... convenio colectivo a no realizar ningún despido por causas objetivas ya lo sea individual o colect...Artículo 21. Liquidación y Finiquito. A la finalización o extinción de la relación l...Asimismo, para calcular la parte proporcional a abonar por este concepto, ...
DESPIDO IMPROCEDENTE. Para determinar el alcance de la regla del artículo 27.2 de la Ley de Procedimiento Laboral, se establece es que no es acción distinta de la propia del despido la fijación de los datos sobre los que deben determinarse las indemnizaciones que han de reconocerse en ese proceso cuando es estimada la pretensión del trabajador. Se destaca la falta de contenido casacional de una pretensión impugnatoria que proclama estarse en la determinación de la indemnización al salario percibido en el momento del despido, sin poder plantear en el proceso de despido el cálculo de las indemnizaciones en función del salario que debió percibir el trabajador. En el enjuiciamiento a efectos de las indemnizaciones, no se trata de decidir de presente ni de futuro sobre la categoría de la trabajadora, sino de calcular dentro del despido el importe de las indemnizaciones procedentes no en función de la categoría profesional, sino de los salarios que debió de percibir por el trabajo efectivamente realizado en un efecto que se agota en el proceso de despido. Se estima la demanda. Se rechaza el recurso de Suplicación. Se desestima el recurso de Casación para la Unificación de Doctrinas.-
... a su disposición el correspondiente finiquito." ----5º.- La actora no ostenta, ni ha ostentado ...
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...– Calcular el volumen de existencias. – Inventariar las exi... los elementos básicos que componen un finiquito. CE3.7 En una o varias simulaciones prácticas, de...• Otras causas. – El despido objetivo:. • Causas. • Requisitos formales y d...
...En los casos correspondientes se calcularán las interferencias de máquinas o equipos. Artícu..., salvo cuando la vacante se produzca por despido declarado improcedente. Artículo 43. Implantació... consecuencia de su baja en concepto de finiquito. Artículo 52. Ascensos. Las empresas vienen oblig...
RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO OBJETIVO. El defecto apuntado de falta de puesta a disposición del trabajador, simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita, no resultó subsanado por la posterior actuación de la demandada, consistente en reconocer en el acto de conciliación la improcedencia del despido, ofreciendo en tal acto la indemnización correspondiente a un despido disciplinario e ingresando en la cuenta del Juzgado su importe el mismo día.En primera instancia se estima la demanda.Se estima suplicación. Se estima casación.
..., así como abonarle "el importe del finiquito, en importe de 121,61 ¤uros, así como otros 515,... del salario no se tuvo en cuenta para calcular la indemnización, resulta incumplida la exigenci...
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FJ 2º: En relación con la denuncia de infracción del art. 56 del Estatuto de los Trabajadores, conviene recordar que consta probado que el mismo día 17 de marzo de 2011, la empresa comunica a la trabajadora el despido por la causa prevista en el art. 54.2.e) Estatuto de los Trabajadores, y se firma por ambas partes un documento, en el que la trabajadora manifiesta su disconformidad con los motivos invocados en la carta de despido, y en el que se consigna también que "a los efectos de evitar cualesquiera controversias judiciales o extrajudiciales ... la empresa reconoce expresamente a los solos efectos transaccionales y conciliatorios, la improcedencia del despido, así como el derecho del trabajador al percibo de una indemnización de 1.158#, que esta acepta en el mismo acto, y que ha sido ...
... bancaria la liquidación, saldo y finiquito de los haberes a que tiene derecho la trabajadora,... del fijado por la empresa a efectos de calcular la indemnización por el despido reconocido como i...
...Periodo de prueba y recibo de finiquito. 5.1. Período de prueba. La situación de incapac...La empresa podrá aplicar la sanción de despido al trabajador que incida en la conducta antes desc... a destajo, no se computará, para calcular el salario del mismo, la cantidad de naranjas reco...
EMPRESAS DE TRABAJO. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Ante la vigencia de un contrato de trabajo se produce la causa extintiva del mismo, y a continuación, sin interrupción temporal alguna, es seguido por un contrato indefinido entre las mismas partes, se entiende que la antigüedad se remonta al momento en que se inició el trabajo en virtud del primer contrato temporal. Pues la novación extintiva sólo se admite si está objetivamente fundada en la modificación del contenido de la obligación y por ello en los supuestos en que la relación sigue siendo la misma, la diversidad de contratos no provoca la existencia de relaciones diferentes. La antigüedad de un trabajador en una empresa determinada no es otra cosa que el tiempo que el mismo viene prestando servicios a esa empresa sin solución de continuidad, aunque tal prestación de actividad laboral se haya llevado a cabo bajo el amparo de diferentes contratos, temporales e indefinidos. En primera instancia se estimó la demanda. En segunda instancia se estimó la apelación. Planteado recurso de casación fue estimado.
...y el FONDO DE GARANTIA SALARIAL sobre DESPIDO. . Es Magistrado Ponente el Excmo. Sr. D. LU... con dicha ETT un recibo de saldo y finiquito en fecha 30-09-2001. III.- En fecha 02-01-2002 di... antigüedad computable a los efectos de calcular la indemnización; extremo sobre el que versa la ...
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... , contra la empresa ESMENA S.L.U., sobre DESPIDO. . Es Ponente la Excma. Sra. Dª. Maria Luisa Seg...Hermenegildo un finiquito en el que detallaba que éste recibía 484.933,48... de fijar el salario regulador para calcular la indemnización por despido. Por último la sent...
... punto, los conceptos sobre los que se calcularán los complementos serán los siguientes:. – Retri... conceptos que correspondan por saldo y finiquito antes de los treinta días siguientes al preaviso.... en cualquiera de las causas legales de despido, de acuerdo con lo dispuesto al efecto por la legi...
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