carta amonestacion llegar tarde

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Valoración vLex
  • Resolución de 11 de abril de 2013, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo estatal de las empresas de seguridad.

    ...2. La Comisión fija como sede de las reuniones el domicilio de APROSER. 3. La Comisión se reunirá, previa convocatoria de cualquiera de los componentes, mediante comunicación fehaciente (carta certificada, fax u otro medio acreditativo de la misma), al menos con siete días de antelación a la celebración de la reunión. A la comunicación se acompañará escrito donde se plantee de forma ...Si la jornada de trabajo fuera partida el trabajador tendrá derecho, al menos, a dos horas y media de descanso entre la jornada de la mañana y de la tarde, salvo pacto en contrario. Para el personal no operativo el descanso será de hora y media entre jornada y jornada, salvo pacto en contrario. Las Empresas someterán a la aprobación de la ...Si implicase riesgo de accidente para si o para compañeros o personal y público, o peligro de averías para las instalaciones. Artículo 56. Sanciones. 1. Por falta leve:. a. Amonestación verbal. b. Amonestación escrita. 2. Por falta grave:. a. Amonestación pública. b. Suspensión de empleo y sueldo de uno a quince días. c. Inhabilitación para el ascenso durante un año. 3. Por ...Se abrirá un período de consultas no superior a 15 días naturales de duración, al objeto de llegar a un acuerdo, que requerirá la conformidad de la mayoría de la representación legal de los trabajadores, todo ello de acuerdo con lo regulado en el 41.4 del Estatuto de los Trabajadores. En caso ...

  • Código de Derecho Canónico.

    ...1. Hecha legítimamente la convocatoria, tienen derecho a votar quienes se hallen presentes en el lugar y el día señalados en la convocatoria, quedando excluida la facultad de votar por carta o por procurador, si los estatutos no disponen legítimamente otra cosa. 2. Si alguno de los electores se halla presente en la casa donde se celebra la elección, pero no puede asistir a la misma por ...2. A no ser que, en determinados casos, las circunstancias aconsejen otra cosa, los jóvenes que desean llegar al sacerdocio han de estar dotados de la formación humanística y científica con la que los jóvenes de su propia región se preparan para realizar los estudios superiores. Canon 235. 1. Los ... dos testigos, con explícita advertencia de que se procederá a su expulsión si no se corrige, indicándole claramente la causa y dándole libertad plena para que se defienda; si la amonestación quedase sin efecto, transcurridos por lo menos quince días, le hará una segunda amonestacion; 3 si también esta amonestación resultase inútil y el Superior mayor con su consejo estima que consta ... no sacramental se anotará en el libro que debe guardarse en el archivo secreto de la curia; y no es necesaria ulterior dispensa para el fuero externo, si el impedimento oculto llegase más tarde a hacerse público. CAPÍTULO III De los impedimentos dirimentes en particular Canon 1083. 1. No puede contraer matrimonio válido el varón antes de los dieciséis años cumplidos, ni la mujer ...

  • Resolución de 14 de junio de 2013, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Alliance Outsourcing, SL.

    ...Todo ello, salvo que exista la ineludible necesidad de llegar a otro tipo de acuerdos colectivos o, en su caso individuales. Artículo 5. Ámbito de aplicación temporal. El presente Convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2013, sea cual fuese la fecha ...Si la jornada de trabajo fuera partida tendrá derecho, al menos, a una hora de descanso entre la jornada de la mañana y de la tarde, que se considerará como tiempo no efectivo de trabajo. Acuerdan las partes firmantes de este Convenio que el número de horas ordinarias de trabajo efectivo, máximas diarias, podrá ser de doce ...j) La reiteración o reincidencia en la comisión de faltas leves, hasta un máximo de tres, en un período de tres meses, habiendo mediado amonestación escrita. k) La simulación de enfermedad o accidente, así como la alegación de motivos falsos para la obtención de permisos y licencias. l) Cualquier otro incumplimiento que suponga una ...– Despido. Artículo 48. Procedimiento sancionador. 1. En el caso de faltas leves, la empresa enviará a los representantes legales de los trabajadores, una copia de la carta de sanción entregada al trabajador, dentro de los siete días siguientes de la comunicación al interesado. 2. En las faltas graves o muy graves, la empresa enviará a los representantes legales de ...

  • Resolución de 14 de junio de 2013, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el I Convenio colectivo de Prestación de Servicios Auxiliares Concretos y Específicos a Empresas, SL.

