carta de despido por causas objetivas

18984 resultados para carta de despido por causas objetivas

Valoración vLex
  • Carta de despido por causas objetivas por absentismo laboral

    Carta de notificación de la extinción de la relación laboral por faltas de asistencia intermitentes al trabajo, aunque sean justificadas, en las condiciones que legalmente establece el Estatuto de los Trabajadores.

  • Carta de extinción del contrato por causas objetivas, falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas

    Modelo de carta de despido por el que se procede a despedir a un trabajador por no adaptarse a las modificaciones técnicas de su puesto.

  • Sentencia nº 202/2013 de TSJ Andalucía (Granada), Sala de lo Social, 24 de Enero de 2013

    DESPIDO. Este supuesto es contrario, pero que justifica la misma decisión, al que ahora nos ocupa. Es posible que muchas de las actividades desarrolladas por la SA codemandada, en la que el Ayuntamiento externaliza el servicio, tengan que ser asumidas por la Corporación pero ello no se traduce en que éste tenga que hacerse cargo de aquel personal que estaba sujeto a un ámbito directivo distinto,...

  • Sentencia nº 253/2013 de TSJ Extremadura (Cáceres), Sala de lo Social, 6 de Junio de 2013

    DESPIDO IMPROCEDENTE. CARTA DE DESPIDO. Respecto de la primera de ellas, la comunicación al trabajador, la ley sólo impone que ésta reúna dos circunstancias: a) que sea escrita; y b) que exprese la causa. La cuestión del monto de la indemnización se ciñe a su puesta a disposición. Únicamente cuando la empresa precisa acogerse a la excepción, surge para ella la obligación de incluir un tercer...

  • Sentencia nº 156/2012 de TSJ Extremadura (Cáceres), Sala de lo Social, 22 de Marzo de 2012

    'DESPIDO. INCONGRUENCIA. NULIDAD. En efecto la sentencia recurrida, además de introducir hechos no invocados en la carta de despido para sustentar la extinción del contrato de trabajo por causas objetivas y omitir los que se invocan (ninguna referencia existe respecto de las expectativas del año 2011), incurre en errores en la declaración fáctica, tales como el relativo al salario a lo que ya...

  • Sentencia nº 3976/2012 de TSJ Galicia (A Coruña), Sala de lo Social, 10 de Julio de 2012

    DESPIDO IMPROCEDENTE. Tal denuncia no es acogible porque, como hemos razonado, con relación a la misma empleadora y respecto a un caso similar, en la Sentencia de 25 de marzo de 2011 de esta Sala de lo Social, reunida en Sala General, "la empresa no ha aducido causas objetivas para despedir ni ha procedido a comunicar su decisión extintiva al amparo de lo dispuesto en el artículo 53 del...

  • Sentencia de TSJ Galicia (A Coruña), Sala de lo Social, 15 de Mayo de 2000

    RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. Se establece que no cabe que por una decisión unilateral empresarial posterior con ofrecimiento de readmisión se restablezca un vínculo contractual ya roto e inexistente, privándole no solo de una acción como la de despido ya ejercitada y del derecho a la calificación del acto empresarial olvidando la naturaleza consensual ,si el empresario como parece deducirse de su...

  • Sentencia nº 4448/2010 de TSJ Galicia (A Coruña), Sala de lo Social, 4 de Octubre de 2010

    DESPIDO. CARTA DE DESPIDO. Ninguno de los fundamentos, en que el demandante apoya su recurso, es acogible, pues: no es obstáculo para que, en la carta de despido se cumpla con lo dispuesto en el artículo 53.1 b) del ET -acerca de que la adopción del acuerdo de extinción del contrato de trabajo por causas objetivas exige, entre otros, la observancia del requisito de poner a disposición del...

  • Sentencia nº 516/2005 de TS, Sala 1ª, de lo Civil, 20 de Junio de 2005

    DESPIDO. DIFERENCIAS SALARIALES. CESE. Se reclama contra sentencia que resolvio en intancia convalidar el despido por las causas objetivas expresadas en la carta y reconocer el derecho de la trabajadora al percibo de la cantidad en concepto de diferencias de indemnización y liquidación al cese. En la presente litis, el tenor literal de la carta de despido y del acuerdo conciliatorio evidencia...

