© Copyright 2012, vLex. Todos los Derechos Reservados.
- Idioma
Contenidos en vLex España
Explora vLex
Para Profesionales
Para Socios
Compañía
amortizacion despido improcedente puesto trabajo
3.316 documentos para amortizacion despido improcedente puesto trabajo
-
... Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Socia... de los servicios prestados en segundo puesto o actividad a las Administraciones Públicas ... legales de desempleo que provengan de despido colectivo, o suspensión del contrato y reducción..., en cuanto ésta sea declarada improcedente por sentencia o resolución administrativa y dicha... normativas ARTÍCULO 92 Amortización de adquisiciones. El inmovilizado de la Seguridad ...
-
... Rendimientos del trabajo SECCIÓN 2ª. Rendimientos del... Libertad de amortización en elementos nuevos del activo material fijo DISP...e) Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador, en la cuantía establecida ... de que éste hubiera sido declarado improcedente, y no se trate de extinciones de mutuo acuerdo en ... en la oficina de empleo que acepten un puesto de trabajo que exija el traslado de su residencia ...
-
... Derecho a la jornada de trabajo, permisos y vacaciones CAPÍTULO VI. D... Provisión de puestos de trabajo y movilidad TÍTULO VI. Situaciones ... siguiente, salvo que se decida su amortización. 5. A los funcionarios interinos les será aplicab...b) Despido disciplinario del personal laboral, que sólo podr... laboral fijo cuando sea declarado improcedente el despido acordado como consecuencia de la incoac...
-
DESPIDO. SALARIO DE TRAMITACIÓN. La Sala comparte el criterio del Juzgador "a quo" relativo a la existencia de fuertes indicios de discriminación, pues el despido se produce en el momento de la reincorporación de la excedencia y cuando la demandante tiene intención de solicitar una reducción de jornada, y ello, provoca la inversión de la carga de la prueba, de suerte que, no habiendo probado la empresa la existencia de un verdadero motivo de despido ajeno a la discriminación, pues la carta de despido aduce la amortización del puesto de trabajo y de otra se reconoce por la demandada el despido como improcedente, la demanda merece ser acogida por cuanto al tratarse de una trabajadora que se encuentra en una de las situaciones contempladas en el artículo 55.5 del Estatuto de los Trabajadores el despido debe ser calificado como nulo, por lo que habiéndolo entendido así el Juzgador de instancia, no infringió los preceptos denunciados, lo que comporta que el recurso de la empresa sea desestimado en este punto y se confirme la sentencia recurrida en cuanto a la declaración de nulidad del despido, si bien con la modificación aceptada, a efectos de los salarios de tramitación, del salario devengado por la demandante en la fecha del despido. Se estima en parte la suplicación.
☞ Sentencia Favorable a: Demandado, Demandante
-
... relativas a las condiciones de trabajo de los trabajadores desplazados temporalmente a Es... en el marco de los procedimientos de despido colectivo. 15. El incumplimiento por la empresa de...7. La adscripción de trabajadores a puestos de trabajo cuyas condiciones fuesen incompatibles ... anteriores, hayan sido objeto de amortización por despido improcedente, despido colectivo o por ...
-
DESPIDO IMPROCEDENTE. DESPIDO OBJETIVO. AMORTIZACION DEL PUESTO DE TRABAJO. En relación con el exacto sentido de lo que significa amortizar un puesto de trabajo conviene aclarar que se trata de suprimirlo, sin que ello equivalga a la desaparición de las funciones que en él se hacían, de tal forma que cabe que éstas se sigan realizando en el seno de la empresa, asumiéndolas otros trabajadores (como en el caso enjuiciado por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo en su sentencia de 15 de octubre de 2003 o, incluso, directamente el propio empresario (sentencia dictada por esa Sala el 29 de mayo de 2001 ) o que, como lo admite la sentencia dictada por dicha Sala el 21 de marzo de 1997 y reitera su auto de 30 de septiembre de 1998, pasen a efectuarse por un tercero (contratas), como es el caso, por ejemplo, de la empresa que contrata con un servicio de prevención externo todas las especialidades preventivas, suprimiendo el servicio médico de empresa y amortizando los puestos del personal adscrito al mismo (sentencias del mismo Tribunal de 3 y 4 de octubre de 2000 ). Por tanto, en forma de ejemplo: hay amortización de puesto en una empresa en la que se sigan haciendo las mismas funciones que antes se realizaban, pero con cuatro empleados en lugar de con cinco; también si las funciones han disminuido porque se contrata con un tercero que efectúe parte de ellas, disminuyendo la plantilla de cinco a cuatro. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la suplicación.
☞ Sentencia Favorable a: Trabajador
-
... de una propuesta analizada en un grupo de trabajo específico creado para esta tarea. Asimismo, a ef... por primera vez, calculando la amortización acumulada sobre ese importe. b) La empresa podrá ... de ocho y nueve de marzo de 2007, ha puesto de relieve la necesidad de reducir las cargas admi... las cuentas anuales, se considerará improcedente dicha aplicación. En tales casos, en la memoria s... en esta cuenta las indemnizaciones por despido y jubilaciones anticipadas. Se cargará por el imp...
-
... transcurrido desde estas reformas ha puesto de relieve unos efectos globalmente positivos deri..., reclamar en procedimiento de despido ante la jurisdicción competente, iniciándose el ... o extingan, por despido declarado improcedente o por despido colectivo, contratos bonificados al ... anteriores, hayan sido objeto de amortización por despido improcedente, despido colectivo o por ...
-
DESPIDO OBJETIVO. AMORTIZACION DEL PUESTO DE TRABAJO. DESPIDO IMPROCEDENTE. Sin perjuicio de insistir en la reiterada doctrina jurisprudencial (de la que es exponente la STS de 31 de mayo de 2006 ) que impone "la exigencia de acreditar una conexión de funcionalidad entre la conducta de la empresa y el objetivo de superar sus problemas o deficiencias de funcionamiento", recordar lo manifestado sobre el particular por la de la Sala de 2 de junio de 1997 en el sentido de que "debe acreditarse la necesidad de amortizar el puesto de trabajo, siendo insuficiente la simple conveniencia de la empresa, ya que la amortización debe contribuir a garantizar la viabilidad futura de la empresa y la pervivencia del empleo...". En armonía con tales pronunciamientos afirma la STSJ de Navarra d 12 de junio de 2006 que "el hecho que se haya producido una suavización en la exigencia de los requisitos para proceder a la extinción de contrato por causas objetivas, no supone que no deba acreditarse, que el cese del trabajador conlleva y contribuye a una más adecuada de organización de los recursos, debiendo por ello quedar acreditado, que la eliminación del trabajador en su puesto de trabajo, supone una ventaja para la viabilidad productiva de la empresa que conlleva beneficios para su continuidad"; esto es "que la presencia de la demandante en la empresa, suponía un obstáculo cierto dentro de la competitividad de ésta en el mercado, y que con la baja del demandante se supera el mal funcionamiento y la inadecuada organización de los recursos empresariales". En primera instancia se desestima la demanda. Se estima la suplicación.
☞ Sentencia Favorable a: Trabajador
-
... Permisos de trabajo a extranjeros, con motivo de su participación en ... Amortización de deudas de sociedades laborales y cooperativas d...Puesto que las medidas se van a ejecutar en el ámbito de... la finalización del contrato sea por despido reconocido o declarado improcedente, o por despido...
