carta amonestacion falta grave

6832 resultados para carta amonestacion falta grave

  • Valoración vLex
  • Vigente Código Civil
  • Vigente Ley de ordenación y supervisión de los seguros privados (Real Decreto Legislativo 6/2004, de 29 de octubre)
  • Vigente Ley del Mercado de Valores (Ley 24/1988, de 28 de Julio)
  • Sentencia nº 2986/2007 de TSJ Comunidad Valenciana (Valencia), Sala de lo Social, 28 de Septiembre de 2007

    ... a entender que los hechos imputados en la carta de despido debieron ser calificados como falta leve, lo que supone que fueron erróneamente valorados por la empresa y por la sentencia recurrida, de modo que ni son constitutivos de la falta muy grave de fraude, trasgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza, ni pueden integrar el tipo de la reincidencia en falta grave. Se estima la suplicación.

  • Sentencia nº 241/2012 de Tribunal Constitucional, Sala 1ª, 17 de Diciembre de 2012

    Recurso de amparo 7304-2007. Promovido por doña Mercedes Ruiz Medina respecto de las resoluciones dictadas por el Tribunal Supremo, el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía y un Juzgado de lo Social de Sevilla en procedimiento sobre tutela de derechos fundamentales. Supuesta vulneración de los derechos a la intimidad y al secreto de las comunicaciones: intervención empresarial de...

    ... haya adoptado otra medida que la amonestación verbal y sin que conste la más mínima ... de doctrina fue inadmitido, por falta de contradicción, por Auto de la Sala de lo ...Debiéndose resaltar finalmente el grave daño moral que se le ocasiona a la demandante ... no autoriza a nadie a abrir y leer las cartas que reparte o que encuentra depositadas en el ...

  • Sentencia de TS, Sala 3ª, de lo Contencioso-Administrativo, 12 de Marzo de 2013

    ... es un hecho distinto e independiente de la falta de identificación de clientes, siendo perfectamente posible que existan procedimientos y órganos de control interno y al mismo tiempo se dé el incumplimiento de las obligaciones de identificación de clientes y lo contrario, esto es, la inexistencia de procedimientos y órganos de control interno y una escrupulosa identificación de clientes. Se desestima la casación.

  • Sentencia de TS, Sala 3ª, de lo Contencioso-Administrativo, 8 de Octubre de 2013

    EXPEDIENTE SANCIONADOR. SEGUROS COLECTIVOS. Es verdad que el tenor del fundamento de derecho que se ha trascrito puede dar la impresión que, tal como sostiene el recurrente, no ha podido discutir en el procedimiento las conductas que configuran el tipo infractor. Y si en los fundamentos en los que se examina la comisión de las distintas infracciones por las que el recurrente ha sido sancionado se

    ... cálculo de las provisiones técnicas y la falta de veracidad en cuantos datos debe suministrar la ... de euros, deficiencias administrativas, graves y numerosas irregularidades contables, frente a ... del exceso de las aportaciones mediante cartas de 25 de abril y 24 de mayo, siendo abonadas el 4 ... c) Amonestación privada. d) Amonestación pública.". El ...

  • Vigente Ley de los Derechos y las Oportunidades en la Infancia y la Adolescencia de Cataluña (Ley 14/2010, de 27 de mayo)

    ... y juvenil y la tutela de los menores cuando falta la potestad parental o esta se ejerce de forma ... de este riesgo puede perjudicar gravemente sus oportunidades y su futuro desarrollo. Una de ... 1950, los principios consagrados en la Carta Europea de los Derechos del Niño y en la Carta ... medidas educativas correctoras: a) Amonestación. b) Privación de actividades cotidianas de ...

  • Auto de TS, Sala 4ª, de lo Social, 10 de Abril de 2014

    ... las que concretar tales imputaciones, porque la carta de despido no hacía ninguna imputación de nueva ausencia al actor, en la que apoyar tal persistencia. Se desestima la casación.

  • Modelo carta de comunicación de sanción leve al trabajador..

    La empresa debe de comunicarle al trabajador, por escrito, los motivos por los que se le sanciona, relatando estos ampliamente para no provocar indefensión al trabajador, de manera que este sepa inequívocamente los hechos que la han originado.

    ... anteriormente expuesto supone un INCUMPLIMIENTO CONTRACTUAL GRAVE Y CULPABLE, considerándose su actuación subsumible como ...54,2 a) y d) del Estatuto de los Trabajadores: “Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al ... una FALTA LEVE con la correspondiente sanción de AMONESTACIÓN POR ESCRITO, lo que le comunicamos a los efectos legales ...

