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acoso en el trabajo
3 fuentes para acoso en el trabajo
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Editorial Bomarzo
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Editorial Bomarzo
1 voz del tesauro para acoso en el trabajo
Más de 10.000 documentos para acoso en el trabajo
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. Laboral - A. La resolución indemnizada del contrato de trabajo - a) La obligación de continuar trabajando - b) La ejecución provisional de la sentencia - c) La compatibilidad de una pretensión reparadora de daños - d) Cuando acosa el compañero de trabajo - B. El despido por retorsión - C. El supuesto de la letra g) del art.54.2 LET - D. El proceso de tutela de derechos fundamentales - a) Características - b) Legitimación pasiva - 7.2. Penal - 7.3. Civil - A. Responsabilidad contractual y extracontractual - B. Carácter residual de la vía civil - C. La reparación in integrum - a) Compensación y no resarcimiento - b) Efecto ejemplarizante - D. Duplicidad competencial - 7.4. Contencioso administrativa - A. El funcionario acosado - B. Terceros acosados por la Administración - C. Impugna...
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... De la relación individual de trabajo CAPÍTULO I. Disposiciones generales ..., comprendida la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o...
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EXTINCIÓN CONTRACTUAL. ACOSO LABORAL. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. La cuestión que se plantea consiste en determinar si decretada judicialmente la extinción del contrato a instancia del trabajador con fundamento en el art. 50 del Estatuto de los Trabajadores (ET) por acreditado acoso en el trabajo que le ha originado un cuadro ansioso depresivo reactivo la situación laboral vivida, tiene derecho en el propio proceso a obtener una indemnización por daños y perjuicios a consecuencia de tal situación psíquica, adicional a la correspondiente por extinción contractual. La concurrencia de una situación de acoso laboral determinante de una lesión psíquica en la persona del trabajador por sí misma, y con independencia de las consecuencias laborales que ha de producir, constituye una lesión de derechos fundamentales del mismo que, sustancialmente, se contraen a un ataque frontal a la dignidad personal del trabajador, lo que debe merecer del Órgano Judicial la respuesta consiguiente a la violación del derecho fundamental lesionado. Han de valorarse, con separación los daños y perjuicios derivados de la extinción del contrato de trabajo y aquellos otros inherentes a la lesión del derecho fundamental del trabajador que se concretan en el padecimiento psíquico derivado del comportamiento empresarial que genera la extinción contractual. Se estima el recurso de casación para la unificación de doctrina.
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'Solos no podemos'. La divulgación de este trabajo responde a la voluntad de compartir reflexiones individuales como invitación al debate necesario para encontrar soluciones al acoso moral en el trabajo.
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Una forma de intentar afrontar a nivel individual el acoso moral en el trabajo, es la de tratar de gestionarlo como un conflicto. Para ello es necesario que el poder entre las partes implicadas se encuentre en una relación de equilibrio e interdependencia y ésta sólo puede ser propiciada por las terceras figuras existentes en torno a la situación de acoso, entre ellas la estructura de la organización en la que se produce. De no encontrar este equilibrio de poder, el acosado tiene que recurrir a los «recursos de legislación» y buscar su defensa en los tribunales de justicia como primera medida de afrontamiento.
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Dado el interés que despierta el tema tratado iniciamos con este artículo la publicación de diferentes opiniones sobre el mobbing tratándose diversos aspectos sobre este mismo tema. El origen de la palabra describe, un acción colectiva de un grupo de personas frente a algo o frente a alguien, y curiosamente no siempre de modo negativo, tal y como ahora esta siendo tratada en el ámbito de las condiciones de trabajo.
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... Derecho a la jornada de trabajo, permisos y vacaciones CAPÍTULO VI. D... intimidad personal, especialmente frente al acoso sexual o moral, y a la conciliación de la vida pe...
