art 38 et

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Valoración vLex
  • Fijación del período de vacaciones mediante acuerdo de las dos partes

    Fijación de las vacaciones tomada de común acuerdo por el empresario y el trabajador, de acuerdo con los dispuesto en el art. 38 ET y el Convenio Colectivo.

  • Sentencia nº 2554/2012 de TSJ Andalucía (Sevilla), Sala de lo Social, 18 de Septiembre de 2012

    VACACIONES. INCAPACIDAD TEMPORAL. En definitiva, conforme a la Sentencia KHS AG, de 22 de noviembre de 2011 (C-214/10 ), respecto a las vacaciones de los a–os 2008 y 2009 aqu’ reclamadas, periodo durante el cual la trabajadora hab’a permanecido en situaci—n de baja por enfermedad durante todo el per’odo de devengo de las vacaciones anuales, y reclamadas dentro del per’odo de aplazamiento fijado...

  • Notificación de fijación unilateral del período de vacaciones

    Notificación al trabajador de la fijación de las vacaciones tomada por el empresario de acuerdo con los dispuesto en el art. 38 ET y el Convenio Colectivo.

  • El tiempo de trabajo: una visión jurisprudencial

    Varios rasgos fundamentales se desprenden del rastreo de la jurisprudencia aproximadamente del último lustro directamente relacionada con el tiempo de trabajo (art. 34 al 38 del ET ) en su dimensión o faceta de duración de la prestación: a) Su conexión con lo retributivo y con la duración del contrato. b) Casuísmo y la dispersión, lo que dificulta, salvo quizás en lo referente a vacaciones...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 24 de Septiembre de 2012

    DESPIDO. No parece factible una interpretaci—n laxa de los requisitos legales establecidos en el art’culo 51.11 ET, cuyo fundamento œltimo es el principio de libertad de empresa reconocido en el art’culo 38 de la Constituci—n. La referencia a "la totalidad de la empresa o parte de la misma" como objeto de la adjudicaci—n, as’ como los requisitos de "suficiencia" de los...

  • Sentencia nº 2134/2012 de TSJ Galicia (A Coruña), Sala de lo Social, 12 de Abril de 2012

    VACACIONES. A falta de especificación de cómo han de ser retribuidas, hay que estar al art. 38 del ET y art. 7 del Convenio nº 132 de la OIT, según el cual "Toda persona que tome vacaciones de conformidad con las disposiciones del presente Convenio percibirá, por el período entero de esas vacaciones, por lo menos su remuneración normal o media (incluido el equivalente en efectivo de...

  • Sentencia nº 3743/2012 de TSJ Andalucía (Sevilla), Sala de lo Social, 20 de Diciembre de 2012

    VACACIONES. INCAPACIDAD TEMPORAL. Resolvemos no solo con los criterios expuestos sino también conforme a las sentencias dictadas por el TS interpretando el conjunto del Derecho interno a la luz de la Directiva citada, a partir de la Sentencia de 24 de junio de 2009 y las que han seguido que han entendido que "la situación de incapacidad temporal que surge con anterioridad al período...

  • Sentencia nº 22/2011 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 16 de Febrero de 2011

    CONFLICTO COLECTIVO. Acreditado que la empresa demandada niega las vacaciones en período distinto al prefijado, tanto si el trabajador, que inicia su IT antes del período reconocido, trabajó o no trabajó en el año correspondiente, debe concluirse que vulneró los arts. 6, 2 y 10 del Convenio 132 de la OIT en relación con el art. 7 de la Directiva 2003/88 CE, el art. 40 CE y el art. 38 ET, siendo...

  • Sentencia nº 1333/2012 de TSJ Castilla-La Mancha (Albacete), Sala de lo Social, 29 de Noviembre de 2012

    DESPIDO. Existen una serie de hechos exclusivamente imputables a la empresa que denotan una voluntad extintiva de la relación laboral que mantenía con la demandante. Así, la empresa no se pone en contacto con la trabajadora cuando se produce la sustitución en la adjudicación del servicio, a consecuencia del cual se produce la subrogación empresarial prevista en el convenio colectivo, pese a que...