  • Sentencia nº 1083/2010 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Social, 9 de Abril de 2010

    ... que se le imputan al demandante en la carta, pues no consta haya existido propiamente una discusión iniciada por el trabajador demandante, ni que esté hubiera proferido expresiones vejatorias y ofensivas a otra trabajadora del centro de trabajo, sin que a la expresión dirigida por el actor a la otra trabajadora llamándola niñata, que es la única que consta acreditada, pueda atribuírsele el carácter despectivo, humillante o descortés...

  • Sentencia nº 1507/2010 de TSJ País Vasco (Bilbao), Sala de lo Social, 25 de Mayo de 2010

    ... trabajadores, y su despido, descartando que la falta de vínculo entre uno y otro descanse en que se comunicara a la empresa después del despido el preaviso por el Gobierno Vasco, pues consideramos que ésta conocía que se presentaba candidato, lo cual determinó su despido. Se estima la suplicación.

  • Sentencia de TS, Sala 3ª, de lo Contencioso-Administrativo, 10 de Diciembre de 2007

    ... de las infracciones cometidas, que revelan la gravedad del incumplimiento de las obligaciones que comprometen al principal responsable de la Entidad a no mantener una posición morosa con la Entidad en la que ejerce cargos de dirección, que evidencia una falta de diligencia en la administración de los recursos ajenos, que afecta de manera directa a la solvencia y crédito de la Entidad, y teniendo en cuenta la conducta dolosa apreciada en la...

  • Sentencia nº 290/2010 de TS, Sala 2ª, de lo Penal, 31 de Marzo de 2010

    ASOSCIACION ILICITA. ORGANIZACIÓN TERRORISTA. En definitiva la pertenencia, dice la STS. 541/2007 de 14.6, de esta forma, supone la integración de manera más o menos definitiva, pero superando la mera presencia o intervención episódica, y sin que signifique necesariamente la participación en los actos violentos característicos de esta clase de delincuencia, pues es posible apreciar la pertenencia

    ... supone la comisión de los atentados más graves reservados para el brazo armado, permitiéndole ... de junio de 2.001, se distribuyeron unas cartas por varias localidades del País Vasco, de cuyo ... ya que actualmente se observa una total falta de preparación en las movidas.". Una segunda ... su interlocutor la correspondiente amonestación (tomo 6 de Segi, folio 1792); al día siguiente, ...

  • Vigente Reglamento Penitenciario (Real Decreto 190/1996, de 9 de febrero)
  • Sentencia nº 41/2006 de Tribunal Constitucional, Sala 2ª, 13 de Febrero de 2006

    Recurso de amparo 5038-2003. Promovido por don Paul C. frente a la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña que, en grado de suplicación, declaró improcedente su despido de Alitalia. Vulneración del derecho a no ser discriminado por razón de la orientación sexual: prueba y despido pluricausal.

    ... Italianas, S.p.A., procedió a notificarle carta de despido en los siguientes términos: . . . .... . . Ha mostrado una falta de responsabilidad en el trabajo por cuanto se ha ... formal, ni tampoco objeto de amonestaciones, habiéndose acreditado únicamente que en una ... la existencia de un incumplimiento grave y culpable achacable al actor que justificara la ...

  • Sentencia nº 479/2011 de TSJ Aragón (Zaragoza), Sala de lo Social, 29 de Junio de 2011

    ... que se trata de una conducta que carece de gravedad como para justificar el despido disciplinario del actor. Se desestima la suplicación.

  • El efecto exonerador de la culpa exclusiva de la víctima

    La culpa de la víctima - 1. Aproximación a su estudio - 2. La expresión «culpa de la víctima» - 3. El denominado «principio de autorresponsabilidad». Su fundamento - 4. La ausencia de un precepto específico en el Derecho común - II. La culpa exclusiva de la víctima - 1. La razón de ser de su efecto exonerador: la culpa exclusiva de la víctima como especie de fuerza mayor (art. 1105 Cc) - 2. Sus...

    ... el anglosajón- es que el nexo causal sólo falta (queda completamente roto) cuando el daño ..., presuponen su existencia y le otorgan carta de naturaleza» 62 , la ausencia de dicha norma ... para evitar su caída por efecto de la gravedad) o por un hecho involuntario (resbalón, ... forman parte de ella, el cual con amonestaciones y advertencias debe evitar que, por imprevisión ...

