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DESPIDO PROCEDENTE. FALTA DE APTITUD. La doctrina de esta Sala para que la extinción del contrato de trabajo se ajuste a lo prevenido en el artículo 52, letra a del Estatuto de los Trabajadores, es que el trabajador efectivamente haya perdido, cualquiera que sea la causa, las condiciones de idoneidad mínimas exigibles para el adecuado desempeño de las principales tareas de su puesto de trabajo, habiéndose llegado a esta situación con posterioridad a la formalización del vínculo laboral, o con desconocimiento del empresario si la ineptitud es anterior a su inicio, no siendo necesario que la pérdida de aptitud sea imputable al trabajador, ni tampoco que suponga una absoluta y total carencia de idoneidad para el desempeño del puesto de trabajo pero corresponde al empresario la carga de probar que el trabajador ya no es apto para cumplir debidamente con sus obligaciones laborales. Como ya hemos anticipado, las condiciones actuales del actor recogidas en el relato de hechos probados no le permiten cumplir debidamente con sus obligaciones laborales como mozo en la empresa demandada, lo que conduce a estimar el recurso y revocar la sentencia, que ha incurrido en las infracciones denunciadas, declarando así la procedencia de la extinción. En primera instancia se estima la demanda. Se estima la suplicación.
☞ Sentencia Favorable a: Demandado, Empresa
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