carta comunicacion vacaciones a trabajadores

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Valoración vLex
  • Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social

    ... De las actuaciones procesales (arts. 42 a 48)          CAPÍTULO II. De las resoluciones procesales (arts. 49 a 52)          CAPÍTULO III. De los actos de comunicación (arts. 53 a 62)      TÍTULO V. De la evitación del proceso (arts. 63 a 73)          CAPÍTULO I. De la conciliación o mediación previas y de los laudos arbitrales (arts. 63 a ... Despidos colectivos por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción o derivadas de fuerza mayor (art. 124)          CAPÍTULO V. Vacaciones, materia electoral, movilidad geográfica, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo y derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral reconocidos legal o ... Derogación de normas DISPOSICIÓN FINAL PRIMERA. Modificación de la disposición adicional decimoséptima del Estatuto de los Trabajadores DISPOSICIÓN FINAL SEGUNDA. Modificación de la regulación del trabajo autónomo económicamente dependiente DISPOSICIÓN FINAL TERCERA. Título competencial DISPOSICIÓN FINAL CUARTA. ...Asimismo, le corresponderá la carga de probar la veracidad de los hechos imputados en la carta de despido como justificativos del mismo. 2. Para justificar el despido, al demandado no se le admitirán en el juicio otros motivos de oposición a la demanda que los contenidos en la comunicación ...

  • Real Decreto 557/2011, de 20 de abril, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, tras su reforma por Ley Orgánica 2/2009

    ...178 a 181) TÍTULO X. Trabajadores transfronterizos (arts. 182 a 184) TÍTULO XI. Menores extranjeros (arts. 185 a 198)      CAPÍTULO I. Residencia del hijo de residente (arts. 185 a 186)      CAPÍTULO II. ... Infracciones y sanciones en el orden social y vigilancia laboral (arts. 253 a 254)      CAPÍTULO V. Infracciones, sanciones y obligación de su comunicación interorgánica (arts. 255 a 257)      CAPÍTULO VI. Ingreso en Centros de internamiento de extranjeros (art. 258) TÍTULO XV. Oficinas de Extranjería y centros de migraciones (arts. 259 a ..., alternativamente: 1.º Documento justificativo de la existencia de lugar de hospedaje a disposición del extranjero: bien emitido por el establecimiento de hospedaje o bien consistente en carta de invitación de un particular, expedida en los términos fijados mediante Orden del titular del Ministerio de la Presidencia, a propuesta conjunta de los titulares de los Ministerios de Asuntos ... sin ánimo de lucro o fundaciones u otras entidades ajenas a quienes ejercen su patria potestad o tutela, para estancias temporales con fines de tratamiento médico o disfrute de vacaciones, necesitará la autorización expresa de quien ejerza la patria potestad o tutela, así como el informe previo favorable del Subdelegado del Gobierno o Delegado del Gobierno en las Comunidades ...

  • Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral.

    ...42 a 48)          CAPÍTULO II. De las resoluciones procesales (arts. 49 a 52)          CAPÍTULO III. De los actos de comunicación (arts. 53 a 62)      TÍTULO V . De la evitación del proceso (arts. 63 a 73)          CAPÍTULO I. De la conciliación previa (arts. 63 a 68)          CAPÍTULO ...120 a 123)              SECCIÓN II. Despidos colectivos por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción (art. 124)          CAPÍTULO V. Vacaciones, materia electoral, movilidad geográfica, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo y derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral reconocidos legal o ... al mismo las modificaciones introducidas por la propia Ley antes citada, por la Ley 11/1994, de 19 de mayo , por la que se modifican determinados artículos del Estatuto de los Trabajadores , del texto articulado de la Ley de Procedimiento Laboral y de la Ley sobre Infracciones y Sanciones de Orden Social; por la Ley 14/1994, de 1 de junio , por la que se regulan las empresas de ...Asimismo, le corresponderá la carga de probar la veracidad de los hechos imputados en la carta de despido como justificativos del mismo. 2. Para justificar el despido, al demandado no se le admitirán en el juicio otros motivos de oposición a la demanda que los contenidos en la comunicación ...

  • Real Decreto Legislativo 1/2007, de 16 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General para la Defensa de los Consumidores y Usuarios y otras leyes complementarias.

