carta amonestacion falta grave

6832 resultados para carta amonestacion falta grave

  • Valoración vLex
  • Vigente Ley de ordenación y supervisión de los seguros privados (Real Decreto Legislativo 6/2004, de 29 de octubre)

    ... internacional del seguro del automóvil (carta verde). h) Las entidades aseguradoras que ...c) La falta de transparencia en la estructura del grupo al ... pertenecer la entidad, o la existencia de graves dificultades para obtener la información ... el importe de 30.000 euros o la de amonestación privada. Ver Citas: 4 sentencias , 7 ...

  • Sentencia nº 241/2012 de Tribunal Constitucional, Sala 1ª, 17 de Diciembre de 2012

    Recurso de amparo 7304-2007. Promovido por doña Mercedes Ruiz Medina respecto de las resoluciones dictadas por el Tribunal Supremo, el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía y un Juzgado de lo Social de Sevilla en procedimiento sobre tutela de derechos fundamentales. Supuesta vulneración de los derechos a la intimidad y al secreto de las comunicaciones: intervención empresarial de...

    ... haya adoptado otra medida que la amonestación verbal y sin que conste la más mínima ... de doctrina fue inadmitido, por falta de contradicción, por Auto de la Sala de lo ...Debiéndose resaltar finalmente el grave daño moral que se le ocasiona a la demandante ... no autoriza a nadie a abrir y leer las cartas que reparte o que encuentra depositadas en el ...

  • Sentencia nº 2986/2007 de TSJ Comunidad Valenciana (Valencia), Sala de lo Social, 28 de Septiembre de 2007

    ... a entender que los hechos imputados en la carta de despido debieron ser calificados como falta leve, lo que supone que fueron erróneamente valorados por la empresa y por la sentencia recurrida, de modo que ni son constitutivos de la falta muy grave de fraude, trasgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza, ni pueden integrar el tipo de la reincidencia en falta grave. Se estima la suplicación.

  • Sentencia nº 479/2011 de TSJ Aragón (Zaragoza), Sala de lo Social, 29 de Junio de 2011

    ... que se trata de una conducta que carece de gravedad como para justificar el despido disciplinario del actor. Se desestima la suplicación.

  • Vigente Ley del Mercado de Valores (Ley 24/1988, de 28 de Julio)
  • Sentencia de TSJ País Vasco (Bilbao), Sala de lo Social, 22 de Febrero de 2005

    ... sancionar los mismos hechos con una sanción más grave, y ello sin perjuicio de que el trabajador pueda impugnar la sanción ante el órgano jurisdiccional competente. De aquí el que habiéndose sancionado previamente las dos faltas, posteriormente no pueda la misma empresa, sin alegar la reincidencia, buscar de propósito una acumulación de las mismas para producir otra sanción distinta. No se hace lugar al recurso de suplicación.

  • Auto de TS, Sala 4ª, de lo Social, 10 de Abril de 2014

    ... las que concretar tales imputaciones, porque la carta de despido no hacía ninguna imputación de nueva ausencia al actor, en la que apoyar tal persistencia. Se desestima la casación.

  • Sentencia nº 1574/2007 de TSJ Canarias (Las Palmas de Gran Canaria), Sala de lo Social, 31 de Octubre de 2007

    RECURSO DE SUPLICACIÓN. FALTA. TRABAJADOR. Los hechos imputados por la demandada al actor no son constitutivos de falta. Se estima el recurso.

  • Sentencia nº 6732/2007 de TSJ Cataluña (Barcelona), Sala de lo Social, 9 de Octubre de 2007

    ... del Sector como el Provincial tipifican como falta muy grave "La competencia ilícita por dedicarse, dentro o fuera de la jornada laboral, a desarrollar por cuenta propia idéntica actividad que la empresa", debe convenirse (desde la supletoria aplicabilidad del artículo 54 del Estatuto -ex art. 51 del Convenio -) que similar o superior gravedad cabe atribuir a la prestación efectuada "durante la jornada laboral" por...

  • Sentencia de TS, Sala 3ª, de lo Contencioso-Administrativo, 10 de Diciembre de 2007

    ... de las infracciones cometidas, que revelan la gravedad del incumplimiento de las obligaciones que comprometen al principal responsable de la Entidad a no mantener una posición morosa con la Entidad en la que ejerce cargos de dirección, que evidencia una falta de diligencia en la administración de los recursos ajenos, que afecta de manera directa a la solvencia y crédito de la Entidad, y teniendo en cuenta la conducta dolosa apreciada en la...