    ...Una vez llegado el vencimiento del presente Convenio y de no llegar a un acuerdo, entrará en vigor el «XIV Convenio Colectivo General de Centros y Servicios de atención a personas con discapacidad», en todo su articulado incluidas sus tablas salariales. En todo ...Ind Nevero Parcela b 67 06006 de Badajoz. 3. La Comisión se reunirá, previa convocatoria de cualquiera de los componentes, mediante comunicación fehaciente (carta certificada, burofax u otro medio acreditativo de la misma), al menos con siete días de antelación a la celebración de la reunión, en la que expresarán las materias a considerar, fecha, hora y ... un descanso mínimo semanal, acumulable a petición del trabajador/a por períodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá en todo caso, la tarde del sábado y día completo del domingo. Respecto de los días de descanso acumulados deben ser disfrutados de modo ininterrumpido. Este régimen no será aplicable al régimen de trabajo de turnos ...Las sanciones máximas que podrán imponer las empresas, según la gravedad y circunstancias de las faltas, serán las siguientes:. a) Faltas leves:. Amonestación verbal. Si fueran reiteradas, amonestación por escrito. b) Faltas graves:. Amonestación por escrito con conocimiento de los delegados de personal o Comité de Empresa. Suspensión de empleo y ...

  • Resolución de 22 de mayo de 2013, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Vigilancia Integrada, SA.

    ...3. La Comisión se reunirá, previa convocatoria de cualquiera de los componentes, mediante comunicación fehaciente (carta certificada, fax u otro medio acreditativo de la misma), al menos con siete días de antelación a la celebración de la reunión. A la comunicación se acompañara escrito donde se plantee de forma ...Si la jornada de trabajo fuera partida, el trabajador tendrá derecho, al menos, a dos horas y media de descanso entre la jornada de la mañana y la de la tarde, salvo pacto en contrario. Para el personal no operativo el descanso será de hora y media entre jornada y jornada, salvo pacto en contrario. La empresa someterá a la aprobación de la ...Artículo 57. Sanciones. 1. Por falta leve:. a) Amonestación verbal. 2. Por falta grave:. a) Amonestación pública. b) Suspensión de empleo y sueldo de uno a quince días. c) Inhabilitación para el ascenso durante un año. 3. Por falta muy grave:. a) ... o con ocasión de éste y que implique el insulto, menosprecio, humillación, discriminación o coacción de la persona protegida en el ámbito psicológico, sexual y/o ideológico, pudiendo llegar a lesionar su integridad a través de la degradación de las condiciones de trabajo, cualquiera que sea el motivo que lleve a la realización de esa conducta. La expresión incluye las ...

  • Resolución de 22 de enero de 2013, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el XIX Convenio colectivo de Lufthansa, Líneas Aéreas Alemanas, y su personal en España.

    ...6.1.3 La renuncia debe presentarse por escrito. Se considerará válida a partir del momento de la entrega o de la llegada por carta certificada. El plazo de notificación comienza a contarse a partir del día siguiente al de la recepción. 6.1.4 Sin perjuicio de las responsabilidades que se le puedan exigir, se considerará que ...� incrementado el sueldo base que viene percibiendo, en una cuantía que por el concepto de antigüedad se detalla para su grupo salarial en el anexo IIb, integrándose en el sueldo base hasta llegar al máximo de sueldo base final según el grupo profesional al que pertenece y dependiendo de su fecha de inicio de la relación laboral con la empresa. La mencionada variación de sueldo, se ... la retribución se efectuará, mediante transferencia bancaria, mensualmente, de manera que, salvo irregularidades bancarias, el empleado pueda disponer del importe de su liquidación no más tarde del día 27 del mes correspondiente. 10.13.2 Al recibir su liquidación, el empleado deberá cerciorarse de que el importe recibido es correcto y, en caso contrario, deberá formular la reclamación ...32.3 Las sanciones máximas que podrán imponerse por la comisión de las faltas enumeradas en el art. 31 son las siguientes:. a) Por falta leve:. – Amonestación verbal. – Amonestación escrita. – Suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días. b) Por falta grave:. – Suspensión de empleo y sueldo de tres a catorce días. – Pérdida del derecho a ...

  • Resolución de 27 de marzo de 2013, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo Interprovincial de la empresa Renault España, SA.

    ...Estos calendarios y horarios se negociarán entre la representación de la Dirección y el Comité Intercentros. 2. De no llegarse a un acuerdo entre las partes al término de dos reuniones específicas, como máximo en un plazo de 15 días laborables, sobre este tema, la Dirección de la Empresa aplicará provisionalmente los ...Se procurará, cuando sea posible, que los trabajadores que no hagan normalmente turno de mañana, noche y tarde, roten entrando una semana de noche cuando les corresponda de mañana, y la siguiente cuando les corresponda de tarde. La regularización de los saldos se efectuará de mutuo acuerdo entre Empresa y ... y orden de prelación no serán tenidos en cuenta si el trabajador asegurado hubiera realizado, en tiempo y forma, designación expresa de beneficiarios, mediante comunicación por carta certificada a la Aseguradora. Respecto a los beneficiarios antes detallados, se entiende por ascendientes los de primer grado y por descendientes, tanto los de primer grado como los descendientes de ...10.º La reiteración o reincidencia en falta leve (excluida la de puntualidad), aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción que no sea la de amonestación verbal. C) Faltas muy graves. Se califican como faltas muy graves las siguientes:. 1.º Más de diez faltas no justificadas de puntualidad cometidas en un periodo de seis meses o veinte en un año. ...