  • Sentencia nº 3588/2011 de TSJ Galicia (A Coruña), Sala de lo Social, 12 de Julio de 2011

    INCAPACIDAD PERMANENTE. RECONOCIMIENTO. En el momento de la calificación, consta que el trabajador estaba siendo estudiado por datos de fibromialgía lo que explica que de forma preventiva, el servicio de prevención limite sus actuaciones y le imponga restricciones pero en todo caso, lo declaró apto para su puesto de trabajo lo que indica que el mismo podía desarrollar las fundamentales tareas de...

  • Sentencia de TSJ Castilla y León (Valladolid), Sala de lo Social, 9 de Noviembre de 2011

    DESPIDO IMPROCEDENTE. CARTA DE DESPIDO. DEFECTOS FORMALES. En esta Sala hemos dicho que la finalidad de la carta de extinción del contrato por causas objetivas es la de permitir al trabajador conocer con suficiente detalle los hechos en que se funda la decisión extintiva, haciendo posible que pueda preparar los medios de defensa que más le convengan (entre otras, sentencia del 6 de julio de 2011, ...

  • Sentencia nº 80/2010 de TSJ Comunidad de Madrid (Madrid), Sala de lo Social, 1 de Febrero de 2010

    DESPIDO. Es cierto que toda carta extintiva puede ser más o menos extensa o contener una pormenorizada indicación y señalamiento detallado de los hechos de carácter objetivo, basados en cualquiera de los supuestos mencionados en el art. 52 c) del ET, pero esta forma de expresar las causas no es la condición esencial e insalvable para que se dé por cumplido el requisito formal de la norma, pues la ...

  • Sentencia nº 2392/2006 de TSJ Comunidad Valenciana (Valencia), Sala de lo Social, 6 de Julio de 2006

    DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS. En caso de despido por causas objetivas la empresa en la carta en que comunica tal decisión debe declarar la causa económica, pero no está obligada a adjuntar documentos exhaustivos que acrediten tal situación. Se desestima la demanda. Se desestima la apelación.

  • Sentencia nº 483/2012 de TSJ Murcia (Murcia), Sala de lo Social, 25 de Junio de 2012

    DESPIDO NULO. Quedando por ello acreditada la procedencia de la extinción y desmentida la causa discriminatoria afirmada, en el marco de una demanda que omitía elementos fundamentales del relato, afirmando un despido verbal bien lejano a la realidad de una extinción por causas objetivas, una carta redactad en los términos legales, un ofrecimiento de los diversos conceptos de la indemnización, una ...

  • Sentencia nº 781/2007 de TSJ Castilla y León (Valladolid), Sala de lo Social, 23 de Mayo de 2007

    DESPIDO. En todo caso nos encontramos ante extremos que carecen de trascendencia de cara a la alteración del sentido del fallo, por lo que han de desestimarse en todo caso como motivos de recurso, aunque en el primer caso haya de partirse como dato fáctico de la matización que se pide. El primero de ellos no es relevante porque el traspaso del inmueble no es sino un elemento más que ha de...

  • Sentencia nº 664/2011 de TSJ Canarias (Las Palmas de Gran Canaria), Sala de lo Social, 4 de Mayo de 2011

    DESPIDO. La carta comunicando al actor la extinción de su contrato por causas económicas solo contiene detalle de la evolución de ingresos/ gastos/ resultado de los ejercicios 2002 a 2008, omitiendo referirse a la situación en el momento del despido, que tuvo lugar en marzo 2010. Esa carencia de datos actualizados unida a la genérica referencia al alto coste económico del personal, al aumento del ...

  • Auto de TS, Sala 4ª, de lo Social, 25 de Septiembre de 2013

    DESPIDO. De lo relacionado se desprende que no puede apreciarse la existencia de contradicción entre las resoluciones comparadas, por cuanto en la sentencia recurrida lo que consta es que la empresa puso a disposición del trabajador el importe de la indemnización mediante cheque nominativo junto con la carta de despido de 24-06-2011 que éste se negó a recibir junto con el cheque de la misma fecha,...