  • Sentencia nº 1845/2008 de TSJ Canarias (Las Palmas de Gran Canaria), Sala de lo Social, 19 de Diciembre de 2008

    HUELGA. DESPIDO. El carácter excepcional del recurso de suplicación que limita el conocimiento de la Sala a las cuestiones deducidas por el recurrente en su escrito de formalización y por el impugnante en su caso, obliga a examinar los hechos imputados no en la individualidad del trabajador afectado sino diluidos como hitos de un conflicto mas amplios y generalizado en el que se insertan a modo...

    ...NOVENO.- La entidad demandada por carta fechada el 10/7/07, tras tramitar expediente ... injustificada al trabajo y la actitud de grave desobediencia reiterada de no cumplir los ... referidas; y que constituyen faltas muy graves. En el día de hoy la empresa ha ...�n en la propia carta de despido con amonestación como constitutivos de una falta grave por cada ...

  • Modelo carta de comunicación de sanción leve al trabajador..

    La empresa debe de comunicarle al trabajador, por escrito, los motivos por los que se le sanciona, relatando estos ampliamente para no provocar indefensión al trabajador, de manera que este sepa inequívocamente los hechos que la han originado.

    ... anteriormente expuesto supone un INCUMPLIMIENTO CONTRACTUAL GRAVE Y CULPABLE, considerándose su actuación subsumible como ...54,2 a) y d) del Estatuto de los Trabajadores: “Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al ... una FALTA LEVE con la correspondiente sanción de AMONESTACIÓN POR ESCRITO, lo que le comunicamos a los efectos legales ...

  • Sentencia nº 1507/2010 de TSJ País Vasco (Bilbao), Sala de lo Social, 25 de Mayo de 2010

    ... trabajadores, y su despido, descartando que la falta de vínculo entre uno y otro descanse en que se comunicara a la empresa después del despido el preaviso por el Gobierno Vasco, pues consideramos que ésta conocía que se presentaba candidato, lo cual determinó su despido. Se estima la suplicación.

  • Sentencia nº 290/2010 de TS, Sala 2ª, de lo Penal, 31 de Marzo de 2010

    ASOSCIACION ILICITA. ORGANIZACIÓN TERRORISTA. En definitiva la pertenencia, dice la STS. 541/2007 de 14.6, de esta forma, supone la integración de manera más o menos definitiva, pero superando la mera presencia o intervención episódica, y sin que signifique necesariamente la participación en los actos violentos característicos de esta clase de delincuencia, pues es posible apreciar la pertenencia

    ... supone la comisión de los atentados más graves reservados para el brazo armado, permitiéndole ... de junio de 2.001, se distribuyeron unas cartas por varias localidades del País Vasco, de cuyo ... ya que actualmente se observa una total falta de preparación en las movidas.". Una segunda ... su interlocutor la correspondiente amonestación (tomo 6 de Segi, folio 1792); al día siguiente, ...

  • Sentencia nº 217/2007 de TSJ País Vasco (Bilbao), Sala de lo Social, 23 de Enero de 2007

    ... acaecido otro tipo de conducta similar u otra falta por parte del trabajador, emitiendo esas tres concretas frases, que no constituyen ninguna amenaza, sino una falta de consideración y dos insultos, sin que se sepa si el hecho fue presenciado por mas personas que la destinataria de las frases, hacen que tal episodio no pueda generar la condición de falta laboral justificativa de un despido procedente, al no tener, la conducta enjuiciada,...

  • Sentencia nº 1083/2010 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Social, 9 de Abril de 2010

    ... que se le imputan al demandante en la carta, pues no consta haya existido propiamente una discusión iniciada por el trabajador demandante, ni que esté hubiera proferido expresiones vejatorias y ofensivas a otra trabajadora del centro de trabajo, sin que a la expresión dirigida por el actor a la otra trabajadora llamándola niñata, que es la única que consta acreditada, pueda atribuírsele el carácter despectivo, humillante o descortés...

  • Auto de TS, Sala 4ª, de lo Social, 14 de Enero de 2014

    DESPIDO DISCIPLINARIO. Es sabido que un elemento esencial para que concurra la igualdad de los supuestos decididos consiste en que la norma aplicable sea la misma, pues si cada sentencia resuelve de acuerdo con una disposición distinta, es claro que no puede hablarse de identidad, ni de contradicción, ya que la eventual divergencia en los pronunciamientos puede tener su origen en las diferencias...

