caducidad despido verbal

• Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal.

... o convalidados, o se acredite la caducidad de la acción de anulación o su desestimación fi... en la legislación laboral para el despido colectivo. 4. La administración concursal podrá ... conforme a los trámites del juicio verbal de la Ley de Enjuiciamiento Civil y será de apl...

• Legislación Refundida
• Normativa Estatal

• Ley 13/2009, de 3 de noviembre, de reforma de la legislación procesal para la implantación de la nueva Oficina judicial.

... del arrendador, la declaración de caducidad de la instancia por inactividad procesal de las pa... de ejecución, por conversión en juicio verbal, por sobreseimiento al no formular demanda de juic... vía de reconvención, las acciones de despido, las de extinción del contrato de trabajo de los ...

• BOE. Boletín Oficial del Estado núm. 266, 4 de Noviembre de 2009
• I - Disposiciones Generales
• Jefatura del estado

• Sentencia nº 544 de TSJ Canarias (Las Palmas de Gran Canaria), Sala de lo Social, 15 de Febrero de 2006

DESPIDO IMPROCEDENTE. CADUCIDAD DE LA ACCIÓN. FALTA DE OCUPACIÓN EFECTIVA. DESPIDO VERBAL. La acción de despido estaba caducada, resultando lógico que el trabajador tuviese conocimiento de la extinción de su contrato al incorporarse de vacaciones y no haberle dado trabajo efectivo, con lo cual la tesis del despido verbal carece de sentido. En primera instancia se acoge la excepción de caducidad de la acción, desestimándose la demanda. Se desestima la suplicación.

☞ Sentencia Favorable a: Empresa

• El despido verbal. Reflexiones y pautas a seguir

-. El despido verbal como despido atípico. 2-. Los problemas de indefensión generados por la falta de forma. 3-. Problemas derivados de la justificación de la causa en el despido verbal. 4-. Problemas en la impugnación del despido verbal.

... iniciará el cómputo del plazo de caducidad para recurrir la decisión. Llegados a este punto ...

• La extinción del contrato de trabajo
• Artículos y Doctrina

• Sentencia nº 1008/2006 de TSJ Andalucía (Granada), Sala de lo Social, 29 de Marzo de 2006

ACCIÓN DE DESPIDO. CADUCIDAD. Se promueve demanda por despido. Existe caducidad, la que es apreciable de oficio al afectar al orden público procesal, pues se produjo un despido verbal el 13-7-05, por lo que instada conciliación el 7-9-05 la acción estaba caducada. En primera instancia se rechaza la demanda. Se desestima el recurso de suplicación.

☞ Sentencia Favorable a: Empresario

• DECRETO LEGISLATIVO 1/2011, de 22 de marzo, del Gobierno de Aragón, por el que se aprueba, con el título de «Código del Derecho Foral de Aragón», el Texto Refundido de las Leyes civiles aragonesas.

... aplazado, a las indemnizaciones por despido, a las cantidades devengadas por pensiones, a las ... a esta situación señalando plazo de caducidad al fiduciario para el cumplimiento de su encargo, ... sustanciarán por los trámites del juicio verbal, pero de la demanda se dará traslado a los demand...

• Legislación Refundida
• Normativa de Aragón

• Resolución de 9 de agosto de 2011, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Finanzauto, SA.

...Artículo 43. Caducidad. El derecho a las vacaciones no disfrutadas dentro... año siguiente a su cese siempre que el despido, la sanción, el traslado o cambio de puesto se ba... información se realizará de forma verbal, comprometiéndose lo miembros del comité al sigi...

• BOE. Boletín Oficial del Estado núm. 205, 26 de Agosto de 2011
• III - Otras Disposiciones
• Ministerio de Trabajo e Inmigración

• Ley 53/2002, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social.

...: En el orden Jurisdiccional Civil «Verbal Ordinario Monitorio en cuantía que exceda... que hayan extinguido o extingan, por despido declarado improcedente o por despido colectivo, co... se dictará resolución declarando la caducidad del procedimiento y ordenando el archivo de las ac...

• Legislación Refundida
• Normativa Estatal

• Sentencia de TSJ Galicia (A Coruña), Sala de lo Social, 13 de Septiembre de 2002

DESPIDO. CADUCIDAD DE LA ACCION. FIJACION DEL DIES A QUO. Para que el instituto de la caducidad entre en juego, deviene imprescindible determinar el "dies a quo", esto es, la fecha a partir de la que el trabajador tuvo conocimiento de la decisión del empleador de poner fin a la relación que les vinculaba y por tanto pudo ejercer la acción de despido, en cuyo momento se inicia el computo del plazo de los veinte días de caducidad. Esta trascendental fecha resultará evidente, cuando exista un despido expreso y en forma escrita o incluso verbal, pero adquiere especial dificultad cuando la decisión empresarial ha sido tácita en cuyo caso han de extremarse las cautelas, de modo que no resulte beneficiado por su ocultismo quien lo ha producido; en el presente supuesto, ambas partes asumen el cierre patronal en una fecha mas o menos próximas al alta (dos meses antes) de la incapacidad temporal de la parte actora, mas tal cierre no es determinante de la voluntad extintiva sino que es preciso determinar que postura ha mantenido la empresa frente a la actora mientras duró la situación de incapacidad, en particular sobre el pago delegado del subsidio de incapacidad temporal a que venía obligada dicha empleadora, si se mantuvo o no el alta ante la seguridad social etc., pues si cumplió con estas obligaciones la empleadora mal podía la actora entender que el cierre del centro de trabajo constituye para ella un despido, y del examen de actuaciones no se observa que la actora fuera dada de baja ante Tesorería General de la Seguridad Social, y si bien presento los partes de baja en el Instituto Nacional de la Seguridad Social y presumiblemente percibió el pago directo de la incapacidad temporal, de ello, exclusivamente, no puede deducirse que la actora debiera darse por enterada de una voluntad empresarial tácita de despedirla, tal voluntad solo aparece meridianamente clara, cuando pudiendo trabajar (alta de incapacidad temporal), personada en el centro de trabajo no se la adm...

☞ Sentencia Favorable a: Trabajador

• Auto de TS, Sala 4ª, de lo Social, 8 de Marzo de 2011

... EMPRESA "BASCOTECNIA STEEL, S.L.", sobre despido, que se estima la excepción de caducidad sin entr..., ya que en la misma se subsana el despido verbal realizado el 26-09-2002, habiendo interpuesto el a...