... de 2002, suscrito entre la empresa AKI Bricolage, S. A., y su Comité Intercentros. Visto el conten... de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de ...
FJ 2º de la frase "Al tener el demandante la condición de fijo de plantilla, y estar los contratos efectuados el día 1 de marzo de 1.995 en fraude de ley", por cuanto ni se alega documento alguno o prueba pericial en que basar tal afirmación ni lo pretendido es un hecho, sino una calificación jurídica de un contrato. SEGUNDO.- Ya al amparo del apartado c) del citado articulo 191 de la LPL solicita la parte recurrente el examen del Derecho aplicado en la sentencia recurrida, pues estima que se ha infringido lo dispuesto: 1) en el articulo 10 de la Ordenanza Laboral de 15-2-75 ; b) infracción, por aplicación indebida, del art. 15.1 a) del E.T ., en relación con el art. 2 del R.D. 2104-84 y art. 1.125 del Código Civil ; 3) infracción, por no aplicación, del art 13 de la Ordenanza Labor...
... limpieza en las instalaciones de "AKI BRICOLAGE". En el otro, de 12 horas semanales, siendo el sal... prevista en el Articulo 31 del Convenio Colectivo. Al día siguiente, esta última notific...
FJ únicoUNICO.- El Sindicato UGT formula demanda de conflicto colectivo contra la empresa Bricolage Bricoman S.L. con la pretensión de que se declare el derecho de los trabajadores afectados por el conflicto "a que les sean respetadas todas las condiciones laborales que venían disfrutando con anterioridad a la subrogación, incluyendo cualquier clase de pacto o acuerdo de mejora suscrito con la anterior empeladota y expresamente el Acuerdo de Empresa suscrito en marzo de 2002 entre AKI Bricolage S.A. y la representación legal de los trabajadores", pretensión que la sentencia de instancia desestima por no haberse acreditado que la demandada incumpla las obligaciones derivadas de la subrogación. Disconforme con tal decisión se formula por el Sindicato demandante un único motivo de Suplic...
... laboral de los trabajadores afectados el Convenio Colectivo Grandes Almacenes. 3º.- Consta aportado...
Introducción - 2. Intervención de los agentes sociales en la Directiva 2002/73/CE - 3. La participación colectiva en materia de igualdad antes de la entrada en vigor de la LOIEMH - 4. Modalidades de participación reconocidas en la LOIEMH - 4.1. La información: instrumento para la negociación - 4.2. La consulta: débil forma de participación - 4.3. La negociación colectiva: instrumento para la igualdad en la empresa - 4.3.1. El "deber de negociar" en el convenio colectivo medidas de igualdad independientemente del tamaño de la empresa - 5. La obligación empresarial de negociar en materia de igualdad: naturaleza jurídica - 6. La "responsabilidad social corporativa" en materia de igualdad - 6.1. El concepto de "responsabilidad social corporativa" - 6.2. Los Planes de Acciones Positivas. ...
...-Salomon España, AG Technology , Aki Bricolage ,Banco Español de Crédito (BANESTO),Banco Santan...
RECURSO DE SUPLICACIÓN. BUENA FE. TRABAJADOR. El principio de la buena fe impone al trabajador un comportamiento ajustado a valoraciones éticas, que condiciona y limita por ello el ejercicio de los derechos subjetivos. Se estima el recurso.
... de Suplicación interpuesto por Aki Bricolage España S.L. contra la sentencia dictada por el Ju... intervino en el proceso sobre conflicto colectivo, en virtud de demanda formulada el 21/12/04 con se... Trabajadores y 52, apartados 3 y 13, del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes, así como de la ju...
CARTA DE DESPIDO. REQUISITOS. El artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores establece que el despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, habiendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos. Aunque no se impone una pormenorizada descripción de aquéllos, sí exige que la comunicación escrita proporcione al trabajador un conocimiento claro, suficiente e inequívoco de los hechos que se le imputan para que, comprendiendo sin dudas racionales el alcance de aquéllos, pueda impugnar la decisión empresarial y preparar los medios de prueba que juzgue convenientes para su defensa y esta finalidad no se cumple, cuando la aludida comunicación sólo contiene imputaciones genéricas e indeterminadas que perturban gravemente aquella defensa y atentan al principio de igualdad de partes al constituir, en definitiva, esa ambiguedad una posición de ventaja de la que puede prevalerse la empresa en su oposición a la demanda del trabajador. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la suplicación.
... Auxiliadora Gómez Martín, contra AKI BRICOLAGE ESAÑA, S.L, asistido de la Letrada Dª Angeles ... falta muy grave en el 52.9 del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes y como un incumplim...
☞ Sentencia Favorable a: Trabajador
FJ 2º Por la vía del apartado c) del artículo 191 de la Ley de Procedimiento Laboral se denuncia la infracción de los artículos 1281 y 1286 del Código Civil, con relación al art. 3 del mismo y al 37 del Convenio colectivo de grandes almacenes. Asimismo se denuncia la infracción del art. 91, con relación al 85.3 e) del Estatuto de los trabajadores. De este modo entiende la empresa que la norma convencional indicada le permite excluir las fechas estivales como días de vacaciones de sus trabajadores cuando éstas coincidan con el momento de mayor actividad de la empresa. Hemos de recordar que la litis se plantea por el hecho de que la distribución de vacaciones para el año 2002 la empresa procedió a fijar el periodo de 21 días ininterrumpidos sin quedar constreñida al lapso que ...
... de suplicación interpuesto por AKI BRICOLAGE SA frente a la Sentencia del Juzgado Social 1 Saba...
FJ 2º En relación con el Derecho aplicado se denuncia en el recurso, por la vía del apartado c) del artículo 191 de la Ley de Procedimiento Laboral, la infracción de los artículos 42.1 de la Ley 13/1.982, de 7 de abril, de Integración Social de los Minusválidos ; artículo 2 del Real Decreto 1.368/1.985, de 17 de julio, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los minusválidos que trabajen en los Centros Especiales de Empleo; artículo 2 del Convenio Colectivo General de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad, publicado en el BOE de 27 de junio de 2.006, artículo 84 del Estatuto de los Trabajadores, artículo 49 de la Constitución Española. La Sala debe estimar la existencia de las infracciones normativas denunciadas, ya que ni nos en...
... el Empleo y la Formación S.L." y "AKI Bricolage España S.L.", es un dato que ya consta en el hech...
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