art 38 et

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  • Sentencia de TSJ Islas Baleares (Palma), Sala de lo Social, 16 de Diciembre de 2002

    CONFLICTO COLECTIVO. VACACIONES. El derecho a las vacaciones retribuidas reconocido en el ha de compatibilizarse con la facultad del empresario a organizar el trabajo, de tal manera que unos pueda disfrutar de su tiempo de ocio y descanso y el otro pueda atender a las necesidades empresariales de la producción o servicio, de forma que ambos intereses han de conjugarse de tal manera que unos...

  • Sentencia nº 626/2008 de TS, Sala 1ª, de lo Civil, 30 de Junio de 2008

    BIENES INMUEBLES. INMATRICULACIÓN. TERCEROS ADQUIRENTES. Los terceros adquirentes gozan de condición de tercero de buena fe a los efectos del art. 34 LH y al cual no le son oponibles ninguna de las excepciones contempladas en el mismo cuerpo legal. Se parte de la presunción de exactitud registral, expresión de la eficacia del sistema registral, y en la misma, la presunción iuris et de iure,...

  • Sentencia nº 1/1998 de Tribunal Constitucional, Sala 2ª, 12 de Enero de 1998

    1. La relación laboral genera un complejo de obligaciones recíprocas entre empresario y trabajador que nuestra legislación, y por lo que se refiere a las exigibles específicamente al trabajador, obliga a desarrollar «conforme a las reglas de la buena fe y diligencia» [art. 5 a) E.T.], hasta el punto de que la transgresión de este específico deber se tipifica como uno de los supuestos de...

  • Sentencia nº 1469/2010 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Social, 14 de Mayo de 2010

    VACACIONES. Pues bien, tal compensación económica no puede ser otra sino la que determina el propio convenio colectivo en su Art. 8.8 al decir que "la cantidad correspondiente al periodo de vacaciones se abonará con arreglo a las cantidades que figuran en la tabla salarial, Anexo III", y no la que indica en su núm. 4, que al no reconocer el derecho al disfrute de las vacaciones en la situación...

  • Sentencia nº 197/1998 de Tribunal Constitucional, Sala 2ª, 13 de Octubre de 1998

    1. Según nuestra doctrina, la celebración de un contrato de trabajo no implica en modo alguno la privación para una de las partes, el trabajador, de los derechos que la Constitución le reconoce como ciudadano y cuya protección queda garantizada frente a eventuales lesiones mediante la posibilidad de impulso de los oportunos medios de reparación, porque «ni las organizaciones empresariales...

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