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..., reclamar en procedimiento de despido ante la jurisdicción competente, inicióndose el ... las estadísticas sobre el índice de absentismo y las causas, los accidentes de trabajo y enfermed...
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... de la siniestralidad de los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal DISPOSIC... previstas en los artículos 51 y 52 del Estatuto de los Trabajadores, sean individuales o colectivaas, excluyendo a los despidos de carácter disciplinario. Se preserva, en consec... común y mejoren el control del absentismo injustificado. Las reducciones de cotización ser...
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EXTINCIÓN DE CONTRATO. ARTÍCULO 52.d) ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES CÓMPUTO DE ABSENTISMO DEL AFECTADO. IRRELEVANCIA DE QUE LAS BAJAS DISCONTINUAS TENGAN ORIGEN EN UNA MISMA PATOLOGÍA.
...(ATENTO, S.L.) sobre DESPIDO. Es Magistrada Ponente la Excma. Sra. Dª. MARÍA ...
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... en el ámbito laboral para que los trabajadores puedan participar de la vida familiar, dando un nu... capítulo introduce modificaciones en el Estatuto de los Trabajadores en lo relativo a permisos y ex... nula la decisión extintiva o el despido motivado, entre otros, por el embarazo, la solicit... extinción del contrato de trabajo por absentismo laboral. Entre ellos se incluyen el riesgo durante...
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... de empresas y afiliación de trabajadores SECCIÓN 2º. Cotización ... legales de desempleo que provengan de despido colectivo, o suspensión del contrato y reducción... establecidas por el artículo 1.1 del Estatuto de los Trabajadores en las distintas ramas de la a... común y mejoren el control del absentismo injustificado. Las reducciones de cotización ser...
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...: un significativo peso de los trabajadores con contrato temporal (en torno a un tercio del to... que se aplicará exclusivamente a los despidos económicos, sean individuales o colectivos, exclu... o de producción que establece el Estatuto de los Trabajadores. La experiencia obtenida en lo... doce meses, siempre que el índice de absentismo total de la plantilla del centro de trabajo supere...
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DESPIDO IMPROCEDENTE. La enfermedad en sentido genérico, desde una perspectiva estrictamente funcional de incapacidad para el trabajo, no puede ser considerada en principio como un motivo o factor discriminatorio en el ámbito del contrato de trabajo. Se trata de una contingencia inherente a la condición humana y no específica de un grupo o colectivo de personas o de trabajadores. Si el empresario decide despedir al trabajador afectado, podría incurrir en conducta ilícita, pero no en una actuación viciada de nulidad radical por discriminación. No se ha acreditado que el móvil del despido haya sido otro que la repercusión negativa en el rendimiento laboral de las enfermedades o bajas médicas del trabajador, un móvil que determina la ilicitud e improcedencia del despido pero no la nulidad del mismo por discriminación o lesión de derechos fundamentales. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima el recurso de suplicación. Se estima el recurso de casación para la unificación de doctrina.
...54.2.e) del Estatuto de los Trabajadores>>. 3.- En el momento del despi... de la empresa, reducción del absentismo laboral en Seat», decía lo siguiente: «Ante la ...
☞ Sentencia Favorable a: Empresa
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... de Empresa en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo... aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010,... año siguiente a su cese siempre que el despido, la sanción, el traslado o cambio de puesto se ba... las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y enfermed...
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... Relaciones laborales de los trabajadores en situación de exclusión social en las empresas... en las distintas Leyes Orgánicas de Estatutos de Autonomía, así como, en el ámbito local, los... para el cálculo del índice de absentismo del total de la plantilla del centro de trabajo, n... artículo 2.1 d) de esta Ley la causa de despido disciplinario establecida en el artículo 54.2 f) ...
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..., reclamar en procedimiento de despido ante la jurisdicción competente, iniciándose el ... doce meses, siempre que el índice de absentismo del total de la plantilla del centro de trabajo su...