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DESPIDO. Según consta en los hechos probados de la sentencia a la actora se le notificó la extinción del contrato de trabajo que había suscrito con el Ayuntamiento de Calafell el 31.12.2007, presentando reclamación previa por despido el 17.1.2008 y demanda ante los Juzgados de lo Social de Tarragona, también por despido, el 12.11.2009, es decir casi dos años después de la reclamación previa, por lo que la acción de despido está claramente caducada al haber transcurrido en exceso el plazo de caducidad previsto de los veinte días. El que haya recaído resolución expresa a la reclamación previa el 21.10.2009, después de haber acudido la actora al Sindic de Greuges, quien en fechas 17.4.2009 y 9.10.2009 recomendó al Ayuntamiento que procediera a dar respuesta expresa a la reclamación previa, es un hecho irrelevante, ya que por las razones anteriormente expuestas no es posible sostener que el plazo de caducidad, suspendido por la reclamación previa, se reanuda cuando se da una respuesta expresa a la misma, cualquiera que sea el tiempo transcurrido. Se desestima la suplicación.
☞ Sentencia Favorable a: Ayuntamiento
FJ 2º porque la responsabilidad debería recaer en la empresa saliente AFS Consultoria I Gestio Esportiva SL, empresa para la que prestaba servicios la actora hasta la efectividad de la nueva subrogación para la empresa entrante, y a quien le competía la obligación de suspensión del contrato, suplico el Ayuntamiento de Cieza. Recursos que fueron impugnados ambos por la parte actora que pidió la confirmación de la sentencia recurrida, y el del Ayuntamiento de Cieza también por Ferrovial Servicios SA. FUNDAMENTO SEGUNDO.- La cuestión a debatir radica esencialmente en la interpretación que se haga del art. 25 del II Convenio Colectivo estatal de Instalaciones Deportivas y Gimnasio de seis de septiembre de 2006 que dice: "Al objeto de garantizar y contribuir al principio de estabilidad en...
..., dictada en proceso número 58/09, sobre DESPIDO, y entablado por D. Ángel frente a AYUNTAMIENTO D... presentó en dicha fecha escrito de reclamación previa ante el Ayuntamiento que se da aquí por re...
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... y enfermedades profesionales, siempre que, previa o simultáneamente, hayan optado por incluir, dent... que hayan extinguido o extingan, por despido declarado improcedente o por despido colectivo, co... y Alimentación resolverá las reclamaciones que se formulen contra los actos de preparación y... a la Comunidad Autónoma y al Ayuntamiento en cuyos ámbitos territoriales incidan, informes ...
DESPIDO. FINIQUITO. Se reclama contra la sentencia que desestimó la demanda de despido del actor fundamentada en la existencia de un documento de liquidación y finiquito. Es claro que no ha habido ni voluntad extintiva por parte del trabajador, ni mutuo acuerdo ni transacción alguna. Es la empresa la que unilateralmente decide despedir al trabajador por la comisión de una presunta infracción consistente en no comunicarle un cambio de domicilio que podría afectar al percibo de una determinada partida retributiva. El trabajador reacciona contra ese despido interponiendo la papeleta de conciliación previa a demanda por despido. Posteriormente firma el documento en cuestión en el que únicamente se dice, respecto a la cantidad percibida, que "recibe en este acto la liquidación de sus partes proporcionales en la cuantía y detalle que se expresan al pie, con cuyo percibo reconoce hallarse saldado y finiquitado por todos los conceptos con la referida empresa", de lo que no cabe deducir que haya habido acuerdo o transacción alguna sobre el importe de una posible indemnización por el despido que, en su caso, pudiera llevar a enervar la acción de despido. Es posible que un documento de finiquito contenga válidamente una renuncia a accionar siempre que se cumplan dos requisitos: que dicha renuncia no se efectúe en términos genéricos sino en relación con el preciso contenido de los derechos a que el finiquito se refiere; y que dicho finiquito exprese, una declaración de voluntad inequívoca en relación con la acción concreta a la que se renuncia, carente de vicios del consentimiento y plasmación de un negocio transaccional. En este caso, no hay transacción alguna, ni referencia concreta a los términos del despido, ni a su posible indemnización ni a la renuncia del trabajador a impugnarlo. Se estima el recurso de casación para la unificación de doctrina.
... TECHNOLOGIES BARCELONA, S.L., en reclamación por DESPIDO debo absolver a la empresa demandada d... de fecha 30 de octubre de 2008 del Ayuntamiento de Montcada y Reixac, en la CALLE000 N° NUM000 de...
FJ 2º Al amparo del primer motivo del recurso, el Exmo. Ayuntamiento de Cieza solicita la revisión de los hechos declarados probados con el fin de incorporar al apartado quinto apartado indicativo de la paralización de las actividades de la piscina municipal decidida por la empresa AFS Consultoria I Gestio Esportiva SL. La ampliación de tal apartado cuenta con apoyo documental suficiente en los documentos obrantes a los folios que reflejan el cierre de las piscinas municipales de Cieza acordado por la empresa AFS Consultoria I Gestio Esportiva SL., por lo que procede la ampliación de tal apartado con un párrafo final que exprese: "En el mes de septiembre del 2008, la empresa AFS Consultoria I Gestio Esportiva SL. De forma unilateral procedió a la paralización temporal de las actividad...
..., dictada en proceso número 52/09, sobre DESPIDO, y entablado por DOÑA Mariola frente a AYUNTAMIEN... presentó en dicha fechaescrito de reclamación previa ante el Ayuntamiento que se da aquí por re...
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