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DESPIDO IMPROCEDENTE. SUCESIÓN DE EMPRESAS. PERSONAL DE ALTA DIRECCIÓN. TRABAJADOR SUBROGADO. INDEMNIZACIÓN. La cuestión que se plantea es la relativa a la si el despido improcedente de un trabajador que ostenta cualidad de personal de dirección por parte de la empresa sucesora, comporta la indemnización prevista en el art. 11.2 RD 1382/1985 [«veinte días de salario en metálico por año de servicio y hasta un máximo de doce mensualidades»] o la misma ha de ser la pactada con la empresa sucedida por absorción [60 días por año trabajado, con un mínimo de 36 mensualidades]. La sucesión empresarial comporta el respeto de las convenciones contractuales del personal de alta dirección, no sólo es una elemental consecuencia del negocio de absorción reflejado en el acta notarial, y del propio concepto de la subrogación, que supone situarse -a efectos obligacionales- en la exacta posición jurídica del subrogado, sino que es un presupuesto de la previsión contenida en el art. 10.3.d) RD 1382/85 , porque si el alto directivo puede durante los tres meses siguientes a la sucesión [mediando determinadas circunstancias] extinguir su «contrato especial de trabajo con derecho a las indemnizaciones pactadas, y en su defecto fijadas en esta norma», no cabe duda que para el legislador el contrato persiste en sus propios términos y que el precepto se limita a contemplar un supuesto específico de dimisión causal, resultando totalmente arbitrario pretender -como el recurso hace- que si no es ejercida esa facultad por el trabajador su contrato pasa a regirse por las normas del RD 1382/85 y no por las del contrato. Se desestima el recurso de casación para la unificación de doctrina.
...Efectivamente, la sucesión de leyes que han modificado por diversos motivos l... de servicios con la colaboración de empresarios particulares. Capítulo II. Libertad de pactos y c... de los Miembros del Gobierno y de los Altos Cargos de la Administración General del Estado, d... profesionales del empresario y de los directivos de la empresa y, en particular, del responsable o ...
Por mutuo acuerdo de las partes. Extinción del contrato de trabajo por mutuo acuerdo de las partes. Simulación de despido. Extinción del contrato de trabajo por mutuo acuerdo de las partes. Deportistas profesionales. Cesión de futbolistas. Indemnización. Extinción del contrato de trabajo por mutuo acuerdo de las partes. Inexistencia de despido. Valor liberatorio del finiquito. Extinción del contrato de trabajo por mutuo acuerdo de las partes. Pluriempleo. Efectos extintivos. Despido improcedente. Extinción del contrato de trabajo por mutuo acuerdo de las partes. Valor liberatorio del finiquito. Fuerza probatoria. Por las causas válidamente consignadas en el contrato. Extinción del contrato de trabajo por las causas válidamente consignadas en el contrato. Contratos temporales. Período de...
... de una voluntad unilateral del empresario de dar por extinguida la relación laboral por un ...Es más, concluye el Alto Tribunal, la relación laboral se extingue con bas...Artistas. Contratos temporales. Sucesión de empresa. Recurso nº 1684/2008 . SUMARIO: . ...Extinción del contrato de un alto directivo. nulidad de la cláusula contractual que fija la i...
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..., de 30 de diciembre , del Código de sucesiones por causa de muerte en el derecho civil de Catal... en nuestra sociedad mantienen aún un alto grado de machismo. También se ha tenido en cuenta... o la administración comprende alguna empresa mercantil, debe incorporarse también el inventari... de derecho civil mediante el centro directivo que tenga atribuida la competencia. 2. En el Regis...
... Empresas que se hayan incluido en cuentas anuales consolida...En primer lugar, el alto grado de convergencia con el que nuestro país afr... europeo en esta materia, la particular sucesión universal que concurre en estas operaciones es la ...Intercambio de personal directivo; o 5. suministro de información técnica esencial...
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