueba admitidos en Derecho, una declaración relativa a los servicios o trabajos ...

  • Real Decreto Legislativo 2/2011, de 5 de septiembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Puertos del Estado y de la Marina Mercante.

    ... para dichas zonas, se acredite que la segregación no puede ocasionar interferencia alguna en la gestión de los puertos de interés general y se garantice la reversión si se modifican las causas y circunstancias que den lugar a dicha segregación. La segregación requerirá el informe favorable del Organismo Público Puertos del Estado y será aprobada por el Gobierno, mediante Real Decreto ...El Reglamento de Explotación y Policía determinará las razones objetivas derivadas de la explotación portuaria o de insuficiencia de instalaciones de atraque disponibles que justifiquen la utilización obligatoria a favor de terceros prestadores de servicios portuarios. ...2. A los efectos establecidos en este artículo, no tendrán la consideración de mercancía objeto de tráfico marítimo: a) Los bienes propiedad de las Autoridades Portuarias. b) Las cartas, tarjetas, paquetes postales y otros bienes que sean objeto del servicio postal o de mensajería. c) La pesca fresca, el bacalao verde y sus productos elaborados. d) Los desechos y residuos generados ...La opción de reanudación de la relación laboral especial no existirá en los supuestos de extinción de la relación laboral común por dimisión del trabajador, por despido disciplinario declarado procedente o por mutuo acuerdo entre el trabajador y el empresario. En los supuestos en que la relación laboral común establecida con una empresa estibadora lo sea bajo la ...

  • LEY 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y de modificación parcial de las leyes de los Impuestos sobre Sociedades, sobre la Renta de no Residentes y sobre el Patrimonio.

    ... Indemnizaciones por despido exentas DISPOSICIÓN TRANSITORIA VIGÉSIMA TERCERA. Tipo de retención aplicable a los rendimientos de actividades profesionales y a determinados rendimientos del trabajo DISPOSICIÓN ... dispuesto en el párrafo anterior, en los supuestos de despidos colectivos realizados de conformidad con lo dispuesto en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, o producidos por las causas previstas en la letra c) del artículo 52 del citado Estatuto, siempre que, en ambos casos, se deban a causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o por fuerza mayor, quedará exenta ... de plena libertad para elegir los activos con sujeción, únicamente, a criterios generales predeterminados relativos al perfil de riesgo del conjunto de activos o a otras circunstancias objetivas. La inversión de las provisiones deberá efectuarse en los activos aptos para la inversión de las provisiones técnicas, recogidos en el artículo 50 del Reglamento de ordenación y supervisión de ... esta condición cuando se inicie una relación laboral, ordinaria o especial, o estatutaria con un empleador en España, o cuando el desplazamiento sea ordenado por el empleador y exista una carta de desplazamiento de este, y el contribuyente no obtenga rentas que se calificarían como obtenidas mediante un establecimiento permanente situado en territorio español. c) Que los trabajos se ...

  • Real Decreto Legislativo 6/2004, de 29 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de ordenación y supervisión de los seguros privados.

    ...La finalidad que persiguen todos ellos es adecuar las causas y el procedimiento de revocación y disolución, así como el régimen de liquidación, al general de sociedades mercantiles --inspirándose en la Ley de Sociedades Anónimas-- de modo que sólo se ... y liquidación de los siniestros ocurridos en un Estado distinto al de residencia del perjudicado o en un país firmante del sistema de certificado internacional del seguro del automóvil (carta verde). h) Las entidades aseguradoras que pretendan operar en el ramo de defensa jurídica habrán de optar por una de las siguientes modalidades de gestión: 1º Confiar la gestión de los ...2. Asimismo, también con cargo a sus propios recursos, el Consorcio podrá satisfacer anticipadamente los créditos de los trabajadores derivados de salarios e indemnizaciones por despido comprendidos en el artículo 32.1 y 3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo; y, en su caso, las ...f) En el caso de insuficiencia del margen de solvencia, fondo de garantía y provisiones técnicas, las dificultades objetivas que puedan haber concurrido para alcanzar o mantener el nivel legalmente exigido. g) El ramo o ramos a los que afecte singularmente, en su caso, la infracción cometida. h) La conducta anterior de la ...

  • Sentencia nº 202/2013 de TSJ Andalucía (Granada), Sala de lo Social, 24 de Enero de 2013

    ...ANTECEDENTES DE HECHO. Primero.- En el Juzgado de referencia tuvo entrada demanda interpuesta por DOÑA Lidia, DON Juan María, DON Bernardo Y DON Fidel en reclamación sobre DESPIDO contra AYUNTAMIENTO DE MOTRIL Y EMPRESA MUNICIPAL DE VIVIENDA DE MOTRIL S.A y admitida a trámite y celebrado juicio se dictó sentencia en fecha 7 de Septiembre de 2012, por la que se desestimo la ...En fecha 10 de abril de 2012 le fue comunicada carta de despido por la empresa EMUVIMO por razones objetivas conforme obra en autos en el folio 3. En fecha 8 de mayo de 2012 presentó papeleta de conciliación ante el CMAC que se celebró en fecha de ...FUNDAMENTOS JURÍDICOS. UNICO.- Contra la sentencia que, absolviendo a la Corporación demandada, declaraba procedente el despido por causas económicas de los trabajadores que accionan por parte de la empresa Municipal de Viviendas de Motril SA (EMUVIMO) y ello con los efectos legales que son propios de tal modalidad de cese, se alzan ...

  • Carta de extinción del contrato por causas objetivas, falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas