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DESPIDO. Al devenir la relación indefinida, la única forma de dar por finalizada la misma por las causas invocadas por la propia demandada, cual es la falta de dotación presupuestaria, sería la contemplada en los preceptos ahora denunciados como infringidos, esto es, las objetivas del apartado e) del art. 52 ET, sino fuera porque en el supuesto de litis, ha de prevalecer la calificación de...

DESPIDO. Esa utilización de los contratos o de las relaciones laborales de duración determinada se opondría directamente a la premisa en la que se basa el Acuerdo marco, a saber, que los contratos de trabajo de duración indefinida constituyen la forma general de la relación laboral, aunque los contratos de duración determinada sean característicos del empleo en algunos sectores o para...

• Legislación Refundida

DESPIDO PLURICAUSAL. RELACIÓN DE PARENTESCO. Se establece que la discriminación por vínculos de parentesco con personas pertenecientes a o relacionadas con la empresa (art. 17 ET) no se encuentra dentro del paraguas protector de la prohibición de discriminación del art. 14 CE y de la Ley 15/2022. Existencia de despido pluricausal donde concurre tanto la circunstancia de ser pareja sentimental de...

IMPUGNACIÓN DE DESPIDO COLECTIVO. El hecho de que no se invierta el orden de las intervenciones no siempre impide que cada una de las partes pueda ejercitar su defensa de acuerdo con los principios esenciales del procedimiento en materia de alegaciones y de aportación y carga de la prueba, por lo que esta exigencia de inversión de las intervenciones lo que hace es contribuir a que el trabajador...

RIESGOS LABORALES. RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL. POTESTAD DISCIPLINARIA DEL EMPRESARIO. SEGURIDAD SOCIAL. La deuda de seguridad no se agota con dar a los trabajadores los medios normales de protección sino que el empresario viene además obligado a la adecuada vigilancia del cumplimiento de sus instrucciones, que deben tender no sólo a la finalidad de proteger a los trabajadores del riesgo genérico

CONFLICTO COLECTIVO. Resulta obvio que por la parte actora se está introduciendo en suplicación motivos de sustento de su pretensión distintos de los alegados en la instancia y que fueron sobre los que resolvió la Juzgadora de instancia, que precisamente refiere como en la demanda se indica que mediante lo que se presenta como una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, se estaba...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

CONFLICTO COLECTIVO. El recibo de salarios será firmado por el trabajador al hacerle entrega del duplicado del mismo y abonarle, en moneda de curso legal o mediante cheque o talón bancario, las cantidades resultantes de la liquidación. La firma del recibo dará fe de la percepción por el trabajador de dichas cantidades, sin que suponga su conformidad con las mismas. Se estima la suplicación.

DESPIDO OBJETIVO. La estimación de la acción extintiva ejercitada a instancias del trabajador provoque en este caso excepcional, al estimarse el recurso en esta alzada, que es prioritaria, y mantener su firmeza el pronunciamiento de instancia que desestimo la acumulada acción de despido, por ser procedente aquel, que la extinción del contrato de trabajo con sus efectos indemnizatorios deba...

DESPIDO. Las prácticas no laborales constituyen una medida de política activa de empleo. Al mismo tiempo que contribuyen a completar la formación alcanzada por la persona, persiguen el doble fin de mejorar la empleabilidad de los jóvenes sin experiencia laboral y de ofrecerles un primer contacto a través del acercamiento a la empresa. Esta conexión con el empleo se manifiesta en que las prácticas

RESCISIÓN DE CONTRATO LABORAL. ERROR EN EL CONSENTIMIENTO. La Administración rescindió el contrato de trabajo por concurrir al tiempo de la selección y contratación del actor un vicio del consentimiento, dado que tenía una titulación superior a la requerida en el convenio colectivo. La demandada no ha seguido el procedimiento legalmente previsto, al cual se acogió mediante la resolución que...

DESPIDO. El carácter indefinido del contrato implica, desde una perspectiva temporal, que éste está sometido, directa o indirectamente, a un término. Pero esto no supone que el trabajador consolide, sin superar los procedimientos de selección, una condición de fijeza de plantilla que no sería compatible con las normas legales sobre selección de personal fijo en las Administraciones Públicas. Se...