  • Sentencia nº 403/2011 de TSJ La Rioja (Logroño), Sala de lo Social, 11 de Noviembre de 2011

    VACACIONES. INCAPACIDAD LABORAL. De toda esta reciente pero consolidada doctrina comunitaria, da cumplida (e impecable) cuenta la Magistrada de instancia. Tan es así que no parece oportuno reiterarla ahora. Por tal motivo, ningún reproche jurídico cabe efectuar a la resolución impugnada. En realidad, por más que pueda resultar "curiosa" para la parte recurrente, la solución finalmente...

  • Sentencia nº 1469/2010 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Social, 14 de Mayo de 2010

    VACACIONES. Pues bien, tal compensación económica no puede ser otra sino la que determina el propio convenio colectivo en su Art. 8.8 al decir que "la cantidad correspondiente al periodo de vacaciones se abonará con arreglo a las cantidades que figuran en la tabla salarial, Anexo III", y no la que indica en su núm. 4, que al no reconocer el derecho al disfrute de las vacaciones en la...

  • Sentencia nº 397/2012 de TSJ Canarias (Las Palmas de Gran Canaria), Sala de lo Social, 21 de Marzo de 2012

    VACACIONES. INCAPACIDAD TEMPORAL. La sentencia contiene el siguiente razonamiento: "En un primer momento la doctrina jurisprudencial de esta Sala IV del Tribunal Supremo, en relación a la coincidencia de las vacaciones previamente fijadas con un periodo de incapacidad temporal iniciado antes del comienzo del disfrute de aquéllas, había entendido que no era posible reconocer el periodo...

  • Sentencia nº 3435/2009 de TSJ Cataluña (Barcelona), Sala de lo Social, 28 de Abril de 2009

    VACACIONES. RECONOCIMIENTO DE DERECHO. El pleno disfrute de este derecho lógicamente está condicionado a que el trabajador se encuentre en condiciones físicas y mentales de hacer uso del mismo, de forma que no cabe entender que un trabajador en situación de enfermedad o accidente pueda disfrutar de las vacaciones ni cabe mantener que, no realizando trabajo alguno, tampoco se ocasiona desgaste físi...

  • Sentencia nº 1398/2008 de TSJ Comunidad Valenciana (Valencia), Sala de lo Social, 6 de Mayo de 2008

    EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. Se denuncia, la infracción del art. 53.2 y 38 del ET y 6.4 del C.c., señalando en esencia que sería fraudulenta la actuación de la empresa de hacer coincidir la extinción por causas objetivas con el período vacacional, dejando materialmente sin efecto el derecho a licencia retributiva de 6 horas semanales para buscar un nuevo empleo. En contra del parecer del...

  • Sentencia nº 760/2010 de TSJ Comunidad de Madrid (Madrid), Sala de lo Social, 15 de Noviembre de 2010

    VACACIONES. Efectuado el desistimiento, no es admisible convalidar la nueva reclamación, formulada ya el 25-9-2009, eludiendo la circunstancia de que con este acto procesal, el demandante declinó o dejó pasar la oportunidad de disfrutar de un derecho del que sin duda era beneficiario por aplicación de la normativa comunitaria y de la doctrina judicial referida, aunque siempre y en todo caso bajo...

  • Sentencia nº 850/2008 de TSJ Comunidad Valenciana (Valencia), Sala de lo Social, 13 de Marzo de 2008

    VACACIONES. INCAPACIDAD TEMPORAL. No existe previsión explícita en el art. 38 ET sobre si la incapacidad temporal que acaece y que persiste en días coincidentes con el período acordado de vacaciones da derecho al señalamiento de un nuevo período de disfrute. La finalidad de las vacaciones anuales pagadas está estrechamente unida a la defensa de la salud del trabajador tiene por objeto reparar no ...

  • Sentencia nº 625/2008 de TSJ Canarias (Las Palmas de Gran Canaria), Sala de lo Social, 7 de Mayo de 2008

    VACACIONES. La obligación legal del empresario de respetar el derecho a vacaciones del trabajador es una obligación de medio y no de resultado, que se ciñe, salvo ampliación convencional o contractual de su contenido, a la libranza de las fechas fijadas en un acuerdo individual de vacaciones o en un acuerdo colectivo de planificación y fijación del calendario de vacaciones. Así lo establece implíc...

