Un trabajador vuelve a trabajar para la empresa, (él anteriormente era fijo, pero fue despedido (improcedente) hace tres meses. Ahora, la empresa le pretende contratar otra vez con un contrato de duración de 3 meses y posteriormente, si continúan teniendo trabajo, agotar la duración máxima que le permita la ley de contratos de duración determinada. ¿Es correcta la contratación de duración determinada a un trabajador que era fijo y fue despedido hace unos meses?
...15 del E.T. El contrato será correcto si como se ha ... . Normativa aplicada:. Estatuto de los Trabajadores; art. 15. ...
TRABAJADORES MINUSVÁLIDOS. CONTRATO TEMPORAL PARA FOMENTO DE EMPLEO. EXTINCIÓN. Se promueve demanda por despido. El contrato de fomento de empleo realizado en el caso presente por el centro especial de trabajo......, con un trabajador discapacitado, es un contrato válido, a pesar de no estar incluido en el art. 15 del Estatuto de los Trabajadores y consecuentemente, su finalización por expiración del tiempo pactado no es constitutiva de despido improcedente. En primera instancia se admite la demanda. Se estima el recurso de casación.
☞ Sentencia Favorable a: Empresa
... con lo dispuesto en el artículo 4.2 del Estatuto de Autonomía de Castilla-La Mancha, "corresponde ... empresarial y la disponibilidad de trabajadores con la necesaria formación, así como la detecci...
... Del Estatuto de los miembros del Consejo General del Poder judi... artículos doctrinales , un formulario , 15 disposiciones normativas ARTÍCULO 2 1. El ejercic...n clandestina de personas, sean o no trabajadores. g) Los relativos a la mutilación genital femenin...
Ley / Estatuto de los Trabajadores 43/1995 art. 15 ; 1.3.e)
... La modificación de los estatutos sociales CAPÍTULO I. La modificación... por acciones; el Real Decreto Legislativo 1564/1989, de 22 de diciembre, por el que se aprueba el... frente a los socios, acreedores, trabajadores y terceros de los perjuicios causados por la inter...
... Modificación de la Ley 15/2007, de 3 de julio , de Defensa de la Competencia... una cualificación superior en sus trabajadores. Actividades, además, en las que las empresas esp... afectado por la presente Ley, y por sus estatutos, aprobados mediante el correspondiente Real Decret...
DESPIDO. TRABAJADORES MINUSVÁLIDOS. Se solicita se declare despido improcedente. El art. 44 de la Ley 42/1994 introdujo el contrato de fomento de empleo para trabajadores minusvalidos, al prever la posibilidad empresarial de acogerse a la modalidad de contratación de fomento de empleo para la realización de sus actividades por trabajadores minusvalidos. El contrato de fomento de empleo realizado con un trabajador discapacitado, es un contrato válido, a pesar de no estar incluido en el art. 15 del Estatuto de los Trabajadores. En primera instancia se rechazó la demanda. Se estima casación.
☞ Sentencia Favorable a: Trabajador
DESPIDO IMPROCEDENTE. PERSONAL INTERINO. UNIVERSIDAD. Se presenta demanda peticionando se declare improcedente la extinción del trabajo con sus consecuencias legales. Se tiene en cuenta que el vigente R.D. 2720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el art. 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de duración determinada, en sus arts. 4.1 y 2.b), regula el contrato de interinidad para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva, estableciendo, por lo que hace a los procesos de selección en las Administraciones Públicas, que dicho contrato de interinaje durará el tiempo correspondiente a dichos procesos y, más concretamente, en su art. 8.1 apartado c, 4º señala que la extinción del expresado contrato temporal se producirá una vez concluído el plazo que resulte de aplicación en los procesos de selección en las Administraciones Públicas, es claro, que la sentencia, hoy recurrida, no incurre en las infracciones jurídicas que se denuncian en el recurso, por lo que éste, debe ser desestimado. Como, claramente, se advierte en el presente caso, al ser la causa del contrato que, temporalmente, vino vinculando a la hoy parte actora recurrente con la Universidad de Vigo, la vacante de la plaza ocupada por la misma y hasta tanto se produjera su cobertura en propiedad, resulta obvio que, al producirse este último hecho, el contrato de interinidad queda, sin más, extinguido. Instancia estima la demanda. La alzada estima el recurso de suplicación. Se desestima el recurso de casación para unificación de doctrina.
☞ Sentencia Favorable a: Empresa
... Estatuto de los miembros de las Corporaciones locales TÍT...Ver Citas: 153 sentencias , 48 artículos doctrinales , 61 di... 37.3.d ) del Estatuto de los Trabajadores y en el artículo 30.2 de la Ley 30/1984 , se...
... de conformidad con lo dispuesto en la Ley 15/2003, de 26 de mayo. El Capítulo III de este Tít... de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público y que, básicamente,... de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. No obstante, se deberá facilitar información de...
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