DESPIDO. Es claro a tenor de lo se–alado que la empresa GIAHSA no cumpli— con lo establecido en el art. 55 del mencionado convenio colectivo, puesto que: a) La mera comunicaci—n de poner a disposici—n la documentaci—n que adjunta, cuando el œnico que se acompa–— al escrito, es el de la relaci—n de trabajadores afectados, no supone en manera alguna cumplir la inequ’voca previsi—n que se contiene...

COMUNICACIONES POR MEDIOS ELECTRÓNICOS. SISTEMA LEXNET. La existencia de una multiplicidad de buzones (Lexnet, sistemas autonómicos, dirección electrónica habilitada, sistema RED y demás que se puedan establecer por las diferentes Administraciones Públicas) implica que quien se vea obligado a utilizar uno de ellos en un concreto procedimiento queda enganchado ya para el futuro a la necesidad de...

DESPIDO COLECTIVO. La empresa no estaba obligada a facilitar al trabajador despedido las concretas razones que determinaron su elección, y él si estaba obligado a realizar una actividad tendente a desvirtuar los criterios de selección, lo que no ha hecho. Se desestima la suplicación.

HUELGA. TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. El derecho constitucionalmente protegido es el que atribuye a las personas que prestan a favor de otros un trabajo retribuido, cuando tal derecho se ejercita frente a los patronos o empresarios, para negociar con ellos los contratos de trabajo, introduciendo en ellos determinadas novaciones modificativas. Se desestima la suplicación.

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

• El principio de la buena fe procesal

2.1. En la primera instancia - A. En las diligencias preliminares - B. En las alegaciones iniciales - B.1. Introducción - B.2. La buena fe procesal en las alegaciones fácticas - a. Introducción - b. El deber de veracidad (Wahrheitspflicht) - c. El deber de integridad o plenitud (Vollständigkeitspflicht) - B.3. La buena fe procesal en las alegaciones jurídicas - B.4. El allanamiento antes de la...

DESPIDO. La figura de los salarios de tramitación o salarios de trámite tiene una evidente y clara naturaleza indemnizatoria, pues con ellos se pretende, tanto en los despidos nulos como en los improcedentes, compensar al trabajador uno de los perjuicios que para él se derivan del hecho del despido, cual es el no percibir retribución alguna desde la fecha de tal despido y durante la sustanciación

ACCIDENTE DE TRABAJO. PRESTACIÓN DE SUPERVIVENCIA. RESPONSABILIDAD CIVIL. DAÑOS Y PERJUICIOS. INDEMNIZACIÓN. El recargo se elimina cuando el trabajador fallece y no hay beneficiarios de prestaciones de supervivencia, efecto inconcebible en una sanción punitiva. No puede imponerse si no existe un daño en la salud del trabajador, pese a que la norma genérica o particular a la prevención de riesgos...

ACCIDENTE DE TRABAJO. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. RECARGO DE PRESTACIONES. La presunción de reprochabilidad- de falta de actuación coherente con el riesgo y la obligación de garantizar el derecho a la salud de los trabajadores- que deriva de la activación del riesgo y de la producción del siniestro tiene así, no sólo la óptica sociojurídica tuitiva, propia de nuestra rama de derecho, sino...

DESPIDO DISCIPLINARIO. No toda vulneración de una norma procesal acarrea indefensión y quebrantamiento de la tutela judicial efectiva, pero en cambio es necesaria una infracción de las normas procesales para que a partir de la misma pueda afirmarse que una de las partes ha quedado desarmada en el uso de sus medios de prueba o exposición de sus argumentos, al resultar afectado, por inacción del órg

RELACIÓN LABORAL SIMULADA. INDEMNIZACIÓN DIFERIDA. El Tribunal no acepta que la empresa se permita pagar a un trabajador durante un tiempo determinado sin recibir ninguna contraprestación a cambio, y proporcionarle una serie de medios materiales y personales que el trabajador utilizaba para beneficio propio. Tampoco se trata de una indemnización en diferido por el trabajador permaneció dado de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO. No procede el incremento de la indemnización por despido improcedente tasada legalmente solicitada por la persona trabajadora, aunque en determinados supuestos excepcionales se puede reconocer una indemnización superior a los límites legales. Aplicando por analogía el art. 281.2.b) LRJS en determinados supuestos podrá fijarse una indemnización...