  • Sentencia nº 2380/2001 de TSJ Andalucía (Granada), Sala de lo Social, 24 de Julio de 2001

    RECLAMACIÓN SOBRE CANTIDAD. SOLIDARIDAD DEL FOGASA. La sentencia, tan solo se atiene a la acción que se ejercita y respecto a ella tiene como probado, con las consecuencias jurídicas que le son propias entre las partes que hoy litigan, que la trabajadora reclama la suma que corresponde al preaviso, extinción de su contrato y disfrute de vacaciones a las que tenia derecho sin que le hayan ...

  • Sentencia de TSJ País Vasco (Bilbao), Sala de lo Social, 27 de Febrero de 2001

    CONVENIO COLECTIVO. VACACIONES. El art. 46 del citado convenio colectivo fija los días de vacaciones a que tienen derecho los trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación con más de un año de servicios a la empresa en 31 días naturales. Ese modo de cuantificar los días vacacionales, al venir referido a días naturales y no a días laborables, es inequívocamente expresivo de que también se...

  • Sentencia nº 3629/2011 de TSJ Galicia (A Coruña), Sala de lo Social, 12 de Julio de 2011

    SALARIO. DIFERENCIAS SALARIALES. VACACIONES. El derecho a las vacaciones anuales, apuntado por el art. 40.2 CE y regulado por el art. 38 ET, normas paccionadas en su caso aplicables y por el Convenio núm. 132 de la OIT, atiende a la finalidad de procurar al trabajador el reposo necesario para que pueda recuperarse del desgaste fisiológico producido por su actividad laboral, así como un tiempo de ...

  • Sentencia nº 4694/2008 de TSJ Cataluña (Barcelona), Sala de lo Social, 5 de Junio de 2008

    VACACIONES. Si bien es cierto que en muchas ocasiones se producen adelantos en el disfrute efectivo de las vacaciones respecto del período de devengo, también es cierto que en otras ocasiones se producen retrasos sobre el mismo período, lo que por su dicción no prohíbe el art. 38 ET, de modo que si por un lado consta probado que el trabajador ha trabajado sin realizar vacaciones durante todo el añ...

  • Sentencia nº 688/2006 de TSJ Comunidad de Madrid (Madrid), Sala de lo Social, 8 de Noviembre de 2006

    VACACIONES. Se declara que la verdadera intención del trabajador es duplicar el período de vacaciones. El único precepto que guarda alguna relación con el problema controvertido es el del art. 38 del ET, que establece que el periodo de vacaciones ha de ser fijado de común acuerdo entre el empresario y el trabajador y que el trabajador debe conocer las fechas que le corresponden dos meses antes...

  • Sentencia nº 56/2011 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 28 de Marzo de 2011

    CONFLICTO COLECTIVO. La parte actora no ha probado la base fáctica de sus pretensiones, pues, por lo que se refiere al complemento de IT, la empresa a acreditado, sin embargo que procede al pago de dicho complemento, conforme ha lo establecido en el apdo. C) del Acuerdo SIMA, ya que está determinado el porcentaje por las cantidades definidas en las tablas salariales vigentes, más mejoras y...

  • Sentencia nº 247/2008 de TSJ Comunidad de Madrid (Madrid), Sala de lo Social, 25 de Marzo de 2008

    VACACIONES. La obligación legal del empresario de respetar el derecho a vacaciones del trabajador es una obligación de medio y no de resultado, que se ciñe, salvo ampliación convencional o contractual de su contenido, a la libranza de las fechas fijadas en un acuerdo individual de vacaciones o en un acuerdo colectivo de planificación y fijación del calendario de vacaciones. Así lo establece implíc...

  • Sentencia nº 307/2008 de TSJ Murcia (Murcia), Sala de lo Social, 5 de Mayo de 2008

    CONTRATO DE TRABAJO. SALARIOS. INDEMNIZACIÓN. En el supuesto de autos debe entenderse que los 3.000 € deben ser imputados como deuda más onerosa a los cuatro primeros meses adeudados anteriores a la entrega de esa cantidad. En consecuencia serán 11 mensualidades las debidas por la parte demandada, que a razón de 774,50 € al mes suponen un total de 8.519,50 € a lo cual hay que restarle otros 1.600 ...