    ...En particular, se circunscriben las obligaciones impuestas a los medios de comunicación, a la radio y televisión de titularidad estatal, insertándose tales obligaciones en el ámbito de la potestad de autoorganización de la Administración General del Estado. Igualmente, atendiendo a ...En tal caso, será de aplicación la legislación laboral en relación con las obligaciones de la empresa frente a los trabajadores. 3. La clausura o cierre de establecimientos, instalaciones o servicios que no cuenten con las autorizaciones o registros sanitarios preceptivos, o la suspensión de su funcionamiento hasta tanto se ...2. Entre otras, tienen la consideración de técnicas de comunicación a distancia: los impresos, con o sin destinatario concreto; las cartas normalizadas; la publicidad en prensa con cupón de pedido; el catálogo; el teléfono, con o sin intervención humana, cual es el caso de las llamadas automáticas o el audiotexto; la radio; el ...1. Este libro será de aplicación a la oferta, contratación y ejecución de las vacaciones, los circuitos y los viajes combinados definidos en el artículo siguiente. 2. La facturación por separado de varios elementos de un mismo viaje combinado no exime al organizador o al detallista del ...

  • Real Decreto 439/2007, de 30 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y se modifica el Reglamento de Planes y Fondos de Pensiones, aprobado por Real Decreto 304/2004, de 20 de febrero.

    ...108)      CAPÍTULO V. Pagos fraccionados (arts. 109 a 112) TÍTULO VIII. Régimen especial aplicable a los trabajadores desplazados a territorio español (arts. 113 a 120) DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA. Exención de las indemnizaciones por daños personales DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA. Acuerdos previos de ... las reglas de determinación del rendimiento neto en relación con los gastos de reparación y conservación y los intereses derivados de financiación ajena, y por otra, se regula la comunicación a efectuar por el arrendatario para que el arrendador pueda practicarse la reducción por arrendamiento de vivienda a jóvenes. En lo que se refiere a los rendimientos de capital mobiliario, se ...A estos efectos, no se descontará el tiempo de vacaciones, enfermedad u otras circunstancias que no impliquen alteración del destino. a) Se considerará como asignaciones para gastos normales de manutención y estancia en hoteles, restaurantes y demás ... esta condición cuando se inicie una relación laboral, ordinaria o especial, o estatutaria con un empleador en España, o cuando el desplazamiento sea ordenado por el empleador y exista una carta de desplazamiento de este, y el contribuyente no obtenga rentas que se calificarían como obtenidas mediante un establecimiento permanente situado en territorio español. c) Que los trabajos se ...

  • Ley Orgánica 1/2004, de 28 de Diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género.

    ...3 a 16)      CAPÍTULO I. En el ámbito educativo (arts. 4 a 9)      CAPÍTULO II. En el ámbito de la publicidad y de los medios de comunicación (arts. 10 a 14)      CAPÍTULO III. En el ámbito sanitario (arts. 15 a 16) TÍTULO II. Derechos de las mujeres víctimas de violencia de género (arts. 17 a 28)      CAPÍTULO I. ... Modificación de la Ley General de Publicidad      SÉPTIMA. Modificación de la Ley del Estatuto de los Trabajadores      OCTAVA. Modificación de la Ley General de la Seguridad Social      NOVENA. Modificación de la Ley de Medidas para la Reforma de la Función Pública      DÉCIMA. ...Además, continúa nuestra Carta Magna, estos derechos vinculan a todos los poderes públicos y sólo por ley puede regularse su ejercicio. La Organización de Naciones Unidas en la IV Conferencia Mundial de 1995 reconoció ya que ... actividades de representación legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral, cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de veinte días consecutivos, ni las motivadas por la ...

  • Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial.

