carta amonestacion falta grave

6832 resultados para carta amonestacion falta grave

  • Valoración vLex
  • Vigente Ley de ordenación y supervisión de los seguros privados (Real Decreto Legislativo 6/2004, de 29 de octubre)

    ... internacional del seguro del automóvil (carta verde). h) Las entidades aseguradoras que ...c) La falta de transparencia en la estructura del grupo al ... pertenecer la entidad, o la existencia de graves dificultades para obtener la información ... el importe de 30.000 euros o la de amonestación privada. Ver Citas: 4 sentencias , 7 ...

  • Vigente Ley del Mercado de Valores (Ley 24/1988, de 28 de Julio)
  • Sentencia nº 241/2012 de Tribunal Constitucional, Sala 1ª, 17 de Diciembre de 2012

    Recurso de amparo 7304-2007. Promovido por doña Mercedes Ruiz Medina respecto de las resoluciones dictadas por el Tribunal Supremo, el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía y un Juzgado de lo Social de Sevilla en procedimiento sobre tutela de derechos fundamentales. Supuesta vulneración de los derechos a la intimidad y al secreto de las comunicaciones: intervención empresarial de...

    ... haya adoptado otra medida que la amonestación verbal y sin que conste la más mínima ... de doctrina fue inadmitido, por falta de contradicción, por Auto de la Sala de lo ...Debiéndose resaltar finalmente el grave daño moral que se le ocasiona a la demandante ... no autoriza a nadie a abrir y leer las cartas que reparte o que encuentra depositadas en el ...

  • Vigente Ley de los Derechos y las Oportunidades en la Infancia y la Adolescencia de Cataluña (Ley 14/2010, de 27 de mayo)

    ... y juvenil y la tutela de los menores cuando falta la potestad parental o esta se ejerce de forma ... de este riesgo puede perjudicar gravemente sus oportunidades y su futuro desarrollo. Una de ... 1950, los principios consagrados en la Carta Europea de los Derechos del Niño y en la Carta ... medidas educativas correctoras: a) Amonestación. b) Privación de actividades cotidianas de ...

  • Auto de TS, Sala 4ª, de lo Social, 10 de Abril de 2014

    ... las que concretar tales imputaciones, porque la carta de despido no hacía ninguna imputación de nueva ausencia al actor, en la que apoyar tal persistencia. Se desestima la casación.

  • Modelo carta de comunicación de sanción leve al trabajador..

    La empresa debe de comunicarle al trabajador, por escrito, los motivos por los que se le sanciona, relatando estos ampliamente para no provocar indefensión al trabajador, de manera que este sepa inequívocamente los hechos que la han originado.

    ... anteriormente expuesto supone un INCUMPLIMIENTO CONTRACTUAL GRAVE Y CULPABLE, considerándose su actuación subsumible como ...54,2 a) y d) del Estatuto de los Trabajadores: “Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al ... una FALTA LEVE con la correspondiente sanción de AMONESTACIÓN POR ESCRITO, lo que le comunicamos a los efectos legales ...

  • Sentencia de TS, Sala 3ª, de lo Contencioso-Administrativo, 10 de Diciembre de 2007

    ... de las infracciones cometidas, que revelan la gravedad del incumplimiento de las obligaciones que comprometen al principal responsable de la Entidad a no mantener una posición morosa con la Entidad en la que ejerce cargos de dirección, que evidencia una falta de diligencia en la administración de los recursos ajenos, que afecta de manera directa a la solvencia y crédito de la Entidad, y teniendo en cuenta la conducta dolosa apreciada en la...

  • Sentencia nº 290/2010 de TS, Sala 2ª, de lo Penal, 31 de Marzo de 2010

    ASOSCIACION ILICITA. ORGANIZACIÓN TERRORISTA. En definitiva la pertenencia, dice la STS. 541/2007 de 14.6, de esta forma, supone la integración de manera más o menos definitiva, pero superando la mera presencia o intervención episódica, y sin que signifique necesariamente la participación en los actos violentos característicos de esta clase de delincuencia, pues es posible apreciar la pertenencia

    ... supone la comisión de los atentados más graves reservados para el brazo armado, permitiéndole ... de junio de 2.001, se distribuyeron unas cartas por varias localidades del País Vasco, de cuyo ... ya que actualmente se observa una total falta de preparación en las movidas.". Una segunda ... su interlocutor la correspondiente amonestación (tomo 6 de Segi, folio 1792); al día siguiente, ...

  • Sentencia nº 2986/2007 de TSJ Comunidad Valenciana (Valencia), Sala de lo Social, 28 de Septiembre de 2007

    ... a entender que los hechos imputados en la carta de despido debieron ser calificados como falta leve, lo que supone que fueron erróneamente valorados por la empresa y por la sentencia recurrida, de modo que ni son constitutivos de la falta muy grave de fraude, trasgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza, ni pueden integrar el tipo de la reincidencia en falta grave. Se estima la suplicación.