  • Resolución de 8 de enero de 2013, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Galletas Siro, SA.

    ...La Comisión se reunirá por petición de cualquiera de las partes que podrá convocarla mediante escrito que hará llegar a la otra parte con al menos 5 días de antelación a la fecha de la reunión, dicho escrito deberá contener la propuesta de los asuntos a tratar. En el supuesto de discrepancia en el seno de la ...c) De lunes a domingo. Denominados, de forma coloquial, 3.er, 4.º y 5.º turno respectivamente. Para dichos sistemas de turnos, se podrán establecer sistemas de rotación mañana, tarde y noche. En el caso de formalización del sistema de 5.º turno, la adscripción voluntaria a dicho turno se circunscribirá exclusivamente a los Técnicos de MOD N3. El resto de puestos se ...m) La reincidencia en la comisión de tres faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza y, siempre que hubiere mediado sanción distinta de la amonestación verbal dentro de un trimestre. Artículo 58. Faltas muy graves. Se considerarán como faltas muy graves:. a) La impuntualidad no justificada en la entrada o salida del trabajo en diez ocasiones ...1. Carta de Compromiso. A la atención de los colaboradores de Grupo Siro, grupos de interés y sociedad en general,. Como todos sabéis, Grupo Siro es una empresa joven, que nace en 1991, llegando a día de ...

  • Resolución de 10 de septiembre de 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Prosegur Multiservicios, SA.

    ...28007 de Madrid. 3. La Comisión se reunirá, previa convocatoria de cualquiera de los componentes, mediante comunicación fehaciente (carta certificada, burofax u otro medio acreditativo de la misma), al menos con siete días de antelación a la celebración de la reunión. A la comunicación se acompañará escrito donde se plantee de ...Se abrirá un periodo de consultas no superior a 15 días naturales de duración, al objeto de llegar a un acuerdo, que requerirá la conformidad de la mayoría de la representación legal de los trabajadores, todo ello de acuerdo con lo regulado en el artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores. ...La utilización será por jornadas completas en los casos de Comités de Empresa de nueve o más miembros, excepto el turno de tarde, que si no se solicitara por jornada completa coincidirá con el inicio de la jornada y por el tiempo necesario. El Delegado Sindical así reconocido de acuerdo con la LOLS, dispondrá del mismo ...Artículo 39. Sanciones. 1. Por falta leve:. a) Amonestación verbal. b) Amonestación escrita. 2. Por falta grave:. a) Suspensión de empleo y sueldo de uno a quince días. b) Inhabilitación para el ascenso durante un año. 3. Por falta muy grave:. a) ...

  • Resolución de 7 de agosto de 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Gallina Blanca, SA -oficinas centrales y delegaciones comerciales-.

    ...Condiciones y requisitos:. El permiso se solicitará por escrito a la dirección. El departamento de personal concederá este permiso entregando una carta a la persona solicitante, con detalle de las fechas de comienzo y fin. El cómputo de los 9 meses, será a partir de la fecha de nacimiento del hijo. j) La trabajadora embarazada tiene la opción de ...Artículo 49. Sanciones. Las sanciones que procederá imponer en cada caso, según las faltas cometidas, serán las siguientes:. Por faltas leves: Amonestación verbal; amonestación escrita o suspensión durante un día de empleo y sueldo. Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de dos a cinco días e inhabilitación por plazo inferior a cuatro ...Comisión de igualdad: Dentro de la que deberá seguirse la evolución del Plan de Igualdad. Por lo menos se realizará una reunión al año. Los acuerdos a los que dichas comisiones pudieran llegar serán trasladados a la Comisión Negociadora del Convenio para en su caso que sean aprobados e incorporados al redactado del Convenio. Disposición adicional segunda. Ambas partes aceptan para el ...Lunes a jueves:. Horario flexible de entrada: De 07:45 a 09:00 h. Horario obligado de mañana: De 09:00 a 13:30 h. Horario comida (1 hora): De 13:30 a 15:30 h. Horario obligado de tarde: De 15:30 a 16:30 h. Horario flexible de salida: De 16:30 a 17:45 h. Viernes:. Horario flexible de entrada: De 07:45 a 09:00 h. Horario obligado: De 09:00 a 14:15 h. Horario flexible de salida: De ...