Se trata de una trabajadora a la que no se le ha dado ocupación efectiva desde enero de este año, (no tenia que ir a trabajar), si bien se le ha estado pagando la nómina sin documento escrito que reconozca tal situación y a la que este último mes de marzo, a final de mes como es habitual ya no se le ha abonado la nómina. La pregunta es sobre si es causa suficiente para extinguir el contrato, y de ser así, sobre los plazos para tramitar la extinción del contrato por la vía del despido tácito, o por la vía de la extinción de contrato por incumplimiento grave y culpable del empresario. ¿Cual sería la vía más adecuada? ¿Es posible e incluso recomendable ir por ambas vías?
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