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"Las empresas son las más interesadas en contratar y ampliar su negocio, lo que sucede es que deben darse las condiciones adecuadas para que ese futuro trabajador sea siempre un activo para la empresa y no se convierta en un pasivo, lo que no siempre ocurre", así comenta David Sequera, Socio y Director del [...]
Publicado en: diariojuridico.com
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... de los servicios de la SAGEP por las empresas autorizadas a la realización de actividades comer... procedentes de la enajenación de sus activos. b) El cuatro por ciento de los ingresos devengado...
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SEGURIDAD SOCIAL. JUBILACIÓN. DESPIDO. Se trata de un trabajador de la empresa demandada que había quedado incorporado a la Fundación Laboral BIENSO, a la que la empresa hacía las aportaciones colectivas correspondientes al sistema de reparto de pensión vitalicia de jubilación complementaria de la Seguridad Social. Tras la disolución de la Fundación, la empresa garantizó los derechos a los empleados por carta de mayo de 1990. En diciembre de 2000 la empresa externalizó los compromisos de pensiones que tenía adquiridos con sus trabajadores a tres del suscrito de un contrato de seguro. El actor cesó en la empresa en virtud de despido por causas objetivas. Habrá de ser, en el contrato de seguro en donde se contenga la previsión sobre los derechos que corresponderán a los trabajadores que cesen antes de que se produzca la contingencia protegida por la mejora. Pero tal previsión resulta obligatoria sólo cuando se hubiera hecho imputación de las primas a los beneficiarios, de suerte que no existiendo imputación de primas, no resulta necesaria la previsión, porque la falta de la misma determina que el cese impida la subsistencia de derechos a favor de quien ya no se halla en activo en la empresa. Hay en este punto una diferencia esencial entre los planes y fondos de pensiones y los contratos de seguro. En estos últimos la subsistencia de los derechos sólo es posible si, además de haberse individualizado las primas, el título constitutivo del compromiso de pensiones reconoce el derecho al mantenimiento de los derechos, su rescate o movilización, y se reúnen, los requisitos que en tal título se fijen para que puedan producirse éstos. Ni en el compromiso unilateral de la empresa, ni en el convenio colectivo se señalaba nada al respecto y, sobre todo, no existe en la póliza por la que se garantiza el compromiso una individualización de derechos que permita su consolidación. Por el contrario, la misma cubre a los trabajadores que, una vez extinguida la relación laboral, teng...
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... Garantías por cambio de empresario SECCIÓN 3º. Suspensión del ... empresario, así como la insuficiencia del activo disponible para justificar la apertura del procedi...
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Profesionales en activo que quieren mejorar su actividad laboral creando su empresa, desempleadas con la idea en la cabeza de ser emprendedoras y empresarios de todos los sectores se dieron cita en la jornada sobre Mujer y Microempresa, http://www.mujerymicroempresas.org/ organizada desde AEMME, Asociación Española Multisectorial de la Microempresa en colaboración con el Colegio Oficial de [...]
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... Responsabilidad Social de las Empresas TÍTULO II. Competitividad CAPÍTULO ... por el Fondo se constituirán en activos del Estado y podrán enajenarse, en particular, si...
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La Reputación online es hoy en dia un activo valioso para cualquier empresa. Saber gestionar esa marca en la Red puede incrementar las ventas en un 37 por ciento o generar una pérdida entre el 11 y el 27 por cien, según datos presentados en una Jornada sobre Reputación Online organizada desde la firma Ecija y a la que han acudido empresarios y juristas interesados en estos temas.
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... por pensiones asumidos por las empresas, en los términos previstos en la disposición adi... y obligaciones formales relativas a activos financieros y otros valores mobiliarios, a que se ...
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..., con la excepción de los relativos a activos no corrientes y grupos enajenables de elementos ma...