  • Sentencia nº 3242/2012 de TSJ Galicia (A Coruña), Sala de lo Social, 28 de Mayo de 2012

    DESPIDO IMPROCEDENTE. En la Sentencia de 25 de marzo de 2011 de esta Sala de lo Social, reunida en Sala General, "la empresa no ha aducido causas objetivas para despedir ni ha procedido a comunicar su decisión extintiva al amparo de lo dispuesto en el artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores que regula los requisitos de forma a los que están sometidos los despidos objetivos, sino que se...

  • Sentencia nº 2439/2010 de TSJ País Vasco (Bilbao), Sala de lo Social, 28 de Septiembre de 2010

    SUBSIDIO POR DESEMPLEO. Si atendemos a la carta que le fue entregada con ocasión de su despido el 31.12.2006, vemos que, si bien se hace inicialmente referencia a la extinción de su contrato de trabajo y a la amortización de su puesto por causas objetivas de naturaleza técnica, lo cierto es que la empresa seguidamente reconoce la improcedencia de su despido y la indemnización equivalente a 45 días...

  • Sentencia nº 2310/2012 de TSJ Galicia (A Coruña), Sala de lo Social, 13 de Abril de 2012

    'CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN POR CAUSAS OBJETIVAS. DESPIDO. La carta de despido no cumple el requisito establecido en el art. 53.1.a) del Estatuto de los Trabajadores por lo que, conforme establece el apartado cuarto de dicho artículo, la decisión extintiva debe considerarse improcedente. Teniendo esto en cuenta, y visto que la actora se encontraba embarazada a la fecha del despido, tal y como ...

  • Sentencia nº 2851/2012 de TSJ Galicia (A Coruña), Sala de lo Social, 11 de Mayo de 2012

    'PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO NULO. En el presente caso la empresa no ha aducido causas objetivas para despedir ni ha procedido a comunicar su decisión extintiva al amparo de lo dispuesto en el artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores que regula los requisitos de forma a los que están sometidos los despidos objetivos, sino que se ha limitado a alegar fin de la obra y/o...

  • Sentencia nº 181/2011 de TSJ Comunidad de Madrid (Madrid), Sala de lo Social, 18 de Febrero de 2011

    DESPIDO. Esta Sala no puede sino sujetarse a los hechos probados, y consideramos que de ningún modo estamos ante una conducta constitutiva de infracción muy grave que merezca ser sancionada con despido. Acierta la iudex a quo cuando, observados indicios de vulneración de la garantía de indemnidad (conexión temporal entre la demanda resolutoria y el despido, a lo que se suma la mención de la...

  • Sentencia nº 676/2007 de TSJ Murcia (Murcia), Sala de lo Social, 28 de Mayo de 2007

    INCAPACIDAD. El actor presenta una patología que le impide trabajar en ambientes ruidosos, como así se recoge en el informe médico de síntesis al folio 27 de los autos, lo que fue determinante de una carta de despido por causas objetivas, concretamente por ineptitud sobrevenida, puesto que el ambiente en el que se desarrolla el trabajo habitual del actor es ruidoso, y, si bien la destreza...

  • Sentencia nº 3099/2009 de TSJ Galicia (A Coruña), Sala de lo Social, 17 de Junio de 2009

    DESPIDO DISCIPLINARIO. Entendemos que los imprecisos términos de la carta de despido constituyen por sí, motivo suficiente para revocar la Sentencia declarando la improcedencia del despido efectuado, porque tratándose de un despido fundado en causas objetivas, cobra más vigor si cabe, la exigencia de que se comunique al trabajador por escrito, las causas en virtud de las cuales la empresa adoptó...

  • Sentencia nº 496/2012 de TSJ Aragón (Zaragoza), Sala de lo Social, 19 de Septiembre de 2012

    DESPIDO DISCIPLINARIO. Se apoya al efecto el recurrente en la citada mención, contenida en el escrito de finiquito, a "causas objetivas" del despido. Sin embargo, como se ha dicho, la causa del despido es disciplinaria y consta debidamente en la carta de despido, sin que las expresiones vertidas en el escrito de liquidación tengan relevancia alguna ni modifiquen la concreta causa de...