  • Sentencia nº 217/2007 de TSJ País Vasco (Bilbao), Sala de lo Social, 23 de Enero de 2007

    ... acaecido otro tipo de conducta similar u otra falta por parte del trabajador, emitiendo esas tres concretas frases, que no constituyen ninguna amenaza, sino una falta de consideración y dos insultos, sin que se sepa si el hecho fue presenciado por mas personas que la destinataria de las frases, hacen que tal episodio no pueda generar la condición de falta laboral justificativa de un despido procedente, al no tener, la conducta enjuiciada,...

  • Auto de TS, Sala 4ª, de lo Social, 14 de Enero de 2014

    DESPIDO DISCIPLINARIO. Es sabido que un elemento esencial para que concurra la igualdad de los supuestos decididos consiste en que la norma aplicable sea la misma, pues si cada sentencia resuelve de acuerdo con una disposición distinta, es claro que no puede hablarse de identidad, ni de contradicción, ya que la eventual divergencia en los pronunciamientos puede tener su origen en las diferencias...

    ... abrir el trámite de inadmisión, por falta de contradicción. A tal fin se requirió a la ..., en cuanto tipifica como falta muy grave la reincidencia en faltas graves, dos de la misma ...El demandante fue despedido, mediante carta de 1/9/2011, imputándole unos hechos ocurridos ... que el actor fue sancionado con amonestación escrita de 22 de noviembre de 2010 por falta ...

  • Vigente Código de Derecho Canónico

    ... dicho acto es nulo, o que por otra causa grave no procede ejecutarlo, o que no se han cumplido ... que la prole sea bautizada en ella; si falta el acuerdo, se incorpora a la Iglesia del rito al ..., quedando excluida la facultad de votar por carta o por procurador, si los estatutos no disponen ... plena para que se defienda; si la amonestación quedase sin efecto, transcurridos por lo menos ...

  • Auto de TS, Sala 4ª, de lo Social, 10 de Julio de 2014

    ... sanciona una desobediencia del trabajador como falta muy grave que es conforme al convenio colectivo si implica perjuicio notorio para la empresa o los compañeros, tampoco el recurso podría prosperar, ya que ni se ha acreditado que el demandante fuera debidamente advertido sobre lo incorrecto de su actuación y que éste haya incumplido de modo consciente y reiterado medidas de seguridad con desobediencia a órdenes expresas y reiteradas. Se...

  • Auto de TS, Sala 4ª, de lo Social, 28 de Mayo de 2014

    De conformidad con el informe del Ministerio Fiscal procede inadmitir el presente recurso de casación para la unificación de doctrina, sin imposición de costas por tener la parte recurrente reconocido el beneficio de justicia gratuita. Declarar la inadmisión del recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por la Letrada Dª Ju...

    ... abrir el trámite de inadmisión, por falta de contradicción. A tal fin se requirió a la ... comisión de infracción de carácter muy grave conforme a lo previsto al art. 48 N) del convenio ... empresario tres sanciones firmes de amonestación, siendo la primera de ellas comunicada por carta ...

  • Sentencia de TSJ País Vasco (Bilbao), Sala de lo Social, 22 de Febrero de 2005

    ... sancionar los mismos hechos con una sanción más grave, y ello sin perjuicio de que el trabajador pueda impugnar la sanción ante el órgano jurisdiccional competente. De aquí el que habiéndose sancionado previamente las dos faltas, posteriormente no pueda la misma empresa, sin alegar la reincidencia, buscar de propósito una acumulación de las mismas para producir otra sanción distinta. No se hace lugar al recurso de suplicación.

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 1 de Junio de 2007

    IMPUGNACION DE CONVENIO COLECTIVO EXTRAESTATUTARIO. EFICACIA Y ALCANCE. RECURSO DE CASACIÓN. El presente es un convenio colectivo extraestatutario, estos pactos, denominados también atípicos, carecen de eficacia "erga omnes"; su campo de influencia se reduce, a quienes negociaron el pacto y al personal representado por ellos, esto es, a las representaciones sindicales y empresariales...

    ... de Piedad de Navarra, lo que conlleva la falta de sustrato para el análisis de la excepción de ... y graduación de las faltas en leves, graves, y muy graves. 2. Son faltas leves:. 2.1 Las de ... el Jefe correspondiente, de documentos, cartas y datos, para aplicación, destino o uso distinto ...2.1 Por faltas leves: amonestación verbal; amonestación escrita. 2.2 Por faltas ...