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Muy Sr. Mio
Ya cumplo todos los requisitos para que su empresa pueda hacerme contrato de relevo, lo que le comunico dadas las ventajas que le reportaría. Le resumo las características de este contrato
Concepto
Contrato cuyo objeto es la prestación de servicio de un trabajador durante la parte de la jornada que deja vacante otro trabajador al jubilarse parcialmente. La reducción de jornada y salario del sustituido deberá encontrarse entre un mínimo del 33% y un máximo del 77%.
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... su marco normativo básico en nuestra Carta Magna, la Constitución Española de 27 de diciemb..., como consecuencia de la Ley de Contratos del Sector Público y la no consideración de Lote... de contratos formativos en prácticas, de relevo, interinidad y contratos, cualquiera que sea la mo...
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... su marco normativo básico en nuestra Carta Magna, la Constitución Española de 27 de diciemb... a planes de pensiones de empleo o contratos de seguro colectivos que incluyan la cobertura de ... en prácticas y para la formación, de relevo, interinidad y contratos, cualquiera que sea la mo...
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DESPIDO. CONTRATO DE RELEVO. JUBILACIÓN PARCIAL. Frente a la resolución por la que el INSS reclamaba a la empresa el importe de la prestación de jubilación devengado entre el 11 de mayo de 2009 y el 31 de julio de 2009, por superación del plazo para la nueva contratación desde la baja del ultimo trabajador relevista, producida el 10 de mayo de 2009, interpuso demanda la empresa, recayendo sentencia estimatoria de la demanda, confirmada en suplicación. Contra la misma se interpone recurso de casación. La recurrente alega la infracción de La Disposición Adicional Segunda del Real Decreto 1131/2002 en su apartado 2º en relación con el apartado 1º. El legislador ha establecido en ambos apartados dos soluciones en las que en todo caso se tiende a la conservación del cumplimiento de la jornada íntegra bien por el trabajador relevado bien por el relevista. La diferencia entre los dos supuestos estriba en que para el caso de despido improcedente, y para el caso de no readmisión y sin embargo manteniendo el puesto de trabajo, con ampliación de la jornada del relevista ya contratado o bien contratando a un segundo relevista. En el supuesto del apartado 1º, en el que tanto cabe un despido declarado procedente como un cese voluntario o un despido no impugnado, con el común resultado en todos ellos de la exclusión del relevado del ámbito de la empresa, "se produjera el cese" en la dicción legal, el mandato es terminante: "el empresario deberá sustituirlo por otro trabajador en situación de desempleo o que tuviese concertado con al empresa un contrato de duración determinada". Se estima el recurso de recurso de casación para la unificación de doctrina.
... 10 de febrero de 2006 la empresa entregó carta de despido por causas objetivas el trabajador sust...
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... constará necesariamente en los contratos celebrados con terceros, consintiendo éstos en no... los centros de trabajo, así como mediante carta remitida al domicilio del socio, o mediante cualqu... prórroga para practicarlas o el relevo en el cargo de liquidador, así como el incumplimi...
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