carrera profesional
- Carrera profesional
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¿Qué Comunidades Autónomas han reconocido carrera profesional al personal interino de los Servicios de Salud?
¿Qué Comunidades Autónomas han reconocido carrera profesional al personal interino de los Servicios de Salud? Se trata de una demanda instada por una Administración en el que se impugna un acto que ha sido declarado lesivo, si durante el proceso la parte demandada se allana, ¿la sentencia ha de ser necesariamente estimatoria? No existe interés público en juego.
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¿Cúales son los topes máximo y mínimo de las bases de cotización a la Seguridad Social para el año 2017?
Determinación de cuáles son las cuantías que corresponden, a lo largo de todo el año 2017, a los topes máximo y mínimo de las bases de cotización a la Seguridad Social.
... de Garantía Salarial y Formación Profesional. Lo normal es que las cantidades determinadas ... derechos relacionados con su carrera profesional y su progresión. Josefa Cantero ... -
Evaluación del desempeño
... cual anualmente se valora la conducta profesional y se mide el rendimiento o el logro de resultados ... ) b) Progresión en la carrera profesional. La evaluación del desempeño positiva de cada ...
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Personal directivo público profesional
... )Aprendizaje a lo largo de la carrera profesional, de acuerdo con los marcos de competencias ...
- Vigente Ley de implantación y desarrollo de la carrera profesional de los empleados públicos de la Administración de la Comunidad de Castilla y León. (Ley 7/2019, de 19 de marzo)
- Vigente Reglamento de Provisión de Puestos de Trabajo, Carrera Administrativa y Promoción Profesional de los Funcionarios de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón (Decreto 80/1997, de 10 de junio)
- Ley Foral 23/2016, de 21 de diciembre, por la que se establece el sistema de carrera profesional aplicable al personal diplomado sanitario, excluido el adscrito al Departamento de Salud y sus organismos autónomos.
- Ley 7/2019, de 19 de marzo, de implantación y desarrollo de la carrera profesional de los empleados públicos de la Administración de la Comunidad de Castilla y León.
- Ley Foral 7/2017, de 9 de mayo, por la que se amplía el ámbito de aplicación del sistema de carrera profesional a otro personal sanitario no adscrito al Departamento de Salud y sus organismos autónomos.
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La carrera profesional y la evaluación del desempeño de los funcionarios públicos
Dentro del programa de reformas que aborda el EBEP, ocupa un lugar central el tratamiento de la carrera profesional de los funcionarios públicos y la evaluación del desempeño de su actividad, constituyéndose en ejes de cambio y renovación del régimen todo de la función pública en el Estado español. La carrera profesional (CP), a diferencia de lo que sucedió en la legislación básica...
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Abriendo la caja negra de las profesiones sanitarias: evaluación de la aplicación de la carrera profesional en el Sistema Nacional de Salud
El sistema sanitario es uno de los pilares del estado del bienestar y fundamento clave de nuestra ciudadanía. El proceso de institucionalización del estado del bienestar ha creado una organización denominada Sistema Nacional de Salud (SNS) de proporciones gigantescas, con una concentración muy alta de profesionales y de recursos, adoptando un gran desarrollo de modelos de gestión, siendo uno de...
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Gestion de recursos humanos en una institucion publica. Un modelo conjunto de los sistemas de clasificacion profesional, carrera profesional y de retribuciones
El estudio realizado tiene por objeto presentar los sistemas de clasificacion profesional, carrera profesional y de retribuciones para el personal laboral de un organismo publico, cuya ley de creacion lo configura como un Ente de Derecho Publico con plena autonomia organica y funcional para el cumplimiento de sus fines. A partir de la informacion contenida en el organigrama de la institucion y en
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Los derechos individuales del personal laboral de las entidades locales. Especial referencia a las expectativas que abre la «publificación» de los derechos relacionados con su carrera profesional y su progresión
I. Planteamiento introductorio: el propósito perseguido por el legislador de equiparar el régimen de derechos individuales de laborales y funcionarios.- II. El primer paso: aparición y reconocimiento legal de una relación laboral de carácter especial para los trabajadores de la administración.- III. El segundo paso: el recurso al nuevo concepto de «empleado público» como técnica posibilitadora de
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