apud acta smac

DESPIDO. La relación de trabajo de alta dirección es una relación fiduciaria, dotada por ello de un régimen especial de extinción cuyos rasgos principales son la aceptación del desistimiento indemnizado sin casusa y el apartamiento del régimen común de condena de readmisión; caracteres todos ellos que apuntan en la misma dirección de excluir para este personal la indemnización de salarios de...

RECURSO DE APELACION. Atendiendo a lo dispuesto en el artículo 412.1 de la Ley de Enjuiciamiento Civil en relación con lo dispuesto en el artículo 218 y 456 de la misma, esta Sala para resolver el recurso de apelación que constituye el objeto de la presente resolución debe estar a las alegaciones formuladas oportunamente por las partes litigantes en la primera instancia, así como en lo resuelto...

CONCILIACIÓN LABORAL. Como quiera que en el supuesto de autos las partes comparecientes se reconocieron mutuamente entre sí capacidad, personalidad y representación jurídica suficientes para la celebración del presente acto, estando en ella convocada no sólo la sociedad limitada sino asistiendo también uno de los administradores mancomunados, la negativa de los recurrentes a entender que al Acto...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. El capital coste de la pensión de la Seguridad Social no puede compensar en su totalidad lo reconocido por el factor corrector de la incapacidad permanente que establece el Baremo, ya que, éste repara diferentes perjuicios, entre los que se encuentra la incapacidad laboral. Así, quedará al prudente arbitrio del juzgador de la instancia la

DESPIDO IMPROCEDENTE. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. Aún cuando la parte demandada solicita que se declare la procedencia de la extinción acordada, es lo cierto que se ha de rechazar dicha petición, según se expondrá seguidamente, debiendo significarse que en el art. 105.1 del Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral, tras establecerse el orden a seguir en el juicio por despido

CONCILIACIÓN LABORAL. El sindicato representante del trabajador acordó con la empresa algo que el propio trabajador podía haber pactado por sí mismo, ya que no cabe hablar de derecho irrenunciable alguno sino de derecho sujeto a su ámbito de disposición y, desde esta perspectiva, no cabe acordar la nulidad de lo pactado en conciliación alegando su contenido ilícito, y menos después de percibir la

"DESPIDO. CARTA DE DESPIDO. NOTIFICACION. La empresa pudo haber intentado la notificación de la carta en el propio acto conciliatorio y no lo hizo; o pudo intentarlo por otros conductos, sin que en este caso conste en absoluto una negativa del trabajador a recibir la carta, sino una responsabilidad empresarial por la falta de notificación, al no haber agotado todos los medios a su alcance para...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TUTELA JUDICIAL EFECTIVA. ALCANCE. El derecho a la tutela judicial efectiva que proclama el art. 24.1 CE impone, como este precepto expresa, la necesidad de respetar plenamente el derecho de todos los ciudadanos a defenderse en cualquier proceso judicial en que sean parte. Se estima el recurso.

ANTIGÜEDAD. NULIDAD DE ACTUACIONES. La nulidad de actuaciones constituye una medida extrema que debe ser aplicada con carácter totalmente restrictivo para salvaguardar la seguridad jurídica de las partes. Solo puede ser tenida en cuenta en los exclusivos casos en que realmente se produzca indefensión procesal generadora de efectiva lesión para las garantías procesales de las partes. En primera...