Introducción. 2. Permisos retribuidos por razones familiares. El permiso por matrimonio. 2.1. Permiso por nacimiento de hijo. 2.2. Permiso por fallecimiento, accidente o enfermedad de familiares. 3. Otros permisos para favorecer la conciliación de la vida personal y laboral. 4. Condicionamientos y definición de las modalidades de ejercicio de los permisos reconocidos. 5. El tratamiento de las excedencias en la negociación colectiva: la excedencia voluntaria. 5.1. Las excedencias por cuidado de hijos y familiares.
...2.3 CC Axon, I.D.S., S.L. que obliga a que los permisos se di...
Introducción. 2. La suspensión del contrato de trabajo por maternidad, adopción, acogimiento, y paternidad. 2.1. Suspensión del contrato de trabajo por maternidad. 2.2. Suspensión del contrato de trabajo por paternidad. 3. Permisos de maternidad, adopción, acogimiento y paternidad en el empleo público. 3.1. Permiso de maternidad. 3.2. Permiso de paternidad. 4. Aborto e interrupción voluntaria del embarazo.
...Ciudad real. - CC de AXON, I.D.S., S.L. (BOP Ciudad Real 30 marzo 2007). . -...
...AXON INTERTEC SA 48677561 Z3 030600045 65 REQUERIMIENTO...
Introducción. 2. Riesgo durante el embarazo y la lactancia natural. 2.1. Permisos para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto. 3. Evaluación de riesgos. 4. Prendas de trabajo. 5. Vigilancia de la salud. 6. Derechos de participación. 7. Seguridad y salud en los lugares de trabajo.
...Ciudad real. - CC de AXON, I.D.S., S.L. (BOP Ciudad Real 30 marzo 2007). - C...
FJ 2º La Sentencia de instancia señala en su fallo que estima parcialmente la demanda presentada, declara improcedente el despido (lo que ya había sido reconocido por la empresa en su carta de despido), y, en cuanto que la empleadora demadada ya había procedido a consignar la cantidad equivalente a la indemnización del despido reconocido improcedente, se declara extinguida la relación laboral. Si bien la demanda planteaba la eventual existencia de infracción de derechos fundamentales, esto no se mantiene en el recurso, en el que únicamente se entra en la discusión de si la cuantía de la indemnización consignada era o no la que resultaba legalmente adecuada, en atención a considerar que el Convenio Colectivo utilizado para ello no es el que, en su opinión, resulta legalmente el apl...
... 571/08,sobre Despido, siendo recurrido AXON INGENIERÍA Y DESARROLLO DE SOFTWARE, S.L. Es Pone...
Introducción. 2. Flexibilización del quando de la prestación laboral y conciliación de la vida personal, familiar y laboral: las aportaciones de la negociación colectiva en Castilla-La Mancha. 2.1. Flexibilización del horario de entrada y salida del trabajo y conciliación. 2.2. Trabajo a turnos y conciliación. 2.3. Flexibilidad en la jornada laboral: jornada continuad/partida, jornada diurna/nocturna. 3. El derecho a la adaptación de la duración de la jornada: algunas consideraciones de conjunto. 4. Disfrute del periodo vacacional y conciliación. 5. Reducciones de jornada y conciliación. 5.1. Reducción de jornada ligada a la lactancia. 5.2. Reducción de jornada ligada al nacimiento de hijos/as prematuros/as o que deban permanecer hospitalizados a continuación del parto. 5.3. Reduccio...
.... -CC Altan Innovación, S.L . -CC Axon I.D.S., S.L . . -CC Candy Spain, S.A . -CC Caoba...
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