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PRESTACIONES DE JUBILACIÓN. CONTRATO DE RELEVO. Inicialmente se contrató a la trabajadora relevista mediante un contrato temporal más tarde transformado en indefinido dando así total cumplimiento a la exigencia del apartado b) del artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores. La jornada del trabajador jubilado parcial sufrió una reducción del 85% en su jornada y salario y la trabajadora relevista fue contratada a tiempo completo, y es con ocasión de la necesidad de guarda legal de un menor cuando su jornada, que era a tiempo completo se ve reducida al 50%, es decir que la jornada que desempeña es inferior en un 35% a la del relevado y en ese extremo resultaría incumplida la imposición del apartado c) del artículo 12.7 del Estatuto de los Trabajadores. El contrato de la trabajadora relevista continua ostentado la misma naturaleza que fue pactada y que surtió válidos efectos como relevo. Conserva su carácter de contrato indefinido a tiempo completo, no se ha transformado en un contrato a tiempo parcial aunque externamente se comporte como tal, la reducción de jornada forma parte de la eficacia del propio contrato y en tanto se mantenga la reducción no por ello se ve afectada la cotización, si bien lo sea en los términos del artículo 180.3 de la Ley General de la Seguridad Social . No cabe incluir lo acontecido en la jornada de la relevista en el concepto de cese. Se estima el recurso de casación para la unificación de doctrina.
... De las impugnaciones relativas a los estatutos de los sindicatos y de las asociaciones empresaria... decimoséptima del Estatuto de los Trabajadores DISPOSICIÓN FINAL SEGUNDA. Modificación de ... el derecho fundamental recogido en el artículo 24 de la Constitución Española . Su aplicaci... arreglo a lo previsto en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Públi...
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... ha sido especialmente grave para los trabajadores temporales. Mantenemos una tasa de temporalidad de... ha disminuido en casi 2,5 millones (un 12,5%). A mayor abundamiento, si el gasto medio mensu... y urgente necesidad que exige el artículo 86 de la Constitución Española para legislar med... convenio colectivo del Título III del Estatuto de los Trabajadores se reconducen al apartado 3 ar...
... de julio , por el que se desarrolla el artículo 8 , apartado 5, de la Ley del Estatuto de los Tra....1 b) de la Ley del Estatuto de los Trabajadores , texto refundido aprobado por Real Decreto Legi...CAPÍTULO IV Otras disposiciones ARTÍCULO 12 Comprobación de infracciones. El control de cump...
DESPIDO. CONTRATOS DE OBRA. PUESTO DE TRABAJO. Las partes suscribieron sucesivos contratos de trabajo de obra, en los que no se especificaba la duración, siendo su objeto la realización de trabajos de albañilería. El actor prestó servicios como albañil, oficial de primera desde el 1-5-05 al 28-6-06 en el mismo centro de trabajo y a partir de 2-8-06, con la última contratación y los subsiguientes acuerdos de continuidad, en tres obras diferentes con sendos cambios de centro de trabajo que supusieron cambio de centro de trabajo a tenor de lo dispuesto en el artículo 12 del convenio de la construcción de Bizkaia, por lo que no se ha cumplido lo dispuesto en el artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores para la adquisición de trabajador fijo. El actor, en todas sus prestaciones laborales, pese a que en todas ellas desempeñara funciones propias de su cualificación como oficial de albañilería, nunca lo hizo en el mismo puesto de trabajo, aunque sólo sea porque siempre se trataba de diferentes obras de construcción ubicadas en distintos lugares, con lo que no se ha superado el límite temporal que contempla el artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores al referirse "al mismo puesto de trabajo". Se desestima el recurso de casación para la unificación de doctrina.
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