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... de servidumbres que pueden establecerse sobre las fincas SECCIÓN 2ª.... de heredero y del legado condicionales o a término SECCIÓN 5...Ver Citas: una noticia , 7058 sentencias , 1791 artículos doctrinales , 9 formularios ...Se considera beneficiosa para el menor la integración en la vida de famili...
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CONFLICTO COLECTIVO. TRABAJO EN DOMINGOS Y FESTIVOS. CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. Se solicita la nulidad de la decisión empresarial de considerar a ciertos trabajadores obligados a ingresar en el régimen general de prestación de servicios en domingos/festivos aún contra su voluntad. La obligación contractualmente asumida de trabajar en domingos/festivos sigue en pié al margen de que el empresario retribuyese o no ese trabajo, y para dejarla sin efecto se necesitaría otro pacto en tal sentido, pues la mera persistencia en el tiempo no crea la condición más beneficiosa si no es indicativa de la voluntad de la empresa de conceder un beneficio que sobrepasa las exigencias de las normas legales o colectivas aplicables. En primera instancia se admite la demanda. Se estima el recurso de casación.
...sentencias 168/92, de 26 de octubre y nº 32/92, de 18 de ma...
☞ Sentencia Favorable a: Empresa
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... De la provisión sobre la solicitud SECCIÓN 3ª. De ... de la solución definitiva y más beneficiosa del estado de insolvencia. Naturalmente, los créd... sancionadora (multas) o por la condición personal de sus titulares (personas especialmente ... asegurar el registro público de las sentencias que declaren concursados culpables y de aquellas r...
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CONFLICTO COLECTIVO. RECONOCIMIENTO MÉDICO. CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. Tampoco se ha infringido la doctrina jurisprudencial sobre la condición más beneficiosa. Con respecto a dicho principio, "la doctrina de esta Sala tiene declarado con cita de otras anteriores "que para que pueda sostenerse la existencia de una condición más beneficiosa es preciso que ésta se haya adquirido y disfrutado en virtud de la consolidación del beneficio que se reclama, por obra de una voluntad inequívoca de su concesión, de suerte que la ventaja que se concede se haya incorporado al nexo contractual "en virtud de un acto de voluntad constitutivo de una concesión o reconocimiento de un derecho" y se pruebe, en fin, "la voluntad empresarial de atribuir a sus trabajadores una ventaja o un beneficio social que supera a los establecidos en las fuentes legales o convencionales de regulación de la relación contractual de trabajo". Y parece claro que, en este caso, el derecho postulado no reúne ninguna de tales condiciones, no sólo porque no conste acreditada la inequívoca voluntad empresarial de concederlo, sino también porque, en proporción a todo el período de referencia (es decir, a los más de 14 años que, desde 1989 en que comenzó la actividad empresarial, y durante los cuales esos reconocimientos se realizaron en el único centro médico autorizado para efectuarlos), no resulta significativo el espacio temporal en el que, tras la autorización de otros centros, la empresa continuó programándolos en el CIMA. No se hace lugar al recurso de casación.
... o reconocimiento de un derecho" ( sentencias de 21 de febrero de 1994, 31 de mayo de 1995 y 8 d...
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... Disposiciones generales sobre los contratos de comercio TÍTULO V. D... disposiciones, así respecto de las condiciones para ser comerciante, como acerca de los actos o c..., deberá aplicar la que resulte más beneficiosa al cargador; lo contrario sería un abuso de confi...Ver Citas: 98 sentencias , 90 artículos doctrinales , 11 disposiciones...
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Aportación para tiempo libre para el personal de ERICCSON ESPAÑA que se realizaba a través de una asociación. Cambio en la gestión de las asignaciones de la empresa. Defecto en la denuncia de la infracción. Limitación convencional de la prórroga automática del art. 86.2 ET. Inexistencia de condición beneficiosa con respecto a la forma de gestión de un beneficio.
... GRUPO DE EMPRESA DE ERICSSON ESPAÑA, S.A., sobre conflicto colectivo. Ha comparecido ante esta Sala..., con cita de la doctrina de las sentencias de esta Sala de 15 de junio de 1992 y 14 de abril ...
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...Ayuntamiento de la Carolina, sobre Materias laborales individuales. . Es Ponente la ... largo del tiempo constituye o no una condición más beneficiosa, así como si dicho complemento t... más beneficiosa, dictándose sentencias distintas, pues en la recurrida se declaró el car...
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RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA.CONFLICTO COLECTIVO.FALTA DE CONTRADICCIÓN. La falta de homogeneidad de las situaciones contempladas, en particular respecto de las normas paccionadas intervinientes, con lo que se condiciona el juicio de contradicción y lleva en definitiva a la negación del mismo. En primera instancia se estima la demanda. Se estima parcialmente suplicación. Se desestima casación.
...sobre conflicto colectivo. ANTECEDENTES. PRIMERO.- Con f... se respetarán las condiciones más beneficiosas que vinieran trabajando los trabajadores por jorna... sustancialmente iguales, las sentencias objeto de contraste o comparación dispensen pronu...
☞ Sentencia Favorable a: Empresario, Recurrido
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RECURSO DE SUPLICACIÓN. FALLO. RESOLUCIÓN FUNDADA. DERECHO. El derecho a obtener una resolución fundada en derecho tiene como contenido esencial, evidencia su contenido respecto al silogismo que representa toda sentencia que el fallo o parte dispositiva revele la coherencia interna y externa de las resoluciones judiciales. Se desestima el recurso.
... en el citado Juzgado de lo Social demanda sobre Reclamación cantidad, en la que el actor alegando... de la provincia de Barcelona, condicionando sus efectos a partir del 15 de junio de 2003. 7.- ... una línea semejante se pronuncian las sentencias de la Sala 1ª del Tribunal Supremo de 11 de octub... colectivo y una condición más beneficiosa -respecto al complemento de antigüedad-, reconoci...
☞ Sentencia Favorable a: Trabajador, Recurrido
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PAGAS EXTRAORDINARIAS. Se reclama contra la sentencia que se limita a decidir sobre la procedencia de reclamación por parte del demandante de dos pagas extraordinarias de los años 2007 y 2008 cuya procedencia le ha sido denegada. El abono durante más de diez años de una paga, en las mismas fechas, y cuantía progresivamente incrementada cada año, sin que conste la existencia de dato alguno que condicione su percepción, y al mismo tiempo igual a la de otro trabajador de similar categoría que prestaba servicios en distinta provincia, implica la creación de una condición más beneficiosa que ha de ser respetada por la empresa.Se estima el recurso de casación para la unificación de doctrina.
... abril de 2007 señala, con cita de las sentencias de 29 de marzo de 2000 y 21 de noviembre de 2006 ,...