Capacidad de trabajador

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Capacidad plena Capacidad limitada Incapacidad

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- Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 17 de Enero de 2007
CONFLICTO COLECTIVO. CONVENIO COLECTIVO. INTERPRETACION. Lo que la demandante discutía es la interpretación que la empresa había hecho del art. 3.b) del Convenio Colectivo. Dicho art. 3 excluey al personal que ocupe puestos similares a los enunciados y aquellos otros que por desempeñr funciones de confianza sean comunicados a la Comisión Negociadora. Ello no le priva a la empresa de su posibilidad de excluir del Convenio Colectivo a trabajadores que desempeñen "puestos de confianza", pero siempre partiendo de la base de que, como se ha señlado, se trate de puestos en los que la confianza se manifieste en sentido bidireccional, y por ello no solo con la exigencia de una mayor responsabilidad del trabajador en sus funciones, sino también con una mayor capacidad de decisión por parte de éste, no solo en el trabajo a desarrollar sino en otros aspectos de su vida laboral como pueden ser una cierta disponibilidad horaria, o la negociación de sus condiciones de trabajo que es en donde la confianza juega. En primera instancia se estima parcialmente la demanda. Se desestima la casación.
- → Desestima el recurso contra Sentencia nº 86/2004 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 2 de Noviembre de 2004
☞ Sentencia Favorable a: Recurrido
- Real Decreto-Ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo.
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- Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral.
... De la capacidad y legitimación procesal CAPÍTU... artículos del Estatuto de los Trabajadores , del texto articulado de la Ley de Procedimiento...
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- Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.
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