    ... Derechos, deberes e incompatibilidades (arts. 495 a 499)          CAPÍTULO II. Jornada y horarios (arts. 500 a 501)          CAPÍTULO III. Vacaciones, permisos y licencias (arts. 502 a 505)      TÍTULO V. Situaciones administrativas (arts. 506 a 514)      TÍTULO VI. Régimen retributivo (arts. 515 a 519)      TÍTULO VII. ...617 a 618)              SECCIÓN 5ª. El Centro de Documentación Judicial (art. 619)              SECCIÓN 6ª. La Oficina de Comunicación (art. 620)          CAPÍTULO III. El personal del Consejo General del Poder Judicial (arts. 621 a 627)          CAPÍTULO IV. De las retribuciones de los miembros del Consejo ...Tanto la Constitución como los Estatutos de Autonomía prevén la existencia de los Tribunales Superiores de Justicia que, según nuestra Carta Magna, culminarán la organización judicial en el ámbito territorial de la Comunidad Autónoma. La ineludible e inaplazable necesidad de acomodar la organización del Poder Judicial a estas ... 75 La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia conocerá: 1º) En única instancia, de los procesos que la ley establezca sobre controversias que afecten a intereses de los trabajadores y empresarios en ámbito superior al de un Juzgado de lo Social y no superior al de la Comunidad Autónoma. 2º) De los recursos que establezca la ley contra las resoluciones dictadas por los ...

  • Ley 4/1999, de 30 de marzo, de Cooperativas de la Comunidad de Madrid

    ... regulación de las sociedades cooperativas: por un lado, el mandato constitucional de fomento de estas entidades, mediante una legislación adecuada, contenido en el artículo 129.2 de nuestra Carta Magna; por otro lado, la competencia exclusiva, respetando la legislación mercantil y laboral, para legislar en materia cooperativa, reconocida en el artículo 26.1.14 del Estatuto de Autonomía de ...En este mismo contexto, se enmarca la posibilidad de sustituir el anuncio de ciertas modificaciones en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID por el envío de una comunicación por correo a los acreedores. Por lo que se refiere a las modificaciones estructurales en materia de fusión se ha intentado solventar la eventual reticencia de los administradores, ante su futuro ...Ver Citas: 50 sentencias , una disposición normativa ARTÍCULO 18 Socios de trabajo. 1. Los trabajadores de cualquier Cooperativa, a excepción de las de Trabajo y las de Explotación Comunitaria, podrán convertirse en, o integrarse desde el principio como, socios de trabajo en los términos previstos ...c) Plazo máximo para reembolsar las aportaciones al capital social a los ex socios y compensaciones por el aplazamiento. d) Jornada, descanso semanal, fiestas, vacaciones y permisos. e) Movilidad funcional y territorial, tanto intracooperativa como intercooperativa y, en su caso, interempresarial. f) Suspensiones, respetando lo indicado en el número 2, y excedencias. ...

  • Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.

    ...Además, continúa nuestra Carta Magna, estos derechos vinculan a todos los poderes públicos y sólo por ley puede regularse su ejercicio. La Organización de Naciones Unidas en la IV Conferencia Mundial de 1995 reconoció ya que ...En el campo de la publicidad, ésta habráde respetar la dignidad de las mujeres y su derecho a una imagen no estereotipada, ni discriminatoria, tanto si se exhibe en los medios de comunicación públicos como en los privados. De otro lado, se modifica la acción de cesación o rectificación de la publicidad legitimando a las instituciones y asociaciones que trabajan a favor de la igualdad ..., medidas de protección en el ámbito social, modificando el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, para justificar las ausencias del puesto de trabajo de las víctimas de la violencia de género, posibilitar su movilidad geográfica, la suspensión con reserva del puesto de trabajo y la ... actividades de representación legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral, cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de veinte días consecutivos, ni las motivadas por la ...

  • Real Decreto 1775/2004, de 30 de julio, por el que se aprueba el Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.

    ...A estos efectos, no se descontará el tiempo de vacaciones, enfermedad u otras circunstancias que no impliquen alteración del destino. a) Se considerará como asignaciones para gastos normales de manutención y estancia en hoteles, restaurantes y demás ...4. El régimen previsto en los apartados anteriores será también aplicable a las asignaciones para gastos de locomoción, manutención y estancia que perciban los trabajadores contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes, siempre que aquellas asignaciones correspondan a desplazamientos a municipio ...Tal comunicación se podrá realizar directamente por el tomador o por la entidad aseguradora de destino. La movilización se realizará en el plazo máximo de siete días desde la recepción por parte de la entidad ... esta condición cuando se inicie una relación laboral, ordinaria o especial, o estatutaria con un empleador en España, o cuando el desplazamiento sea ordenado por el empleador y exista una carta de desplazamiento de este, y el contribuyente no obtenga rentas que se calificarían como obtenidas mediante un establecimiento permanente situado en territorio español. c) Que los trabajos se ...