  • Auto de TS, Sala 4ª, de lo Social, 14 de Enero de 2014

    DESPIDO DISCIPLINARIO. Es sabido que un elemento esencial para que concurra la igualdad de los supuestos decididos consiste en que la norma aplicable sea la misma, pues si cada sentencia resuelve de acuerdo con una disposición distinta, es claro que no puede hablarse de identidad, ni de contradicción, ya que la eventual divergencia en los pronunciamientos puede tener su origen en las diferencias...

    ... abrir el trámite de inadmisión, por falta de contradicción. A tal fin se requirió a la ..., en cuanto tipifica como falta muy grave la reincidencia en faltas graves, dos de la misma ...El demandante fue despedido, mediante carta de 1/9/2011, imputándole unos hechos ocurridos ... que el actor fue sancionado con amonestación escrita de 22 de noviembre de 2010 por falta ...

  • Sentencia nº 479/2011 de TSJ Aragón (Zaragoza), Sala de lo Social, 29 de Junio de 2011

    ... que se trata de una conducta que carece de gravedad como para justificar el despido disciplinario del actor. Se desestima la suplicación.

  • Auto de TS, Sala 4ª, de lo Social, 10 de Julio de 2014

    ... sanciona una desobediencia del trabajador como falta muy grave que es conforme al convenio colectivo si implica perjuicio notorio para la empresa o los compañeros, tampoco el recurso podría prosperar, ya que ni se ha acreditado que el demandante fuera debidamente advertido sobre lo incorrecto de su actuación y que éste haya incumplido de modo consciente y reiterado medidas de seguridad con desobediencia a órdenes expresas y reiteradas. Se...

  • Auto de TS, Sala 4ª, de lo Social, 28 de Mayo de 2014

    De conformidad con el informe del Ministerio Fiscal procede inadmitir el presente recurso de casación para la unificación de doctrina, sin imposición de costas por tener la parte recurrente reconocido el beneficio de justicia gratuita. Declarar la inadmisión del recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por la Letrada Dª Ju...

    ... abrir el trámite de inadmisión, por falta de contradicción. A tal fin se requirió a la ... comisión de infracción de carácter muy grave conforme a lo previsto al art. 48 N) del convenio ... empresario tres sanciones firmes de amonestación, siendo la primera de ellas comunicada por carta ...

  • Sentencia nº 1574/2007 de TSJ Canarias (Las Palmas de Gran Canaria), Sala de lo Social, 31 de Octubre de 2007

    RECURSO DE SUPLICACIÓN. FALTA. TRABAJADOR. Los hechos imputados por la demandada al actor no son constitutivos de falta. Se estima el recurso.

  • Sentencia de TSJ País Vasco (Bilbao), Sala de lo Social, 22 de Febrero de 2005

    ... sancionar los mismos hechos con una sanción más grave, y ello sin perjuicio de que el trabajador pueda impugnar la sanción ante el órgano jurisdiccional competente. De aquí el que habiéndose sancionado previamente las dos faltas, posteriormente no pueda la misma empresa, sin alegar la reincidencia, buscar de propósito una acumulación de las mismas para producir otra sanción distinta. No se hace lugar al recurso de suplicación.

  • Sentencia nº 6732/2007 de TSJ Cataluña (Barcelona), Sala de lo Social, 9 de Octubre de 2007

    ... del Sector como el Provincial tipifican como falta muy grave "La competencia ilícita por dedicarse, dentro o fuera de la jornada laboral, a desarrollar por cuenta propia idéntica actividad que la empresa", debe convenirse (desde la supletoria aplicabilidad del artículo 54 del Estatuto -ex art. 51 del Convenio -) que similar o superior gravedad cabe atribuir a la prestación efectuada "durante la jornada laboral" por...

  • Sentencia nº 62/2010 de Tribunal Constitucional, Sala 2ª, 18 de Octubre de 2010

    Recurso de amparo 5377-2005. Promovido por don J.A. frente a la Sentencia de la Audiencia Provincial de Málaga que le condenó al pago de una indemnización a la empresa con la que había extinguido su relación laboral. Vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva: Sentencia de la jurisdicción civil que lesiona el derecho a la intangibilidad de las resoluciones judiciales firmes al privar...

    ..., despliega ahora efectos probatorios; carta de amonestación, de la que se desprende, ... por el órgano judicial una vulneración grave de los derechos profesionales y económicos que ... derecho a la tutela judicial efectiva por falta de motivación, cuyo análisis carece ya de ...

  • Sentencia nº 1845/2008 de TSJ Canarias (Las Palmas de Gran Canaria), Sala de lo Social, 19 de Diciembre de 2008

    HUELGA. DESPIDO. El carácter excepcional del recurso de suplicación que limita el conocimiento de la Sala a las cuestiones deducidas por el recurrente en su escrito de formalización y por el impugnante en su caso, obliga a examinar los hechos imputados no en la individualidad del trabajador afectado sino diluidos como hitos de un conflicto mas amplios y generalizado en el que se insertan a modo...

