acoso fimestic

• Resolución de 14 de febrero de 2011, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo del Grupo de Empresas Cetelem.

... Cetelem Servicios Informáticos, A.I.E., Fimestic Expansión, S.A., y Euro Crédito Establecimiento ...o) El acoso sexual entendido como toda conducta de naturaleza ...

• BOE. Boletín Oficial del Estado núm. 50, 28 de Febrero de 2011
• III - Otras Disposiciones
• Ministerio de Trabajo e Inmigración

• Resolución de 29 de noviembre de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo del Grupo Cetelem.

...I. E., Fimestic Expansión, S. A., Euro Crédito Establecimiento F...o) El acoso sexual entendido como toda conducta de naturaleza ...

• BOE. Boletín Oficial del Estado núm. 296, 11 de Diciembre de 2007
• III - Otras Disposiciones
• Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales

• Sentencia nº 1345/2000 de TS, Sala 2ª, de lo Penal, 17 de Julio de 2000

PRESUNCIÓN DE INOCENCIA. PRUEBA DE CARGO. Se impugna condena penal. La presunción de inocencia cae cuando hay prueba de cargo suficiente. Condena penal. La casación fue estimada

... por advertir la financiera "Banco Fimestic" que la hoja de salirios tenía ciertas irregulari... coacusado y que le produjo un auténtico acoso para que se desdijera de sus ultimas declaraciones...

☞ Sentencia Favorable a: Condena

• → Fallo recurrido al Tribunal Constitucional que estimó el recurso en la Sentencia nº 25/2003 de Tribunal Constitucional, Sala 2ª, 10 de Febrero de 2003

• Planteamiento general

... práctica como son: primeros auxilios 169 , acoso sexual, acoso moral y protección a las victimas d... Art. 54 Convenio Colectivo del "Grupo Fimestic", Res. de 10 de marzo de 1999 (BOE 5 abril 1999). ...

• Prevención de riesgos laborales: la regulación convencional
• Segunda parte. Derechos de los trabajadores en materia de seguridad y salud

• Sentencia nº 2677 de TSJ Comunidad de Madrid (Madrid), Sala de lo Social, 31 de Marzo de 2006

ACOSO MORAL. INDEMNIZACIÓN. MEDIOS DE PRUEBA. Se reclama contra sentencia que declara haberse vulnerado el derecho a la integridad moral del actor. Desde la incorporación de la nueva Directora General, el actor fue postergado y es objeto de hostigamiento para humillarle y así expulsarle del entorno laboral, todo lo cual ha abocado, a un trastorno mixto ansioso, concurriendo los elementos sujetivo y objetivo que caracterizan al moobing. La conducta de acoso moral hace inviable la excepción de prescripción de un año puesto que en tanto se mantiene la reiterada conducta de hostigamiento no es posible comenzar a computar el plazo, y es a continuación del despido cuando se interpone la demanda. De esta persecución mantenida en el tiempo, deben responder también las empresas en cuanto consintieron. La cuantificación señalada en la sentencia de la indemnización no es desproporcionada. No se hace lugar al recurso de suplicación.

...Catalina y por FIMESTIC EXPANSION, S.A. Y EFFICO IBERIA, S.A. representada...

☞ Sentencia Favorable a: Trabajador

• Ubicación de la salud laboral en la negociación colectiva

Ubicación de la seguridad y salud en el trabajo en diferentes apartados - 1. Organización del trabajo, condiciones de trabajo y retribuciones y otras condiciones de trabajo - 2. Jornada de trabajo, horarios, personal, horas extraordinarias, movilidad funcional o promoción interna - 3. Derechos colectivos: derechos sindicales, garantías sindicales, representación de los trabajadores - 4. Régimen asistencial, política social, acción social, beneficios sociales, mejoras sociales - 5. Otras disposiciones diversas, otros pactos y normas - 6. Disposiciones finales, disposiciones adicionales - II. Diferentes aspectos de la relación de trabajo en salud laboral - III. Salud laboral acompañada de otras diferentes situaciones

..., beneficios en compras, parejas de hecho, acoso sexual, o bilingüismo 131 . En Salud laboral-soc...Art. 54 Convenio Colectivo del "Grupo Fimestic", Res. de 10 de marzo de 1999 (BOE 5 abril 1999). ...

• Prevención de riesgos laborales: la regulación convencional
• Primera parte. La prevención de riesgos laborales en la negociación colectiva desde una perspectiva formal

• Sentencia nº 197/2007 de TSJ Comunidad de Madrid (Madrid), Sala de lo Social, 28 de Febrero de 2007

FJ 2º motivo la revisión del hecho probado décimo noveno para que se adicione un párrafo del siguiente tenor: "Los ingresos obtenidos por la empresa Felix del Olmo S.L. han sido de 787.975,45 euros en el año 2003 y 530.828,98 euros en el 2002" que debe prosperar al desprendrse del documento que cita. 3.-En el motivo tercero que se adicione al hecho probado cuarto un nuevo párrafo del siguiente tenor: "Desde el año 2002, siendo ya Directora General la Sra. Claudia, el Sr. Casimiro ha sido promovido a Jefe de 2 y Jefe A", que no puede prosperar al no desprenderse de los documentos que cita, constando en el relato fáctico los cargos que ha ostentado desde el citado año y en el documento obrante al folio nº 110 que desde el 25-10-2002 tiene el nivel de Jefe A, siendo su puesto de coordinad...

...Recurrente/s: FIMESTIC EXPANSION SA. Recurrido/s: Casimiro, BANCO CETELEM...DECIMOQUINTO.- Con motivo del acoso de que ha sido víctima por parte de la Sra Claudi...