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RECURSO DE CASACION PARA UNIFICACION DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCION. En el recurso de casación unificadora no cabe la comparación abstracta de doctrinas al margen de la identidad de las controversias, y, por otro, que la calificación de conductas a efectos de su inclusión en el art. 54 del Estatuto de los Trabajadores, o en la normativa disciplinaria convencional, no es materia propia de este extraordinario recurso ante la dificultad de que se produzcan situaciones sustancialmente iguales, ya que en estos casos la decisión judicial se funda en una valoración individualizada de circunstancias variables que normalmente no permiten la generalización de las decisiones fuera de su ámbito específico, la solución que se impone, como se adelantó, y dado el momento procesal en el que nos encontramos, no es sino la desestimación del recurso, tal como por otra parte propone, el preceptivo informe del Ministerio Fiscal. En primera instancia se desestima la demanda. Se estima la suplicación. Se desestima la casación.
☞ Sentencia Favorable a: Trabajador
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... La modificación de los estatutos sociales CAPÍTULO I. La modificación... frente a los socios, acreedores, trabajadores y terceros de los perjuicios causados por la inter... doctrinal , 10 formularios ARTÍCULO 54 Responsabilidad de los promotores. Los promotores...
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... Del Estatuto de los miembros del Consejo General del Poder judi...n clandestina de personas, sean o no trabajadores. g) Los relativos a la mutilación genital femenin...Ver Citas: 548 sentencias , 29 artículos doctrinales , 3 dis...
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... la disposición adicional sexta de la Ley 54/1997, de 27 de noviembre , del Sector Eléctrico ... una cualificación superior en sus trabajadores. Actividades, además, en las que las empresas esp... afectado por la presente Ley, y por sus estatutos, aprobados mediante el correspondiente Real Decret...
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... Estatuto de los miembros de las Corporaciones locales TÍT...Ver Citas: 54 sentencias , 17 artículos doctrinales , 68 di... 37.3.d ) del Estatuto de los Trabajadores y en el artículo 30.2 de la Ley 30/1984 , se...
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DESPIDO. El art. 49.11 del Estatuto de los Trabajadores establece que el contrato de trabajo se extinguirá por despido del trabajador, que supone el ejercicio de una decisión de resolver el contrato por parte del empresario, ante alguna de las causas previstas en el art. 54 del Estatuto de los Trabajadores. El despido es revisado por el Juez, quien debe declarar la procedencia, improcedencia o nulidad del mismo, según disponen los artículos 55.3 del Estatuto de los Trabajadores y 108.1 de la Ley de Procedimiento Laboral, sin que en el ordenamiento vigente, exista previsión que autorice al Juez a realizar pronunciamientos distintos. Para esta declaración, el Juez ha de realizar un juicio de valor sobre la gravedad y culpabilidad de las faltas alegadas y, para ello tiene que examinar la adecuación de las conductas imputadas a la descripción de faltas que se recogen en el cuadro sancionador correspondiente de la norma reglamentaria o convencional aplicable al caso. Se desestima la suplicación.
☞ Sentencia Favorable a: Trabajador
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... de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público y que, básicamente,... Organismos autónomos 34.625.394,54 1.845.259,91 36.470.654,45 Segurid... de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. No obstante, se deberá facilitar información de...
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DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE. Sobre la base de la doctrina sustentada por esta Sala, el motivo no puede prosperar, en cuanto que la conducta de la actora puede y debe subsumirse dentro de la normativa contenida en el art. 54, número 2, letra d) del Estatuto de los Trabajadores, y por ello, la decisión del empleador de dar por extinguida la relación laboral que lo unía con la demandante-recurrente es ajustada a derecho, ya que los hechos imputados en la carta de despido se encuentran configurados por las notas de gravedad y culpabilidad, y con la entidad suficiente para ser subsumidos dentro del campo punitivo laboral con tipificación especifica en los preceptos citados, guardando la sanción impuesta por el empresario la debida proporcionalidad con relación a los incumplimientos achacados en la carta de despido. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.
☞ Sentencia Favorable a: Empresa
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... cautelares a las que se refiere el artículo 544 bis o la orden de protección prevista en el artí...) Delitos contra los derechos de los trabajadores previstos en los artículos 312 y 313 del Có... hechos mencionados en el apartado 1 un estatuto integral de protección que comprenderá las medid...
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..., empresas y demás entidades a sus trabajadores, empleados y asalariados cuando deriven directa o ... la Ley 49/1981, de 24 de diciembre, del estatuto de la explotación familiar agraria y de los jóve... sentencias SECCIÓN III Fideicomisos ARTICULO 54 Fideicomisos. 1. En los fideicomisos, cuando dent...