    ... abrir el trámite de inadmisión, por falta de contradicción. A tal fin se requirió a la ..., en cuanto tipifica como falta muy grave la reincidencia en faltas graves, dos de la misma ...El demandante fue despedido, mediante carta de 1/9/2011, imputándole unos hechos ocurridos ... que el actor fue sancionado con amonestación escrita de 22 de noviembre de 2010 por falta ...

  • Nuevos desarrollos del procedimiento administrativo para la imposición de las penas

    ... la disciplina, de clérigos que, por su gravedad, producen un gran escándalo entre los fieles y ... del sistema penal si no por negligencia y falta de responsabilidad de quienes debieran haberlo ... cumplido con el requisito de la amonestación previa (cfr. c 1347 §1), necesario para la ... de 31 de abril de 2001, se publicó la Carta Apostólica en forma de “Motu Propio” ...

  • Sentencia nº 618/2007 de TSJ Murcia (Murcia), Sala de lo Social, 14 de Mayo de 2007

    DESPIDO. La sentencia recurrida deja constancia de existen determinados aspectos que afectan a la relación laboral que no se pueden debatir en el proceso por despido, por ser objeto de otro futuro en el que se alega acoso laboral, aunque entiende que los mismos han sido el detonante del despido. La juzgadora de instancia rechazo la prueba testifical propuesta por la empresa demandada que hacia...

    ... a través de Notario a la trabajadora carta de despido de fecha 17 de julio de 2006, siendo ...-Faltas de asistencia y puntualidad al trabajo. El 4 de ... Mariana , aportando copia de dicha amonestación, así como diversas caratas firmadas por .../07/2006, la trabajadora tras insultar gravemente a don Humberto Administrador de la mercantil ...

  • Sentencia nº 5741/2009 de TSJ Galicia (A Coruña), Sala de lo Social, 23 de Diciembre de 2009

    ... sido objeto de sanción por escrito la anterior falta grave cometida, conducta que el artículo 99.1.c) del IV Convenio Colectivo General de la Construcción permite al empresario sancionar con despido, que es lo que ha hecho, siendo correcta y ajustada a derecho su decisión, al haber incurrido el trabajador en la conducta tipificada en el artículo 54.2.a) del Estatuto de los Trabajadores como incumplimiento contractual grave y culpable por...

  • Sentencia nº 2767/2009 de TSJ Comunidad Valenciana (Valencia), Sala de lo Social, 25 de Septiembre de 2009

    ... imputado efectivamente es el autor de la falta atribuida, lo que no se ha efectuado. Se desestima la suplicación.

  • La ausencia del trabajador por enfermedad, accidente o maternidad

    ... fundamentado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador consistente en `faltas ..., en el supuesto de falta leve, la amonestación verbal o por escrito y la suspensión de empleo y ... requisito formal se exige que consten en la carta de despido los datos correspondientes a las ...

  • Novedades en el tratamientode algunos delitos cometidos por clérigos

    ... «a los Ordinarios en sus Sedes» mediante carta de 18 de Abril de ese mismo año, accesible a ... Por otro, de las normas sobre delitos más graves reservados a la Congregación para la Doctrina de ... a llevar una vida marital, y que la amonestación ha pretendido del clérigo que la abandone y se ... considerar que hay un delito, sino que hace falta para ello una cierta continuidad temporal. Pueden ...

  • Sentencia nº 158/2005 de TSJ Comunidad de Madrid (Madrid), Sala de lo Social, 8 de Marzo de 2005

    RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO. PERFECCIONAMIENTO. Los contratos se perfeccionan por el mero consentimiento y desde entonces obligan, no sólo al cumplimiento de lo expresamente pactado, sino también a todas las consecuencias que, según su naturaleza, sean conformes a la buena fe, al uso y a la ley. Se estima el recurso.

    ... Con fecha 9.5.01 la empresa remite al actor carta de sanción por la comisión de hechos los días 25 y 26 de abril constitutivos de falta grave, con suspensión de empleo y sueldo de 2 ... por burofax carta de sanción de amonestación escrita, imputándose la comisión de una falta ...

  • Auto de TS, Sala 4ª, de lo Social, 28 de Mayo de 2014

    De conformidad con el informe del Ministerio Fiscal procede inadmitir el presente recurso de casación para la unificación de doctrina, sin imposición de costas por tener la parte recurrente reconocido el beneficio de justicia gratuita. Declarar la inadmisión del recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por la Letrada Dª Ju...

    ... abrir el trámite de inadmisión, por falta de contradicción. A tal fin se requirió a la ... comisión de infracción de carácter muy grave conforme a lo previsto al art. 48 N) del convenio ... empresario tres sanciones firmes de amonestación, siendo la primera de ellas comunicada por carta ...