... Derechos y deberes laborales básicos SECCIÓN 3º. Element... convenios podrán establecer criterios objetivos y compromisos de conversión de los contratos de d..., reclamar en procedimiento de despido ante la jurisdicción competente, inicióndose el ... las estadísticas sobre el índice de absentismo y las causas, los accidentes de trabajo y enfermed...
... para la mejora de la intermediación laboral y sobre la actuación de las empresas de trabajo t... y, en consecuencia, debe constituir el objetivo último fundamental de todas las políticas públi... o colectivas, excluyendo a los despidos de carácter disciplinario. Se preserva, en consec... común y mejoren el control del absentismo injustificado. Las reducciones de cotización ser...
Ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida. Extinción del contrato de trabajo por causas objetivas. Despido objetivo. Ineptitud sobrevenida. Motivos razonables. Extinción del contrato de trabajo por causas objetivas. Inexistencia de despido. Ineptitud sobrevenida. Pérdida del permiso de conducir. Extinción del contrato de trabajo por causas objetivas. Ineptitud sobrevenida. Requisitos. Imposibilidad de realizar esfuerzos físicos. Extinción del contrato de trabajo por causas objetivas. Ineptitud sobrevenida. Despido nulo. Acreditación de la inhabilidad. Falta de adaptación del trabajado. Extinción del contrato de trabajo por causas objetivas. Despido nulo. Falta de adaptación del trabajador. Exigencias legales sobre la prevención del tabaquismo. Libertad sindical. Extinción del cont...
... sobrevenidas o posteriores a la relación laboral. Acreditación por la empresa de la existencia de ...Sentencia de 16 de abril de 2008_. Absentismo laboral. Horas para maternidad, lactancia y recono...
... septiembre de 1995, se consideró como objetivo estratégico fomentar una armonización de respons... nula la decisión extintiva o el despido motivado, entre otros, por el embarazo, la solicit... extinción del contrato de trabajo por absentismo laboral. Entre ellos se incluyen el riesgo durante...
DESPIDO OBJETIVO. FALTAS DE ASISTENCIA DEL TRABAJADOR. Se promueve demanda por despido. Cuando el párrafo segundo del art. 52 -d) prescribe que "no se computan como faltas de asistencia, a los efectos del párrafo anterior" las ausencias que a continuación relaciona, lo lógico es entender que este mandato se refiere tanto al cómputo de las faltas de asistencia del empleado despedido como al cálculo del índice de absentismo laboral, pues el núcleo esencial de estos dos conceptos lo constituyen y conforman las faltas de asistencia al trabajo. En primera instancia se admite la demanda. Se desestima el recurso de apelación.
☞ Sentencia Favorable a: Trabajador
..., al tiempo que se abaratan los despidos y se facilita que las empresas pueden planificar m...El despido objetivo se mantiene en 20 días y 12 mensualidades. Pero s...Vigilancia individual del absentismo El Gobierno prepara para el primer trimestre del a...
... y, en consecuencia, debe constituir el objetivo último fundamental de todas las políticas públi... estructurales de nuestro mercado laboral, que las reformas abordadas en las últimas décad... que se aplicará exclusivamente a los despidos económicos, sean individuales o colectivos, exclu... doce meses, siempre que el índice de absentismo total de la plantilla del centro de trabajo supere...
... Relaciones laborales de los trabajadores en situación de exclusión so... cabe resaltar que uno de los tres objetivos globales de la estrategia europea de empleo (EEE) ... para el cálculo del índice de absentismo del total de la plantilla del centro de trabajo, n... artículo 2.1 d) de esta Ley la causa de despido disciplinario establecida en el artículo 54.2 f) ...
... se entenderá excluida del ámbito laboral la actividad de las personas prestadoras del servi..., reclamar en procedimiento de despido ante la jurisdicción competente, iniciándose el ...No cabrá invocar las causas de despido objetivo de ineptitud sobrevenida o de falta de adaptación... doce meses, siempre que el índice de absentismo del total de la plantilla del centro de trabajo su...
DESPIDO. No hay en el Estatuto de los Trabajadores, ni en el resto de la legislación reguladora de las relaciones laborales, precepto alguno que dé la solución. Razón por la que la sentencia recurrida ha acudido al art. 5 del Código civil que preceptúa que, cuando otra cosa no se disponga y los plazos vengan señalados por meses se computarán de fecha a fecha. Criterio que nos puede servir de indicación, pero que no es definitivo, ya que los espacios temporales que se establecen en el art. 52 d) no son propiamente plazos. Por otra parte el criterio adoptado por la sentencia de contraste, carece de apoyo legal alguno, ya que el hecho de que las bases reguladoras de las prestaciones se calculen en función de cotizaciones de un mes o que los salarios sean de devengo mensual, no aportan principio alguno que deba acogerse en la interpretación de un precepto que ninguna relación guarda con tales situaciones. Se desestima la casación.
... de su relación laboral por despido objetivo, basado en la causa del absentismo laboral, y con ...
☞ Sentencia Favorable a: Empresa
ver las páginas en versión mobile | web
ver las páginas en versión mobile | web
© Copyright 2012, vLex. Todos los Derechos Reservados.
Contenidos en vLex España
Explora vLex
Para Profesionales
Para Socios
Compañía
Otras búsquedas interesantes:
doctrina tribunal económico administrativo regional madrid | Julie Benz | obligaciones derechos pension alimenticia | modelo 202 impuesto sociedades | administracion gastos son | convenio medico porto seguro | European Social Charter | country club | economia nacional e internacional | Fodder beet
