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baja despido medica nulo
1.905 documentos para baja despido medica nulo
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... De los despidos y sanciones SECCIÓN 1ª..., tarifación, afiliación, alta, baja y variaciones de datos de trabajadores, así como ... del artículo 139, impugnación de altas médicas, vacaciones, materia electoral, conflictos colecti...Serán nulos las notificaciones, citaciones y emplazamientos qu...
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... Afiliación al sistema y altas y bajas en los regímenes que lo integran ... legales de desempleo que provengan de despido colectivo, o suspensión del contrato y reducción...Será nulo todo pacto, individual o colectivo, por el cual el... puede el trabajador ser dado de alta médica por curación. Agotado el plazo de duración de tr...
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... laborales, reducción de jornada y despido colectivo, regulados en los artículos 47 y 51 del..., tarifación, afiliación, alta, baja y variaciones de datos de trabajadores, así como ... del artículo 139, impugnación de altas médicas, vacaciones, materia electoral, conflictos colecti...Nulidad de las comunicaciones. Serán nulos las notificaciones, citaciones y emplazamientos qu...
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DESPIDO DISCIPLINARIO. DERECHOS FUNDAMENTALES. ACOSO LABORAL. El trabajador fue despedido con imputación de causa disciplinaria, habiendo presentado demanda y llegando a acto de conciliación judicial, reconociendo la empresa la improcedencia del despido y asumiendo el abono de determinada cantidad en con concepto de indemnización y finiquito. Posteriormente al indicado acuerdo, el actor presenta demanda por vulneración de derechos fundamentales por presunto acoso laboral. Se reclama contra la sentencia que desestima la demanda por vulneración de derechos fundamentales y en reclamación de daños y perjuicios -morales y materiales- por acoso laboral al trabajador. Se mantiene la independencia de la acción de tutela respecto de la tramitación de un proceso dirigido a la extinción del contrato a instancia del trabajador. En nuestro derecho es posible el ejercicio independiente de la acción de extinción del art. 50 ET y de la acción de tutela del derecho fundamental, con posibilidad de que ambas prosperen y lleguen a los resultados congruentes con lo alegado y probado en cada uno de dichos procedimientos, sin que ambas acciones hayan de ejercitarse "inexcusablemente" por la vía del proceso de extinción, sin perjuicio de que esa posibilidad de ejercicio conjunto de ambas pretensiones se produzca en atención a lo que en la redacción actual del art. 27 LPL se halla previsto sobre el particular por razones de economía procesal. Siquiera ahora el procedimiento previamente conciliado hubiese sido el de despido, pero en cuya demanda ninguna referencia se hizo a cualquier género de lesión en los derechos fundamentales del trabajador, a los que no alcanzó la transacción alcanzada en sede judicial. Se estima el recurso de casación para la unificación de doctrina.
... al 22 de febrero de 2008 (parte de alta médica).- QUINTO.- El demandante presentó varios escrito...).- UNDECIMO.- Tras reincorporarse de la baja al actor se le asignaron servicios fuera del centr... se había interpuesto demanda por despido [«nulo e improcedente», conforme a la expresión literal...
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... ante la jurisdicción laboral demanda por despido improcedente o nulo. 13º. A los efectos de la pro... a aquel en que se produzca el alta médica. 4.ª La cobertura de la prestación por incapacid...
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Introducción: ¿nos resignamos al desistimiento unilateral encubierto? 2. Las dos interpretaciones del drui: descausalización o desjudicialización. 3. Crítica a la interpretación "descausalizadora" del "despido improcedente" o "drui". Los equívocos que la sustentan. 4. Razones para una interpretación "causal" del drui. La exigibilidad de la causa real o cierta en el despido. 5. El sentido de la reforma de la Ley 45/2002: desjudicialización -que no descausalización- del despido, única compatible con el actual marco jurídico-constitucional. 6. La incidencia de la exigencia de la causa en la calificación jurídica de los "drui" en sede judicial. Posibles causas de nulidad. 7. La nulidad del despido por fraude de ley. Razones para resucitar al difunto. 8. Los drui "en masa" como alternativ...
..." la figura del "despido radicalmente nulo por fraude de ley" descausalizó el despido. Final... disciplinaria) ha sido su enfermedad o baja médica, que permite exigir a la comunicación ext...
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..., incluidas las retributivas y las de despido, y en la afiliación y participación en las organ... por razón de sexo se considerarán nulos y sin efecto, y darán lugar a responsabilidad a t... u otros sistemas de información médica y sanitaria. ARTÍCULO 28 Sociedad de la Informac..., enfermedad o imposibilidad absoluta o baja por maternidad o paternidad del abogado de la part...
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... de plantilla en sus ausencias, vacaciones, bajas por incapacidad temporal o invalidez, servicio mil...Será nulo el pacto que establezca un periodo de prueba cuand...Despido. Previamente a la imposición de sanciones por fal..., únicamente en el caso en que la baja médica, que hubiese sido el origen de dichas contingencia...
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...s de las solicitudes de afiliación, altas, bajas y variaciones de datos del profesorado respectivo.... consecuencia de procesos seguidos por despido o extinción de contrato de trabajo por causas obj... puedan ser objeto de seguro alguno, siendo nulo de pleno derecho cualquier pacto o contrato que se... en que el trabajador sea dado de alta médica en la situación de incapacidad temporal, con o si...