    ...NOVENO.- La entidad demandada por carta fechada el 10/7/07, tras tramitar expediente ... injustificada al trabajo y la actitud de grave desobediencia reiterada de no cumplir los ... referidas; y que constituyen faltas muy graves. En el día de hoy la empresa ha ...�n en la propia carta de despido con amonestación como constitutivos de una falta grave por cada ...

  • Problemas sustantivos y procedimentales del despido disciplinario a la luz de la Ley 11/1994.

    INTRODUCCIÓN Ley de Procedimiento Laboral Estatuto de los Trabajadores NOCIÓN AMPLIA DE DESPIDO Concepto de despido Clases de despido EL DESPIDO DISCIPLINARIO: CONCEPTO Y CARACTERES Concepto Caracteres del incumplimiento FORMA DEL DESPIDO DISCIPLINARIO Formalidades comunes Formalidades especiales La subsanación de los defectos de forma Momentos para la subsanación Requisitos para...

    ...En todo caso, y a falta de normas específicas, como las contenidas en ... que si el empresario puede no entregar carta de despido se dificulta la prueba de la decisión ... sobre el contrato son de la máxima gravedad: el incumplimiento del trabajador, precisa el ET, ... incumplimiento han sido objeto de amonestación o apercibimiento, mostrando contumacia en la ...

  • Análisis de las principales variables de la delincuencia juvenil en España

    La presente investigación comprende un estudio empírico sobre la delincuencia juvenil en España en el año 2012, de conformidad con los datos procedentes del Registro Central de Sentencias de Responsabilidad Penal de los Menores. Las variables analizadas son: infracciones cometidas, menores condenadas, tipologías criminales, medidas adoptadas y factores individuales de la delincuencia –edad, sexo...

    ... tasa de menores condenados por delitos y faltas contra el patrimonio es del 46,6%, lo que puede ... de tareas socio-educativas, amonestación, privación del permiso de conducir ciclomotores ...) Los hechos estén tipificados como delito grave por el Código Penal o las leyes penales ...

  • Sentencia nº 1507/2010 de TSJ País Vasco (Bilbao), Sala de lo Social, 25 de Mayo de 2010

    ... trabajadores, y su despido, descartando que la falta de vínculo entre uno y otro descanse en que se comunicara a la empresa después del despido el preaviso por el Gobierno Vasco, pues consideramos que ésta conocía que se presentaba candidato, lo cual determinó su despido. Se estima la suplicación.

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 15 de Enero de 2009

    DESPIDO DISCIPLINARIO POR OFENSAS VERBALES. FALTA DE CONTRADICCIÓN. SUCESIVOS CONTRATOS TEMPORALES CON LA MISMA EMPRESA, SIN INTERRUPCIONES : UNOS, CON LA EMPRESA USUARIA, OTROS DRECTAMENTE CONTRATADOS CON EL TRABAJADOR. ANTIGÜEDAD COMPUTABLE A EFECTOS INDEMNIZATORIOS DEL DESPIDO IMPROCEDENTE, ES LA DEL PRIMER CONTRATO. REITERA DOCTRINA (sentencias de 17-01-2008 (rec. 1176/2007) y 03-11-2008 (rec. 3883/2007).

  • Invertir en España 2011

    Régimen jurídico de las inversiones extranjeras en España. 1. ¿Cuáles son los principios rectores de las inversiones extranjeras en España?. 2. ¿Quién puede ser titular de inversiones extranjeras en España?. 3. ¿Qué tipo de operaciones se consideran inversiones extranjeras?. 4. El trámite de la declaración posterior a la inversión. 4.1. ¿Qué inversiones deben declararse posteriormente?. 4.2. ¿Qui

    ...Las infracciones se califican en leves, graves y muy graves según la importancia de la norma ... ser inferior a 30.000,- euros y amonestación pública o privadas hasta las más leves que ...La falta de autorización previa no será oponible a ... deberá acompañarse de la correspondiente carta de pago: Modelo 850 para la cuota provincial y ...

  • Vigente Código Civil

    ...Atentado aún más grave contra los fueros creyeron hallar en el articulo ... por las actas del Registro civil, y que faltando éste, podría abrirse paso a otra especie de ... extranjero que adquiera la nacionalidad por carta de naturaleza tendrá la vecindad civil que el ...Exceptúanse los relativos a las amonestaciones, los impedimentos y su dispensa, los cuales no se ...

  • Sentencia nº 1083/2010 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Social, 9 de Abril de 2010

    ... que se le imputan al demandante en la carta, pues no consta haya existido propiamente una discusión iniciada por el trabajador demandante, ni que esté hubiera proferido expresiones vejatorias y ofensivas a otra trabajadora del centro de trabajo, sin que a la expresión dirigida por el actor a la otra trabajadora llamándola niñata, que es la única que consta acreditada, pueda atribuírsele el carácter despectivo, humillante o descortés...